Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-005595-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.В. Бондаренко,

с участием истца – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3348/2022 по иску Воронкова Владимира Константиновича к Государственному бюджетному учреждению «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воронков В.К. обратился в суд с иском к ГБУ ЦРИ «Бутово» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты труда, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Воронков В.К. состоит в должности ассистента по оказанию технической помощи в ГБУ ЦРИ «Бутово» на которую был принят приказом № 584к от 01.08.2019 по трудовому договору № 466 от 01 августа 2019 года. Приказом № 93-К от 14 февраля 2022 года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором № 466 от 01.08.2019. Применение в отношении истца дисциплинарного взыскания считает необоснованным, незаконным в связи с тем, трудовые обязанности истец исполнял, масочный режим не нарушал

Выговор считаю незаконным, необоснованным и нарушающим мои трудовые права, поскольку основанием для выговора послужили подложный акт нарушений, выявленных в ходе административной проверки отделения стационарной реабилитации, составленный якобы 15.01.2022, а фактически 17.01.2022; служебная записка заместителя директора фио от 17.01.2022; служебная записка заведующего отделением фио от 17.01.2022; служебная записка старшей медицинской сестры отделения стационарной реабилитации фио от 17.01.2022. В указанном акте не указано, что истец нарушил на рабочем месте масочный режим на рабочем месте. Акт подписан заинтересованными лицами. При проведении проверки заместитель директора фио и заведующий отделением фио не присутствовали. В приказе № 93-К от 14 февраля 2022 года не указано, что именно истец совершил или нарушил, а также место, время и дата проступка. Наложение на истца дисциплинарного взыскания администрацией осуществлено с целью принуждения к увольнению истца и невыплате стимулирующей оплаты труда.

Истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом № 93-К от 14 февраля 2022 года в виде выговора, взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную стимулирующую оплату труда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Воронков В.К. обратился в суд с иском к ГБУ ЦРИ «Бутово» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты труда, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом № 195-К от 30 марта 2022 года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором № 466 от 01.08.2019, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не соблюдение п. 1.1 приказа № 35-14 от 24.02.2021 «О видеонаблюдении в отделении стационарной реабилитации», нарушение масочного режима. Применение в отношении истца дисциплинарного взыскания считает необоснованным, незаконным в связи с тем, что трудовых обязанностей не нарушал, правил внутреннего трудового распорядка не нарушал, пункт 1.1 приказа № 35-П от 24.02.2021 «О видеонаблюдении в отделении стационарной реабилитации» соблюдал, масочный режим не нарушал.

Выговор считаю незаконным, необоснованным и нарушающим мои трудовые права, поскольку основанием для выговора послужили служебная записка заведующего отделением фио от 11.03.2022. В приказе № 195-К от 30 марта 2022 года не указано, что именно истец совершил или нарушил, а также место, время и дата проступка.

Истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом № 195-К от 30 марта 2022 года в виде выговора, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную стимулирующую оплату труда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Определением суда от 18.08.2022 гражданские дела № 2-3349/2022 и № 2-3348/2022 по иску Воронкова Владимира Константиновича к Государственному бюджетному учреждению «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты труда, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Истец Воронков В.К. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ГБУ ЦРИ «Бутово» фио в судебное заседание явился, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных отзывах на исковые заявления.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с , иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной , дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового , коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что Воронков Владимир Константинович принят на работу в ГБУЦРИ «Бутово» с 01 августа 2019 года на должность ассистента по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации на основании трудового договора от 01.08.2019 № 466, приказа о приеме на работу от 01.08.2019 № 584-к.

Истец в день приема на работу был ознакомлен под подпись: с правилами внутреннего трудового распорядка; с должностной инструкцией; с коллективным договором; с обязательством о неразглашении конфиденциальной информации, а также расписался за получение экземпляра трудового договора, о чем свидетельствуют личные подписи, проставленные 01.08.2019 Истцом, на 7-й странице трудового договора от 01.08.2019 № 466.

В соответствии с трудовым договором от 01.08.2019 № 466 заключенным между Воронковым В.К. и ГБУ ЦРИ «Бутово» оплата труда работника за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад устанавливается в размере сумма Работнику производятся выплаты компенсационного характера за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом в размере 30% от должностного оклада; за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада, доплата за работу в ночное время. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера, выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы, напряжённость и сложность в работе, премиальная выплата.

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2019 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2020 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма

При суммированном учете рабочего времени Работнику выплачивается оклад по часовой ставке за фактически отработанное время в соответствии с правилами, устанавливаемыми разделом VI Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Согласно дополнительному соглашению от 23.04.2020 Воронкову В.К. устанавливались функциональные обязанности дежурного по блоку на период работы в обсервации.

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2020 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2021 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2022 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма

16.06.2022 между Воронковым В.К. и ГБУ ЦРИ «Бутово» подписано соглашение о расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года №466.

Днем увольнения фио считается его последний день работы 20 июня 2022 года.

16.06.2022 оформлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора работником (увольнении) от 16.06.2022 №418-к.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюден порядок привлечения Истца к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192,193 ТК РФ.

Так, 15.01.2022 проведена административная проверка сотрудников отделения стационарной реабилитации (далее - Проверка) на основании поручения директора от 10.01.2022 №1-ПД.

В ходе Проверки составлен акт нарушений, выявленных в ходе административной проверки отделения стационарной реабилитации ГБУ ЦРИ «Бутово» от 15.01.2022. Выявлены следующее нарушения, Воронков Владимир Константинович ассистент по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации, фио ассистент по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации, фио ассистент по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации находились спящими на рабочем месте, в связи с чем реабилитанты находились без присмотра, не осуществлялся контроль за жизнью и здоровьем реабилитантов находящихся в данной группе, также не велось видео наблюдение.

17.01.2022 старшей медицинской сестрой отделения стационарной реабилитации фио оформлена служебная записка о результатах проведения Проверки.

17.01.2022 заведующим отделения стационарной реабилитации фио оформлена служебная записка о результатах проведения Проверки.

17.01.2022 заместителем директора фио оформлена служебная записка на имя директора о результатах проведения Проверки.

17.01.2022 Воронкову В.К. под подпись, выдано уведомление о предоставлении объяснений о факте нарушения трудовой дисциплины в период работы в ночную смену с 14.01.2022 по 15.01.2022, а именно нахождении спящим на своем рабочем месте.

В период с 21.01.2022 по 10.02.2022 Воронков В.К. оформил листок нетрудоспособности.

12.02.2022 Воронков В.К. предоставил объяснительную записку.

14.02.2022 оформлен приказ от 14.02.2022 № 93-К «О дисциплинарном взыскании» за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором № 466 от 01.08.2019: пункт 1.1. (следит за самочувствием, общим состоянием и поведением реабилитантов; соблюдает правила внутреннего трудового распорядка отделения и должностных инструкций, правил и норм охраны труда, санитарно-гигиенических норм); пункт 2.2.1 (добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором); пункт 2.2.2 (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по безопасности и охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника); пункт 2.2.3 (соблюдать трудовую дисциплину); а также за нарушение масочного режима к ассистенту по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации Воронкову В. К. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

14.02.2022 Воронков В.К. ознакомлен с приказом от 14.02.2022 № 93-К «О дисциплинарном взыскании» под подпись.

Кроме того, истец неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности.

02.03.2022 заведующим отделения стационарной реабилитации фио оформлена служебная записка на имя директора ГБУ ЦРИ «Бутово» о факте использования Воронков В.К. в рабочее время недопустимых высказываний, оскорбительных выражений, реплик в пренебрежительном тоне, препятствующих нормальному общению.

Неоднократно Воронков В.К. при общении с непосредственным руководителем заведующим отделения стационарной реабилитации фио, не соблюдал субординацию, позволял себе грубые реплики и высказывания такие как «Вы ведете себя как фашисты»; сравнивал внутренних порядки работы с порядками на «зоне» и с «фашистским режимом».

22.03.2022 Воронкову В.К. под подпись, выдано уведомление о предоставлении объяснений.

26.03.2022 Воронков В.К. предоставил объяснительную записку.

30.03.2022 оформлен приказ от 30.03.2022 № 194-К «О дисциплинарном взыскании» за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 1.1. трудового договора от 01 августа 2019 года № 466 (соблюдает правила внутреннего трудового распорядка отделения и должностных инструкций), пунктом 2.2. трудового договора (соблюдать трудовую дисциплину), нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных пунктом 3.2. (работник обязан быть вежливым при исполнении должностных обязанностей по отношению к лицам, находящимся на обслуживании в Центре и работникам Центра, не допускать грубости, оскорбительных выражений или реплик), применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к ассистенту по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации Воронкову Владимиру Константиновичу.

30.03.2022 Воронков В.К. ознакомлен с приказом 30.03.2022 № 194-К «О дисциплинарном взыскании» под подпись.

Свидетели фио, фио, фио, допрошенные в судебном заседании, подтвердили обстоятельства нарушения Воронковым В.К. трудовой дисциплины, равно как и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка , составление ответчиком соответствующих документов.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку ьони последовательны, логичны, согласуются между собой и не противоречат исследованным судом письменным доказательствам.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании незаконным и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, исходя из того, что ответчиком представлены объективные и достоверные доказательства, свидетельствующие о виновном поведении работника и нарушении им установленных должностной инструкцией правил.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты, суд приходит к следующему.

Согласно раздела 4 «Оплата труда» трудового договора от 01.08.2019 № 466 заработная плата Истца состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

Пунктом 4.4. трудового договора от 01.08.2019 № 4 66 установлены условия получения Истцом выплат стимулирующего характера.

Система оплаты труда в ГБУ ЦРИ «Бутово» установлена в локальном нормативном акте - Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ ЦРИ «Бутово» (далее - Положение).

Условия получения выплаты за качество, интенсивность, и высокие результаты работы установлены в пункте 4.8. Положения. Такие выплаты производятся работникам ежемесячно по результатам оценки результативности деятельности работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей по должностям.

Оценка данных показателей ведется с участием Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (Приложение № 4 к Положению).

Размер выплат за качество, интенсивность, сложность и высокие результаты работы определяется в индивидуальном порядке, исходя из балльного соотношения, в соответствующем денежном выражении за фактически отработанное время и в зависимости от размера занимаемой ставки (Приложение № 5 к Положению).

В соответствии с пунктом 4.12. Положения, с которым Воронков В.К. ознакомлен под подпись, при применении дисциплинарного взыскания работник не допускается к оценке результативности его деятельности на основании которой, выплачивается стимулирующая выплата, премиальные выплаты производятся на усмотрение работодателя.

Воронков В.К. не был допущен к оценке результативности его деятельности в феврале и марте 2022 года по причине наличия у него дисциплинарного взыскания, а потому оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд также не усматривает.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушение прав истца как работника действиями работодателя, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Воронкова Владимира Константиновича (паспортные данные) к Государственному бюджетному учреждению «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» (ОГРН 1047796771175) об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты труда, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: