Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-005768-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

с участием истца – фио, представителя истца по доверенности – Дубравиной М.Д., представителей ответчика по доверенности – фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3831/2022 по иску Громова Виктора Гертрудовича к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за невыплату заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Громов В.Г. обратился в суд с иском к ПАО «Уралкалий» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за невыплату заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 31 января 2022 года Истец успешно прошел собеседование на должность Менеджера по качеству в службу маркетинга Ответчика. 03 февраля 2022 года Ответчик направил письмо по электронной почте с просьбой заполнить анкету финального кандидата, согласие на обработку персональных данных, паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку и документы об образовании. Истец направил требуемый комплект документов в тот же день. 10 февраля 2022 года Истец получил от Ответчика предложение о работе от 09.02.2022 по электронной почте. 11 февраля 2022 года Истец получил от Ответчика смс-сообщение о том, что Истца ждут в офисе для заключения трудового договора 14.02.2022 в 09:30. 14 февраля 2022 года Истец к 09:00 пришел в офис Ответчика, передал Ответчику свою трудовую книжку, Истцу был проведен инструктаж по охране труда, Истец был ознакомлен с правилами пожарной безопасности и т.д., получил средства индивидуальной защиты, расписался в соответствующих журналах и был допущен Ответчиком к исполнению своих непосредственных трудовых обязанностей. Вход в офис осуществлялся Истцом по временному (разовому) пропуску, по информации, полученной от Ответчика постоянный пропуск должен был быть готов через 3 дня. 14 февраля 2022 года в 10:15 для выполнения трудовой функции Истцу было выделено рабочее место в офисе, была создана учетная запись (Gromov_VG), корпоративная почта (), Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Основной рабочей задачей на ближайшее время предполагалось подготовка ПАО «Уралкалий» к участию в Премии Правительства РФ в области качества за 2022 год. Истец с непосредственным руководителем провели совещание по данному вопросу, затем Истец приступил к работе, получал и отправлял письма с корпоративного адреса электронной почты, совершал телефонные звонки, в том числе со стационарного телефона Ответчика. В ходе рабочего дня Истец провел аудит имеющихся документов Ответчика для участия в конкурсе на соискание премии Правительства РФ в области качества за 2022 год. Истец исполнял свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени. 15 февраля 2022 года к 09:00 Истец приехал на работу в офис Ответчика, получил пропуск, поднялся на 34 этаж, попытался пройти непосредственно к рабочему месту, однако от охранника была получена следующая информация: «Был звонок от директора по персоналу Уралкалий, чтобы Вас не пропускать в офис. Звоните своему начальнику, уточняйте». Истец связался с Ответчиком, Ответчик вернул трудовую книжку Истцу и предоставил информацию о том, что адрес «УРАЛХИМ» (прошлый работодатель Истца) запретил Ответчику продолжать трудовые отношения с Истцом, а также о сокращении должности Истца. 14 февраля 2022 года и позже нареканий в адрес Истца относительно исполнения должностных обязанностей от Ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины предъявлено не было.

С учетом уточнений истец просит установить факт трудовых отношений между Громовым Виктором Гертрудовичем и ПАО «УРАЛКАЛИЙ»; восстановить Громова Виктора Гертрудовича на работе в ПАО «УРАЛКАЛИЙ» в должности Менеджер по качеству в службу маркетинга Ответчика; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы до дня фактического расчета (по состоянию на 12.07.2022 года составляет сумма), заработок за все время вынужденного прогула с 15.02.2022 по день восстановления на работе, исходя из оплаты труда в размере сумма, проценты за невыплату в срок заработка за все время вынужденного прогула до дня фактического расчета, в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец Громов В.Г., представитель истца по доверенности Дубравина М.Д. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений , Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что как следует из доводов искового заявления 31 января 2022 года Истец успешно прошел собеседование на должность Менеджера по качеству в службу маркетинга Ответчика. 03 февраля 2022 года Ответчик направил письмо по электронной почте с просьбой заполнить анкету финального кандидата, согласие на обработку персональных данных, паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку и документы об образовании. Истец направил требуемый комплект документов в тот же день. 10 февраля 2022 года Истец получил от Ответчика предложение о работе от 09.02.2022 по электронной почте. 11 февраля 2022 года Истец получил от Ответчика смс-сообщение о том, что Истца ждут в офисе для заключения трудового договора 14.02.2022 в 09:30. 14 февраля 2022 года Истец к 09:00 пришел в офис Ответчика, передал Ответчику свою трудовую книжку, Истцу был проведен инструктаж по охране труда, Истец был ознакомлен с правилами пожарной безопасности и т.д., получил средства индивидуальной защиты, расписался в соответствующих журналах и был допущен Ответчиком к исполнению своих непосредственных трудовых обязанностей. Вход в офис осуществлялся Истцом по временному (разовому) пропуску, по информации, полученной от Ответчика постоянный пропуск должен был быть готов через 3 дня. 14 февраля 2022 года в 10:15 для выполнения трудовой функции Истцу было выделено рабочее место в офисе, была создана учетная запись (Gromov_VG), корпоративная почта (), Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Основной рабочей задачей на ближайшее время предполагалось подготовка ПАО «Уралкалий» к участию в Премии Правительства РФ в области качества за 2022 год. Истец с непосредственным руководителем провели совещание по данному вопросу, затем Истец приступил к работе, получал и отправлял письма с корпоративного адреса электронной почты, совершал телефонные звонки, в том числе со стационарного телефона Ответчика. В ходе рабочего дня Истец провел аудит имеющихся документов Ответчика для участия в конкурсе на соискание премии Правительства РФ в области качества за 2022 год. Истец исполнял свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени. 15 февраля 2022 года к 09:00 Истец приехал на работу в офис Ответчика, получил пропуск, поднялся на 34 этаж, попытался пройти непосредственно к рабочему месту, однако от охранника была получена следующая информация: «Был звонок от директора по персоналу Уралкалий, чтобы Вас не пропускать в офис. Звоните своему начальнику, уточняйте». Истец связался с Ответчиком, Ответчик вернул трудовую книжку Истцу и предоставил информацию о том, что адрес «УРАЛХИМ» (прошлый работодатель Истца) запретил Ответчику продолжать трудовые отношения с Истцом, а также о сокращении должности Истца. 14 февраля 2022 года и позже нареканий в адрес Истца относительно исполнения должностных обязанностей от Ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины предъявлено не было.

Как следует из объяснений ответчика и подтверждается исследованными судом письменными доказательствами, руководством Ответчика в соответствии с принятой ESG стратегией компании в области устойчивого сельского хозяйства перед службой маркетинга на 2022 поставлена задача по охвату программами обучения и проработке запуска новых продуктов производства, которые необходимо будет выводить на рынок. Исполнение поставленных задач требовало соответствующего увеличения штата, в связи с чем руководитель службы маркетинга обратился к уполномоченному представителю Ответчика с предложением об увеличении численности службы и вводе дополнительных штатных позиций руководителя направления качества продукции, руководителя направления продвижения продукции и менеджера по качеству, параллельно была начата работа по подбору персонала.

Единые требования к процедуре привлечения и подбора персонала Ответчика установлены положением «О подборе персонала ПАО «Уралкалий», утв. приказом от 13.01.2020 № 28 (далее - Положение о подборе). Указанное положение распространяется на все подразделения Ответчика, требования положения являются обязательными для всех работников (п. 1.2 Положения о подборе).

Руководствуясь п. 6.2, 6.10, 8.1 и 8.2 Положения о подборе в рамках работы по поиску и подбору персонала работники Ответчика провели собеседование с Истцом, получили от него резюме, направили предложение о работе (оффер) и получили заполненную анкету для финального претендента.

Полномочия должностных лиц по управлению текущей деятельностью Ответчика установлены приказом от 02.12.2021 № 2265. В соответствии с Приложением № 2 к указанному приказу лицом, имеющим право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками является начальник управления по организации труда и заработной платы (рабочее место которого расположено в адрес).

В предложении о работе (оффере) от 09.02.2022, направленном Истцу по электронной почте 10.02.2022, указано пожелание приступить к работе в феврале 2022, в проекте трудового договора № 1016211 от 14.02.2022 предполагаемая дата начала работы - 15.02.2022 (п. 1.5 проекта трудового договора). Проект трудового договора со стороны работодателя уполномоченным лицом (начальником управления по организации труда и заработной платы дирекции по персоналу и коммуникациям фио, действующим на основании приказа № 2265 от 02.12.2021) не был подписан. Фактического допущения Истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя 14.02.2022 не производилось. Доказательств иного Истцом не представлено.

По условиям предложения о работе (оффера) от 09.02.2022 условия работы Истца предполагались следующие: место работы - Москва (удаленная работа). В соответствии с проектом соглашения к трудовому договору от 14.02.2022 (подписанному Истцом) работник должен был выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), рабочее место работника располагается по адресу: адрес (п. 1.7). Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника (п. 1.10).

Как указано в ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

С официального адреса Ответчика (UK_personal) 11.02.2022 Истец получил приглашение прибыть в офис для заключения трудового договора 14.02.2022 в 9.30, ему был оформлен разовый пропуск для входа в здание.

Исполняя требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ, 14.02.2022 до подписания трудового договора Ответчик ознакомил Истца под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с планируемой трудовой деятельностью Истца, коллективным договором; в соответствии со ст. 312.7 ТК РФ ознакомил его под роспись в журнале с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Истец 14.02.2022 был ознакомлен с положением «О службе маркетинга» № ПИ 340037\ГД, утв. 15.11.2021, в котором отсутствуют должность и трудовые обязанности менеджера по качеству; режим рабочего времени не устанавливался и с графиком сменности Истец не знакомился; стационарное рабочее место в офисе не выделялось и не организовывалось.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и ст. 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированностъ работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Таким образом, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не возникли, доказательств обратного суду не представлено, а потому суд не находит оснований для удовлетворения уточненных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка, в том числе и производных требований от основного о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за невыплату заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы также не подлежат возмещению за счет ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Громова Виктора Гертрудовича (паспортные данные...) к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» (ОГРН 102901702188) об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за невыплату заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: