Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-006927-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике А.В. Бондаренко,

с участием истца – Бодневой Я.А., представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5350/2022 по иску Бодневой Яны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Спутник-Камчатка» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Спутник-Камчатка» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что Боднева Яна Александровна в период с 22.01.2022 по 05.04.2022 работала в ООО «Спутник-Камчатка» в должности заместителя директора по туризму. В период с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022 осуществляла работу в круглосуточном режиме, за указанный период истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно нормам трудового законодательства заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц. В ООО «Спутник-Камчатка» заработная плата выплачивалась дважды в месяц. За первую половину месяца истец получала заработную плату в размере сумма 30 числа текущего месяца, оставшуюся сумму получала 15 числа следующего месяца. Согласно трудовому договору от 22.01.2022 № 245 оплату труда составлял оклад сумма, северные надбавки 80% и районный коэффициент 80 %. При добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей выплачивалась премия вместе с заработной платой 15 числа каждого месяца. Согласно условиям трудового договора характер работы без особенностей (пункт 1.6), 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 4.2). Согласно пункту 4.7 в случае производственной необходимости работник но распоряжению (устному либо письменному) может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам. По устной договоренности с директором ООО «Спутник-Камчатка» истец привлекалась на круглосуточное сопровождение туристов на основании договора между ООО «Аякс» и ООО «Спутник-Камчатка», что не входило в непосредственные обязанности истца и оговаривалось дополнительно с работодателем. По согласованию расчет оплаты сверхурочной работы входил в смету проведения тура и должен был оплачиваться на основании служебной записки на имя директора ООО «Спутник-Камчатка». Так сопровождение двух потоков туристов в периоды с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022 было фактически осуществлено истцом сверхурочно, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время.

С учетом неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни в общей сумме в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Спутник-Камчатка» по доверенности фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день установлен в ст. 153 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, при этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (, ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха и в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

Таким образом, действующее трудовое законодательное регулирование устанавливает гарантии лицам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в виде компенсации этим работникам повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, обязанность предоставления которых лежит на работодателе.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 20.01.2022 № 5-к фио была принята на работу в ООО «Спутник-Камчатка» на должность заместителя директора по туризму с 20.01.2022, с Истцом заключен трудовой договор № 245.

Согласно п. 2.7. Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), утвержденных приказом директора ООО «Спутник-Камчатка» от 01.06.2016 № 7/1- к, при приеме на работу Работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника, факт ознакомления работника с которыми подтверждается его подписью об ознакомлении в трудовом договоре.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по туризму, утвержденной приказом директора ООО «Спутник-Камчатка» от 01.01.2022 № 1 (далее - Должностная инструкция), Работник исполняет следующие обязанности: участвует в формировании туристских продуктов (п. 2.3.); ведет переговоры с туроператорами, согласовывает основные условия договоров на предоставление услуг, готовит проекты договоров и обеспечивает их заключение (п. 2.4.); разрабатывает предложения по изменению составляющих туристского продукта с учетом индивидуальных и специальных требований туриста или осуществляет поиск туристских продуктов, наиболее отвечающих требованиям туристов по срокам, цене и уровню качества обслуживания (п. 2.5.); обеспечивает бронирование услуг, их подтверждение и оформление (п. 2.8.); контролирует реализацию туристских продуктов, выполнение обязательств по заключенным договорам (п. 2.10.); при работе с туристами: организует трансфер по заранее согласованным с туристами маршрутам, обеспечивает сопровождение туристов, в том числе детей, не достигших возраста 18 лет, при перевозках в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации, организует экскурсии, оказание дополнительных занятий, услуг (п. 2.11.).

Согласно п. 5.2. Должностной инструкции ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается его подписью об ознакомлении в трудовом договоре.

Учитывая требования п. 2.7. ПВТР, в соответствии с п. 9.3. трудового договора Истец с должностными обязанностями, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работников предприятия, Правилами техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии была ознакомлена и согласна, что подтверждается личной подписью Истца.

Согласно разделу 4 трудового договора для Истца был установлен следующий режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) - п. 4.2; перерыв на обед составляет один час: с 13.00 по 14.00 часов - п. 4.4.

Согласно п. 2.1. Положения о системе оплаты труда работников ООО «Спутник-Камчатка», утвержденного приказом от 01.09.2016 № 10/1-к (далее - Положения), оплата труда работников производится в виде заработной платы, которая состоит из: должностного оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат (выплаты работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом требований ст. 147 ТК РФ - п. 2.3.1 Положения; выплаты работникам, занятых в местностях с особыми климатическими условиями с учетом ст. 148 ТК РФ - п. 2.3.2. Положения), иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии с п. 2.5. Положения работникам, работающим в адрес, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 80 процентов заработной платы и районный коэффициент в размере 1,8.

Установленный размер компенсационных выплат установлен в соответствии с действующим законодательством.

Так, в силу ч. 1 ст. 3 Закона адрес от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в адрес и работающих в государственных органах адрес, краевых государственных учреждениях» районный коэффициент к заработной плате работников в адрес (за исключением адрес) устанавливается в размере 1,8.

Согласно п. «1» ч. 7 ст. 4 указанного Закона предельный размер повышения процентной надбавки к заработной плате, составляет 80 процентов заработной платы для муниципальных образований в адрес (за исключением адрес в адрес и муниципальных образований, расположенных в адрес).

В соответствии с п. 2.7. Положения в Обществе устанавливаются следующие стимулирующие надбавки: премия по итогам за месяц (ежемесячная премия), премия за выполнение особо важных и срочных работ (единовременная премия).

Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается на основании приказа Общества (п. 2.9. Положения) по решению директора (п. 2.10.1 Положения).

В соответствии с 4.7. трудового договора в случае производственной необходимости, Работник по распоряжению (устному либо письменному) должностных лиц Работодателя может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам.

В период трудовой деятельности Истец по устной договоренности с директором привлекался к работам в нерабочие и праздничные дни в ночное время для работы с туристами (организовывал трансфер, обеспечивал сопровождение туристов, в том числе детей, не достигших возраста 18 лет, организовывал экскурсии, оказание дополнительных занятий, услуг, что входило в его непосредственные должностные обязанности (п. 2.11. Должностной инструкции).

Кроме того, Истец в период трудовой деятельности в ООО «Спутник-Камчатка» в соответствии с возложенными на него п. 2.3, п. 2.4, п. 2.5, п. 2.8, п. 2.10 Должностной инструкции обязанностями осуществлял поиск туристских продуктов, отвечающих требованиям туристов по срокам, цене и уровню качества обслуживания, участвовал в формировании туристических продуктов, готовил проект агентского договора с ООО «Аякс Тур» и обеспечивал его заключение, вносил предложения по изменению составляющих туристских продуктов в рамках заключенного агентского договора, обеспечивал бронирование услуг, их подтверждение и оформление, контролировал реализацию туристских продуктов, выполнение обязательств по агентскому договору с ООО «Аякс Тур».

Как следует из доводов истца, в период с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022 осуществляла работу в круглосуточном режиме, за указанный период истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Согласно пункту 4.7 в случае производственной необходимости работник но распоряжению (устному либо письменному) может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам.

По устной договоренности с директором ООО «Спутник-Камчатка» истец привлекалась на круглосуточное сопровождение туристов на основании договора между ООО «Аякс» и ООО «Спутник-Камчатка», что не входило в непосредственные обязанности истца и оговаривалось дополнительно с работодателем, что не было оспорено ответчиком в судебном заседании.

Также как следует из объяснений истца сопровождение двух потоков туристов в периоды с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022 было фактически осуществлено истцом сверхурочно, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время. Принимая во внимание, что истец в указанный период времени сопровождала несовершеннолетних туристов круглосуточно, суд приходит к выводу, что согласно расчету ответчика истцу не были выплачены в полном объеме, учетом должностного оклада сумма, количества отработанных дней, включая выходные и праздничные дни, стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом доводы ответчика об обратном, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств. При этом ответчик признает, что истец была привлечена к сверхурочным работам 23.02 – праздничный день, 26.02, 27.02 – выходные дни, 02.04, 03.04 – выходные дни.

Истцом представлен расчет заработной платы за январь-апрель 2022 и расчет компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, который судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с фактически отработанным истцом временем, основан на нормах действующего законодательства и не противоречит локальным нормативным актам ответчика.

Так, согласно Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях" в адрес северная надбавка - 80%, районный коэффициент - 1,6.

Согласно Положению о системе оплаты груда работников ООО «Спутник- адрес» (пункт 2.5) применяется районный коэффициент 1,8.

Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в адрес, приравненных к ним местностях, в южных адрес,... Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в адрес, приравненных к ним местностях, в южных адрес, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Если у работника есть и коэффициент, и северная надбавка, то каждая из них считается самостоятельно. Друг на друга надбавки не начисляются.

Ежемесячные премии согласно п. 2.7 Положения о системе оплаты труда ООО «Спутник-Камчатка» являются стимулирующими выплатами и, по смыслу норм статей 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

Согласно письму Минтруда Российской Федерации от 18.09.2018 № 14-1/В-765 выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Пункт 2.10.3 Положения о системе оплаты труда ООО «Спутник-Камчатка» о том, что премирование (стимулирующие выплаты) начисляется без учета доплат и надбавок противоречит указанным выше нормам действующего законодательства и не может быть применено.

Исходя из указанного выше, с учетом задействования на туристских смешанных группах с несовершеннолетними в качестве сопровождающего лица, несущего полную ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних участников группы на весь период туров (с 23.02 по 01.03 и с 30.03 по 05.04) осуществлен расчет выплат за дополнительные дни (дневные часы), отработанные в феврале (с 23.02 по 28.02), марте (01.03, с 30 по 31.03) и апреле (с 01.04 по 05.04), учтены оплаты в двойном размере за работы в выходные и праздничные дни (23.02, 26.02, 27.02, 02,04, 03.04), работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, сверхурочные работы с 17-17 до 22-00 часов и с 06-00 до 09-00 часов.

С учетом должностного оклада сумма, количества отработанных дней, включая выходные и праздничные дни, стимулирующие и компенсационные выплаты, Истцу не было выплачено заработная плата в общей сумме сумма, из них заработная плата за дополнительные рабочие дни в размере сумма, стимулирующая выплата в размере сумма, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, ночное время и сверхурочное время в размере сумма, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда в нарушение положений ТК РФ нашел подтверждение в судебном заседании, размер задолженности судом установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскания задолженности по оплате труда в размере сумма

С учетом положений ТК РФ суд приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28.10.2022 в размере сумма При этом расчет компенсацию за задержку выплат судом также проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и действующим законодательством.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению ответчиком, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме сумма, с учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера, сумма – по требованию неимущественного характера) в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бодневой Яны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Спутник-Камчатка» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спутник-Камчатка» (ОГРН 1144101004629) в пользу Бодневой Яны Александровны (паспортные данные) задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни в общей сумме в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спутник-Камчатка» (ОГРН 1144101004629) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: