Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-005794-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3837/2022 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Стелластрой» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Стелластрой» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что фио с 16.08.2019 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СтеллаСтрой» в должности финансового менеджера, принята приказом № 73 от 16.08.2019. Приказом № 110 от 06.08.2021 трудовой договор с фио расторгнут. Истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3.2.6. Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Размер должностного оклада фио составляет сумма фио не выплачена заработная плата за период с 01.06.2021 по 06.08.2021 (дату увольнения) в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Представитель ответчика ООО «Стелластрой» по доверенности фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что фио с 16.08.2019 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СтеллаСтрой» в должности финансового менеджера, принята приказом № 73 от 16.08.2019.

Приказом № 110 от 06.08.2021 трудовой договор с фио расторгнут. Истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3.2.6. Трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату.

Размер должностного оклада фио составляет сумма

фио не выплачена заработная плата за период с 01.06.2021 по 06.08.2021 (дату увольнения) в размере сумма

Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 07.08.2021 по 06.04.2022 в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 06.08.2021 (дату увольнения) в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 07.08.2021 по 06.04.2022 в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Стелластрой» о задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стелластрой» (ИНН 7730621677) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стелластрой» (ИНН 7730621677) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: