Мотивированное решение

Дело №2-4096/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-006434-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4096/2022 по иску Бурягина Максима Валерьевича к ООО «Фитнес Парк» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, признании договора недействительным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бурягин М.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фитнес Парк» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, признании договора недействительным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 12.10.2021 г. между истцом и ООО «Фитнес Парк» (ИНН: 7727458950) был включен договор № ФИТ-168/21, согласно которому, истец должен оказывать клиентам ООО «Фитнес Парк» Спа-процедуры и вставлять им счета на оплату услуг. 25 марта 2022 года без объяснения причин управляющая клубом ООО «Фитнес Парк» уведомила истца о расторжении договора возмездного оказания услуг № ФИТ -168/21 с 25 марта 2022 года и потребовала, чтобы истец немедленно покинул фитнес-клуб, где находилось рабочее место. Какие-либо документы, обосновывающие увольнение или отстранение от работы, истцу не представили. В ответ на незаконные требования управляющей истец вызвал полицию, сотрудниками полиции был зафиксирован факт незаконного отстранения истца от работы С 25 марта 2022 года истец не может попасть на свое рабочее место и выполнять должностные обязанности, поскольку магнитный ключ заблокирован, отключили от рабочих групп в Ватсап, незаконно лишили работы. Заявление об увольнении по собственному желанию истец работодателю не подавал, с приказом об увольнении или об отстранении от работы под роспись не был ознакомлен. Истец с учетом уточнений просит суд: Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Признать договор № ФИТ-168/21 от 12.10.2021 года недействительным. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма, взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 12 октября 2021 между Бурягиным М.В. и ООО «Фитнес Парк» был заключен Договор №ФИТ-168/21 возмездного оказания услуг, по условиям которого Исполнитель обязуется оказывать услуги пар-мастера и СПА процедур (п. 1.2. Договора) в соответствии с Перечнем оказываемых услуг (Приложение №2 к настоящему договору).

Согласно условиям договоров стороны - "Заказчик" и "Исполнитель", период оказания услуг определен сторонами в п.1.2. - с 12.10.2021 по 31.12.2022; не позднее 5-го числа месяца ежемесячно по факту оказания услуг Исполнитель направляет Заказчику на Акт оказанных услуг (п.4.1); Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с даты подписания сторонами Акта об оказании услуг (п.2.1.3, 2.3.); за невыполнение обязательств по договору стороны несут ответственность (раздел 5);

Согласно п.7.1 Договора, стороны при заключении настоящего договора исходили из того, что исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (ФЗ от 27.11.2018 №422-ФЗ»)

16 февраля 2022 стороны заключили Дополнительное соглашение №2 к Договору №ФИТ- 168/21 от 12.10.2021 с внесением изменений в Приложение №2 к Договору, изложив его в редакции Приложения №1 к Дополнительному соглашению, в части стоимости оказываемых услуг.

Согласно сведениям ФНС РФ в официальной базе в сети Интернет (nalog.ru) физическое лицо -Бурягин Максим Валерьевич (ИНН 771617587480) является самозанятым гражданином в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 №422- ФЗ).

Как следует из материалов дела истец оказывал услуги ООО «Фитнес Парк» в период с 12.10.2021 по 25.03.2022 г., что подтверждается актами оказания услуг, которые подписаны сторонами.

Согласно представленным платежным документам, все оказанные истцом услуги ответчиком были оплачены, что ни кем не оспаривается.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждающих фактический допуск истца к работе в какой –либо должности непосредственно у ответчика, суду не представлено.

В судебном заседании Истец также не оспаривал факт того, что заявление о приеме на работу к ответчику он не подавал, трудовой договор не оформлялся, вопрос о трудоустройстве ответчиком не решался, трудовую книжку для оформления истец не передавал.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что в штатном расписании ООО «Фитнес Парк» за период времени с 12.10.2021 по 25.03.2022 не было предусмотрено должности пар-мастера и СПА процедур.

Какие-либо иные письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период суду представлены не были.

Исходя из изложенного выше, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом период, исполнения истцом определенной трудовой функции с ведома и под контролем работодателя, факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как уже установлено судом, истец зарегистрирован в качестве самозанятого, то есть является лицом, который без регистрации в качестве ИП и без привлечения наемных работников за вознаграждение выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании установлен не был, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных от него требований истца об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца о признании недействительным договора №ФИТ-168/21 от 12.10.2021 г. суд приходит к следующему.

Согласно ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги ( ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ( - ГК РФ) и положения о бытовом подряде ( - ГК РФ), если это не противоречит - этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг ( ГК РФ).

В соответствии со Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами .

Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации сделкой является волеизъявление, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со Гражданского кодекса Российской Федерации сделка недействительна по основаниям, установленным, настоящим Кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

В силу Гражданского кодекса Российской Федерации сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

В п. 87 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что согласно Гражданского кодекса Российской Федерации притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, с иным субъектным составом, ничтожна. В связи с притворностью недействительной может быть признана лишь та сделка, которая направлена на достижение других правовых последствий и прикрывает иную волю всех участников сделки. Намерения одного участника совершить притворную сделку для применения указанной нормы недостаточно.

К сделке, которую стороны действительно имели в виду (прикрываемая сделка), с учетом ее существа и содержания применяются относящиеся к ней правила ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

Притворной сделкой считается также та, которая совершена на иных условиях. Например, при установлении того факта, что стороны с целью прикрыть сделку на крупную сумму совершили сделку на меньшую сумму, суд признает заключенную между сторонами сделку как совершенную на крупную сумму, то есть применяет относящиеся к прикрываемой сделке правила.

Прикрываемая сделка может быть также признана недействительной по основаниям, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации или специальными законами.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь указанными нормами права, проверив доводы сторон, суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях о признании недействительным договора возмездного оказания услуг № №ФИТ-168/21 от 12.10.2021 г., поскольку оснований предусмотренных ст. 170 ГК РФ не установлено.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов также не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бурягина Максима Валерьевича к ООО «Фитнес Парк» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, признании договора недействительным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян