Мотивированное решение

Дело № 2-4420/2022 УИД 77RS0009-02-2022-007320-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием представителей истца, представителя ответчика, ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4420/2022 по иску ОАО адрес к Панышу Филиппу Антоновичу о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО адрес (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ответчику Панышу Ф.А. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 26 июня 2015 года между ОАО «РЖД» и фио заключен договор целевого обучения №Д-27/ДК, в соответствии с которым Паныш Ф.А. принял на себя обязательства по освоению образовательной программы в ФГБОУ ВПО «Московском государственном университете путей сообщения», и заключению с ОАО «РЖД» трудового договора после обучения образования, а ОАО «РЖД» обязалось оплатить обучение фио Пунктом 2.5.11 Договора предусмотрена обязанность Паныша Ф.А. отработать в подразделении ОАО «РЖД» не менее 5 лет (1827 дней). Пункт 2.5.12 Договора предусматривает обязанность обучающегося возместить в течение 6 месяцев ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, перечисленных в пункте 2.3.1 Договор, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. К мерам социальной поддержки, перечисленным в п. 2.3.1 Договора, относятся: затраты на обучение; оплата стоимости медицинского осмотра; ежемесячная доплата к государственной академической стипендии. После окончания обучения 30 сентября 2020 года между Паныш Ф.А. и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №60, по условиям которого ответчик был принят на должность дежурного по адрес. Вместе с тем в нарушение условий Договора Приказом Московско-Горьковского центра организации работы железнодорожных станций от 26 ноября 2020 года №1135-л Паныш Ф.А. уволен 30 ноября 2020 года по собственному желанию и отказом от исполнения трудового договора. Срок неотработанного времени ответчиком составил 1765 дней (1827д. срок отработки – 62 д. отработанное временя с 30.09.2020 г. по 30.11.2020 г.). Согласно справке Красносельского территориального общего центра обслуживания от 27.08.2020 г. затраты на целевую подготовку Паныша Ф.А. составили сумма, штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социально поддержки составил сумма, единовременное пособие молодому специалисту за вычетом НДФЛ составило сумма, стоимость медицинского осмотра составила сумма, доплата к стипендии за период обучения по сентябрь 2016 года – сумма Срок исполнения фио обязательств по оплате стоимости обучения истек 30 мая 2021 года. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу с учетом отработанного ответчиком срока по трудовому договору с 30.09.2020 г. по 30.11.2020 г. затраты на целевую подготовку ответчика и штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере сумма (142000+284000)/1827*1765), единовременное пособие за вычетом НДФЛ в размере сумма, выплаченное молодому специалисту в соответствии с п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», стоимость медицинского осмотра за вычетом НДФЛ в размере сумма, доплата к стипендии за период обучения по сентябрь 2016 года за вычетом НДФЛ в размере сумма, а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере сумма

Представитель истца ОАО «РЖД» фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по довода, изложенным и иске, просила их удовлетворить.

Ответчик Паныш Ф.А., а также его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями затрат на обучение.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, а также его представителя, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.

В соответствии с ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ( ТК РФ).

ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ( ТК РФ).

Ученический договор согласно ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( ТК РФ).

Согласно ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В силу ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в ТК РФ.

Срок обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, установлен ТК РФ, и составляет один года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и , они могут быть восстановлены судом ( ТК РФ).

С судебном заседании установлено, что 26 июня 2015 года между ОАО «РЖД» (Организация) и фио (гражданин) заключен договор о целевом обучении № Д-27/ДК, в соответствии с условиями которого ответчик обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог» по специальности «Магистральный транспорт», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образование услуги, в том числе получить рабочую профессию составитель поездом или приемосдатчик груза и багажа, и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в п.п.2.3.3 п. 2.3 Договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (пункт 1.1. Договора), заключить с Организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (п. 2.5.10 Договора), отрабатывать в подразделении Организации, указанном в п.п. 2.3.3 п. 2.3 Договора не менее 5 лет (л.д. 15-21).

Нормативный срок обучения по образовательной программе 5 лет. (п. 1.2 Договора).

Согласно Договору Паныш Ф.А. обязался возместить Организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплтить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором (п. 2.5.12 договора).

Дополнительным соглашением №Д-485/ДК от 01.02.2016 г. к договору о целевом обучении от 26.06.2015 г. №Д-27/ДК внесены изменения в части наименования образовательного учреждения в связи с переименованием Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения» на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения фио II» (л.д. 21).

30 сентября 2020 года между Паныш Ф.А. и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №60, по условиям которого ответчик был принят на должность дежурного по адрес.

26 ноября 2020 года Приказом Московско-Горьковского центра организации работы железнодорожных станций №1135-л Паныш Ф.А. уволен 30 ноября 2020 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 26). В тот же день Паныш Ф.А. уведомлен о необходимости возмещения расходов за целевое обучение, дополнительные образовательные услуги, доплат к стипендии и сумм подлежащей к возмещению (л.д. 22-23).

Согласно смете затрат ОАО «РЖД» стоимость затрат на целевую подготовку Паныша Ф.А. составила сумма, штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социально поддержки составил сумма, единовременное пособие молодому специалисту за вычетом НДФЛ составило сумма, стоимость медицинского осмотра составила сумма, доплата к стипендии за период обучения по сентябрь 2016 года – сумма (л.д. 27-28,29, 31-100).

Из расчета исковых требований следует, что затраты на целевую подготовку ответчика и штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки с учетом отработанного ответчиком срока по трудовому договору с 30.09.2020 г. по 30.11.2020 г. (62 дня) составили сумма (142000 стоимость обучения +284000 двукратный размер штрафа)/1827 (5 лет в перерасчете)*1765 (неотработанное время), единовременное пособие за вычетом НДФЛ - сумма, выплаченное молодому специалисту в соответствии с п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», стоимость медицинского осмотра за вычетом НДФЛ - сумма, доплата к стипендии за период обучения по сентябрь 2016 года за вычетом НДФЛ - сумма

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами вышеуказанные затраты истцу ответчиком не возмещены.

Вместе с тем ответчиком и его представителем заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о возмещении данных затрат.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Рассматривая данное заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что такой срок истцом пропущен при отсутствии к тому уважительных причин.

Как уже установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 30 ноября 2020 года, соответственно началом срока на обращение в суд для предъявления требований о возмещении расходов является дата увольнения ответчика 30 ноября 2020 года, окончание срока исковой давности приходится на 30 ноября 2021 года, при этом, настоящий иск был подан посредством почтовой связи 13 мая 2022 года, то есть с пропуском установленного законом годичного срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Доказательств пропуска указанного срока по причинам, которые могли быть расценены судом как уважительные, истцом не представлено.

При этом суд учитывает, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ОАО «РЖД» к Панышу Ф.А. о взыскании затрат на обучение.

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований судом отказано, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов, предусмотренных ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОАО адрес, (ИНН 7708503727) к Панышу Филиппу Антоновичу, (паспортные данные) о взыскании расходов на обучение, судебных расходов -отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной.

Судья Сафьян Е.И.