Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-006744-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.В. Бондаренко,

с участием истца – Чумаковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4492/2022 по иску Чумаковой Елены Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Чумакова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «ЯВА Строй» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «ЯВА Строй» с 01.04.2005 по 02.12.2019 в должности главного специалиста Тендерного управления. 02.12.2019 трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 12.05.2020 в пользу Чумаковой Е.П. с ООО «ЯВА Строй» взысканы денежные средства в качестве задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, однако, решение суда до настоящего времени не исполнено.

Кроме того, поскольку Чумакова Е.П. не была трудоустроена работодателем были начислены выходные пособия в размере сумма за второй месяц, и сумма за третий месяц.

Таким образом, общая сумма задолженности по всем выплатам составляет по состоянию на 29.04.2022 сумма

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы и других выплат в установленный срок, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с 13.05.2020 по день фактического исполнения решения суда.

Истец Чумакова Е.П. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Чумакова Е.П. работала на предприятии ООО «ЯВА Строй» с 01.04.2005 по 02.12.2019 в должности главного специалиста Тендерного управления, что подтверждается данными трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда адрес от 09.08.2019 в отношении ООО «ЯВА Строй» введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен фио

02.12.2019 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Вступившим в законную силу решением Зюзинского районного суда адрес 12.05.2020 в пользу Чумаковой Е.П. с ООО «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего фио взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

До настоящего времени решение суда от 12.05.2020 ответчиком не исполнено.

Кроме того, согласно справке о задолженности по заработной плате от 31.03.2020 года Чумаковой Е.П. начислено выходное пособие за второй месяц в размере сумма, за третий месяц в размере сумма

В соответствии с абз. 2 ст.178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия за второй и третий месяц в сумме сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая те обстоятельства, что ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате, взысканной в пользу Чумаковой Е.П. решением суда, не выплачена, равно как и выходное пособие, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику.

При этом ответчиком доказательств, подтверждающих выплату в Чумаковой Е.П. заработной платы, выплат при увольнении, суду не представлено.

Между тем суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, полагая, что суммы задолженности по выплате заработной платы и иных пособий ответчика перед истцом составляет сумма (355 320,76 + 162 791,20), в связи с чем на данную сумму подлежит начислению неустойка в порядке ст.236 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 14.05.2020 по 15.08.2022 в размере сумма, компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц за период с 04.02.2020 по 15.08.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц за период с 03.03.2020 по 15.08.2022 в размере сумма, а всего сумма

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки по дату фактического исполнения обязательств, суд не находит оснований для удовлетворения требований в указанной части, поскольку в силу ст. 11 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежит только нарушенное или оспоренное право.

Кроме того, в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чумаковой Елены Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» (ИНН 7706203397) в пользу Чумаковой Елены Павловны (паспортные данные...) выходное пособие в общей сумме в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в общей сумме в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» (ИНН 7706203397) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: