Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-007183-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – Ихсанова Р.Р., представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4493/2022 по иску Ихсанова Ривала Расимовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 22.01.2021 между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N СС0000143, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность производителя работ электромонтажного участка с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором. Кроме того, неофициальная заработная плата составляла порядка сумма Таким образом, общая сумма заработной платы составляла порядка сумма Заработная плата выплачивалась с задержками в последствии задержки переросли в невыплаты, в следствие чего, Истец был вынужден расторгнуть трудовые отношения с Ответчиком. По результатам увольнения Истцу не была выплачена заработная плата за май, июнь, июль 2021 года, компенсация за не использованный отпуск. При расторжении трудового договора Истцу была выдана справка о доходах в которой указанно, что Истцу выплачено: июнь сумма, июль сумма, август сумма По факту указанных денежных средств Истцу не поступало. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стелластрой» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил суду, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, расчет при увольнении произведен.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 22.01.2021 между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N СС0000143, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность производителя работ электромонтажного участка с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором.

Приказом № 117 от 06.08.2021 трудовой договор с Ихсановым Р.Р. прекращен. Истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3.2.6. Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату.

Как следует из объяснений истца и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании заработная плата выплачивалась с задержками в последствии задержки переросли в невыплаты, в следствие чего, Истец был вынужден расторгнуть трудовые отношения с Ответчиком. По результатам увольнения Истцу не была выплачена заработная плата за май, июнь, июль 2021 года, компенсация за не использованный отпуск.

01.06.2022 с истцом произведен расчет при увольнении, выплачено в пользу истца сумма в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма При этом доводы истца о том, что заработная платы выплачивалась в ином размере, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств, принимая во внимание, что само по себе указание на сайте в сети Интернет сведений о заработке при предложении вакансий, не может служить основанием установлением межу работником и работодателем при заключении договора размера оплаты труда.

Таким образом, в связи с невыплатой Истцу заработной платы своевременно с работодателя подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.06.2021 по 01.06.2022 в размере 25616,52 руб., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 11.06.2021 – 14.06.2021 (4 дня) х 5% = 28,00 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 15.06.2021 – 25.07.2021 (41 день) х 5,5% = 315,70 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 26.07.2021 – 12.09.2021 (49 дней) х 6,5% = 445,90 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 13.09.2021 – 24.10.2021 (42 дня) х 6,75% = 396,90 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 25.10.2021 – 19.12.2021 (56 дней) х 7,5% = 588,00 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 20.12.2021 – 13.02.2022 (56 дней) х 8,5% = 666,40 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 14.02.2022 – 27.02.2022 (14 дней) х 9,5% = 186,40 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 28.02.2022 – 10.04.2022 (42 дня) х 20% = 1176,00 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 11.04.2022 – 03.05.2022 (23 дня) х 17% = 547,40 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 04.05.2022 – 26.05.2022 (23 дня) х 14% = 450,80 руб.; сумма задержанных средств 20999,93 руб., период 27.05.2022 – 01.06.2022 (6 дней) х 11% = 92,40 руб., итого 4893,70 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 10.07.2021 – 25.07.2021 (16 дней) х 5,5% = 246,40 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 26.07.2021 – 12.09.2021 (49 дней) х 6,5% = 891,80 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 13.09.2021 – 24.10.2021 (42 дня) х 6,75% = 793,80 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 25.10.2021 – 19.12.2021 (56 дней) х 7,5% = 1176,00 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 20.12.2021 – 13.02.2022 (56 дней) х 8,5% = 1332,80 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 14.02.2022 – 27.02.2022 (14 дней) х 9,5% = 372,40 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 28.02.2022 – 10.04.2022 (42 дня) х 20% = 2351,99 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 11.04.2022 – 03.05.2022 (23 дня) х 17% = 1094,80 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 04.05.2022 – 26.05.2022 (23 дня) х 14% = 901,60 руб.; сумма задержанных средств 41999,86 руб., период 27.05.2022 – 01.06.2022 (6 дней) х 11% = 184,80 руб., итого 9346,39 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 07.08.2021 – 12.09.2021 (37 дней) х 6,5% = 862,56 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 13.09.2021 – 24.10.2021 (42 дня) х 6,75% = 1016,78 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 25.10.2021 – 19.12.2021 (56 дней) х 7,5% = 1506,33 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 20.12.2021 – 13.02.2022 (56 дней) х 8,5% = 1707,18 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 14.02.2022 – 27.02.2022 (14 дней) х 9,5% = 477,01 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 28.02.2022 – 10.04.2022 (42 дня) х 20% = 3012,67 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 11.04.2022 – 03.05.2022 (23 дня) х 17% = 1402,33 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 04.05.2022 – 26.05.2022 (23 дня) х 14% = 1154,86 руб.; сумма задержанных средств 53797,64 руб., период 27.05.2022 – 01.06.2022 (6 дней) х 11% = 236,71 руб.; итого 11376,43 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ихсанова Ривала Расимовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» (ИНН 7730621677) в пользу Ихсанова Ривала Расимовича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» (ИНН 7730621677) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: