Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-005793-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3834/2022 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Стелластрой» о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Стелластрой» о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что фио с 29.04.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтеллаСтрой» в должности специалиста по транспортной логистике, что подтверждается трудовым договором № СС0000213 от 29.04.2021, приказом № 87 от 29.04.2021. Приказом № 204 от 15.11.2021 трудовой договор с фио расторгнут. 15.11.2021 Истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3.2.6. Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Размер должностного оклада фио составляет сумма На дату подачи настоящего иска фио не выплачена заработная плата за период с 01.06.2021 по 15.11.2021 (дату увольнения) и компенсация отпуска в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Представитель ответчика ООО «Стелластрой» по доверенности фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что фио с 29.04.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтеллаСтрой» в должности специалиста по транспортной логистике, что подтверждается трудовым договором № СС0000213 от 29.04.2021, приказом № 87 от 29.04.2021.

Приказом № 204 от 15.11.2021 трудовой договор с фио расторгнут. 15.11.2021 Истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3.2.6. Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату.

Размер должностного оклада фио составляет сумма На дату подачи настоящего иска фио не выплачена заработная плата за период с 01.06.2021 по 15.11.2021 (дату увольнения) и компенсация отпуска в размере сумма

Таким образом, в связи с невыплатой Истцу заработной платы с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 15.11.2021 (дату увольнения) и компенсация отпуска в размере сумма

Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации отпуска за период с 16.11.2021 по 06.04.2022 в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 15.11.2021 (дату увольнения) и компенсация отпуска в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации отпуска за период с 16.11.2021 по 06.04.2022 в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Стелластрой» о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стелластрой» (ИНН 7730621677) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсация отпуска в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стелластрой» (ИНН 7730621677) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: