Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-005993-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием представителя истца по доверенности – Сардера Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3832/2022 по иску Новиковой Марины Валентиновны к Индивидуальному предпринимателю Дьякову Павлу Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова М.В. обратилась в суд с иском к ИП Дьякову П.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Дьяков Павел Владимирович осуществляет предпринимательскую деятельность по торговле цветами в цветочном магазине «Цветочная база 24». 26.02., 27.02, 28.02., 03.03., 04.03., 05.03., 07.03., 08.03., 10.03., 11.03., 14.03., 15.03.2022 Истец осуществляла у данного предпринимателя трудовую деятельность в должности флориста, что могут подтвердить многочисленные свидетели. Трудового договора в нарушение законодательства Ответчик с Истцом не заключал, однако, фактически допустил к работе. Ответчиком выплачена заработная плата за дни в феврале 2022 года, в которые Истец осуществляла трудовую деятельность. Однако, Ответчик уклоняется от выплаты заработной платы за 03.03., 04.03., 05.03., 07.03., 08.03., 10.03., 11.03., 14.03., 15.03.2022, что составляет по договоренности сумма Также Ответчик уклоняется от заключения с Истцом трудового договора. Задолженность по выплате заработной платы подтверждается, в том числе, перепиской WhatsApp. Истец просит установить факт трудовых отношений между Новиковой Мариной Валентиновной к Индивидуальным предпринимателем Дьяковым Павлом Владимировичем за период с 26.02.2022 по 15.03.2022 в должности флориста; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисленную на сумму в размере сумма за период с 31.03.2022 по день фактического исполнения обязательств, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Новикова М.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Сардер Т.Б. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ИП Дьяков П.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и ТК РФ.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( ТК РФ).

В силу ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что Дьяков Павел Владимирович осуществляет предпринимательскую деятельность по торговле цветами в цветочном магазине «Цветочная база 24».

Как следует из доводов искового заявления и объяснений представителя истца, 26.02., 27.02, 28.02., 03.03., 04.03., 05.03., 07.03., 08.03., 10.03., 11.03., 14.03., 15.03.2022 Истец осуществляла у данного предпринимателя трудовую деятельность в должности флориста. Трудового договора в нарушение законодательства Ответчик с Истцом не заключал, однако, фактически допустил к работе. Ответчиком выплачена заработная плата за дни в феврале 2022 года, в которые Истец осуществляла трудовую деятельность. Однако, Ответчик уклоняется от выплаты заработной платы за 03.03., 04.03., 05.03., 07.03., 08.03., 10.03., 11.03., 14.03., 15.03.2022, что составляет по договоренности сумма Также Ответчик уклоняется от заключения с Истцом трудового договора. Задолженность по выплате заработной платы подтверждается, в том числе, перепиской WhatsApp.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Указанные истцом обстоятельства не были оспорены в судебном заседании, а потому суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Новиковой Мариной Валентиновной к Индивидуальным предпринимателем Дьяковым Павлом Владимировичем за период с 26.02.2022 по 15.03.2022 в должности флориста.

Согласно выписки из ЕГРИП Дьяков П.В. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им соответствующего решения с 17.05.2022.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Следовательно, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за период с 03.03.2022 по 15.03.2022 не позднее 30.03.2022.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу норм действующего законодательства с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисленную на сумму в размере сумма за период с 31.03.2022 по день фактического исполнения обязательств.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой Марины Валентиновны к Индивидуальному предпринимателю Дьякову Павлу Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Новиковой Мариной Валентиновной к Индивидуальным предпринимателем Дьяковым Павлом Владимировичем за период с 26.02.2022 по 15.03.2022 в должности флориста.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дьякова Павла Владимировича (ИНН 771402079581) в пользу Новиковой Марины Валентиновны (паспортные данные...) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисленную на сумму в размере сумма за период с 31.03.2022 по день фактического исполнения обязательств, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дьякова Павла Владимировича (ИНН 771402079581) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: