Мотивированное решение

Дело №2-3980/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-006378-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3980/2022 по иску Волкова Евгения Александровича к ООО «СК НОВЫЙ ДОМ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Волков Е.А. обратился в суд с иском к ООО «СК НОВЫЙ ДОМ» о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что в период 20.09.2021 года по 28.01.2022, истец работал в ООО «СК НОВЫЙ ДОМ», в должности главного инженера, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке за № 19 и № 20. Согласно приказу № 8 от 28 января 2022 года истец был уволен по собственному желанию согласно п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, на дату увольнения - 28 января 2022 года денежные расчеты с истцом произведены не были. Поскольку Ответчик (Работодатель) расчет с истцом не произвел, то в счет выполнения своей обязанности по выплате заработной платы выдал истцу гарантийное письмо б/н от 20 января 2022 года, которым гарантировал выплату в срок до 10 февраля 2022 года причитающейся заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года в сумме сумма. В связи с невыполнением обязательств Ответчика в срок более месяца, 16 марта 2022 года в адрес Ответчика была направлена письменная претензия с требованием о выплате причитающейся заработной платы с указанием банковских реквизитов. Вышеназванная претензия была оставлена Ответчиком без удовлетворения. Вместе с тем, Ответчик подтвердил наличие перед истцом денежной задолженности, путем направления 25 марта 2022 года в адрес истца по средствам электронной связи WhatsApp письменного сообщения следующего содержания. Вместе с тем Ответчик выплату так и не произвел. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, представил возражения по существу требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 20 сентября 2021 г. между ООО «СК НОВЫЙ ДОМ» и Волковым Е.А. был заключен срочный трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу, на должность главного инженера с должностным окладом в размере сумма, что ни кем не оспорено и подтверждается приказом о приеме на работу.

28 января 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, что также подтверждается приказом №8.

Изучив представленные доказательства, в том числе представленные ответчиком платежные поручения по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что на день прекращения трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.

Так судом установлено, что за период работы с 20.09.2021 по 28.01.2022 истцу выплачена заработная плата за сентябрь 2021 г. в размере сумма, за октябрь 2021 г. в размере сумма, за ноябрь 2021 года в размере сумма Иных доказательств ответчиком не представлено.

Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную за декабрь 2021 года в размере сумма и за январь 2022 года в размере сумма (50000,00/16 х15), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма ( из расчета 195738,36/87 дн.=сумма; 2249,87 х9,33)

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность заработной плате в размере сумма (50000,00+46875,00+20991,29)

В удовлетворении остальной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать, поскольку доказательств подтверждающих заявленный истцом к взысканию размер задолженности по заработной плате, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств подтверждающих иной размер должностного оклада, а не сумма, суду также не представлено.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волкова Евгения Александровича к ООО «СК НОВЫЙ ДОМ» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК НОВЫЙ ДОМ» (ИНН: 7727438858) в пользу Волкова Евгения Александровича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СК НОВЫЙ ДОМ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян