Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-005183-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.В. Бондаренко,

с участием истца – фио, представителей истца по доверенности и ордеру – фио, фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3126/2022 по иску фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес «Колледж современных технологий имени фио» о взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Логачёв М.С. обратился в суд с иском к ГБПОУ КСТ о взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 04.05.2021 г. после увольнения истца по собственному желанию из ГБПОУ адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» ему не была начислена и верно произведена оплата труда. Логачёв М.С. приступил к работе 15.04.2021 г., ему был установлен должностной оклад в размере сумма (Дополнительное соглашение от 15 апреля 2021 г. к трудовому договору от 14 января 2013 г. №14/13) и пятидневная рабочая неделя. 15.04.2021 г. и 16.04.2021 г. Логачёв М.С. осуществлял трудовую деятельность в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио». Ответчик не выплатил заработную плату за два полных отработанных дня (в ТОК за апрель 2021 указана сумма начисления за два рабочих дня и точно такая же сумма незаконно вычтенная). Логачёв М.С. имеет диплом кандидата наук с 2017 г. (Диплом кандидата наук № 15 от 20 сентября 2017 г.). Величина и порядок выплаты определяется Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих выплатах (п. 4.9). Ее величина составляет сумма в месяц и выплачивается пропорционально по количеству фактически отработанных дней. фио надбавка была установлена до незаконного увольнения 26.06.2019 г. фио установлена высшая квалификационная категория с 30.05.2018 г. (Приказ №15/ап-18 от 30.05.2018 г.). Величина и порядок выплаты определяется Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих выплатах (п. 4.9). Ее величина составляет сумма в месяц и выплачивается пропорционально по количеству фактически отработанных дней. фио надбавка была установлена до незаконного увольнения 26.06.2019 г. Приказом №15/ап-18 от 30.05.2018 г. Департамента образования адрес. Стимулирующая выплата педагогическому персоналу за результативность в предыдущем учебном году (п. 4.3-4.8 Положение о стимулирующих выплатах). До незаконного увольнения 26.06.2019 г. фио была установлена выплата в размере сумма каждый месяц. Ответчик обязан был произвести выплату по пеням за несвоевременную выплату компенсации вынужденного прогула 15.04.2021 г., на банковский счет фио денежные средства поступили 10.09.2021 г., в размере сумма Ответчик обязан был произвести соответствующую выплату по пеням за задержку выплаты компенсации за моральный вред 15.04.2021 г., на банковский счет фио денежные средства поступили 10.09.2021 г., в размере сумма При увольнении фио ответчиков неправильно определена компенсация при увольнении, поскольку ответчиком неправильно определен размер среднего дневного заработка и не учтены исключаемые периоды при начислении компенсации. Ответчиком не правильно определен расчет размера денежных средств, подлежащих выплате за вынужденный прогул.

Логачёв М.С. просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за два рабочих дня в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г. в размере сумма, надбавку за ученую степень кандидата технических наук в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 31.05.2021 г. в размере сумма, надбавку за высшую квалификационную категорию в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г., стимулирующую выплату в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г. в размере сумма, пени за компенсацию вынужденного прогула с 15.04.2021 г. по 10.09.2021 г. в размере сумма, пени за задержку выплаты компенсации морального вреда в размере сумма, компенсацию при увольнении за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г. в размере сумма, денежные средства за вынужденный прогул в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г. в размере сумма

С учетом уточненного искового заявления от 12.05.2022 г. истец просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за два рабочих дня в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, надбавку за ученую степень кандидата технических наук в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, надбавку за высшую квалификационную категорию в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, выплаты за заведывание кабинетом в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, стимулирующую выплату в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, пени за компенсацию вынужденного прогула с 15.04.2021 г. по 10.09.2021 г. в размере сумма, пени за задержку выплаты компенсации морального вреда в размере сумма, компенсацию при увольнении за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, денежные средства за вынужденный прогул в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Логачёв М.С., представители истца по доверенности по ордеру фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении с учетом уточненного искового заявления.

Представитель ответчика ГБПОУ КСТ по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал в полном объеме, учитывая добровольное исполнение требований истца в части взыскания заработной платы за два рабочих дня, надбавки за ученую степень кандидата технических наук, надбавки за высшую квалификационную категорию, также полагая, что начисление пени неправомерно, поскольку заработная плата истцу выплачивалась своевременно.

Выслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.04.2021 г. постановлено: Решение Зюзинского районного суда адрес от 16.12.2019 г. отменено в части отказа в удовлетворении Исковых требований фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Принято в отмененной части по делу новое решение. Признан незаконным приказ Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» от 19.06.2019 г. №77-л об увольнении фио Логачёв М.С. восстановлен на работе в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» в должности преподавателя. В пользу фио взыскан с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма.

Судом установлено, что Логачёв М.С. приступил к работе 15.04.2021 г., ему был установлен должностной оклад в размере сумма (Дополнительное соглашение от 15 апреля 2021 г. к трудовому договору от 14 января 2013 г. №14/13) и пятидневная рабочая неделя. 15.04.2021 г. и 16.04.2021 г. Логачёв М.С. осуществлял трудовую деятельность в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио». Ответчик не выплатил заработную плату за два полных отработанных дня (в ТОК за апрель 2021 указана сумма начисления за два рабочих дня и точно такая же сумма незаконно вычтенная). Логачёв М.С. имеет диплом кандидата наук с 2017 г. (Диплом кандидата наук № 15 от 20 сентября 2017 г.). Величина и порядок выплаты определяется Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих выплатах (п. 4.9). Ее величина составляет сумма в месяц и выплачивается пропорционально по количеству фактически отработанных дней. фио надбавка была установлена до незаконного увольнения 26.06.2019 г. фио установлена высшая квалификационная категория с 30.05.2018 г. (Приказ №15/ап-18 от 30.05.2018 г.). Величина и порядок выплаты определяется Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих выплатах (п. 4.9). Ее величина составляет сумма в месяц и выплачивается пропорционально по количеству фактически отработанных дней. фио надбавка была установлена до незаконного увольнения 26.06.2019 г. Приказом №15/ап-18 от 30.05.2018 г. Департамента образования адрес. Стимулирующая выплата педагогическому персоналу за результативность в предыдущем учебном году (п. 4.3-4.8 Положение о стимулирующих выплатах). До незаконного увольнения 26.06.2019 г. фио была установлена выплата в размере сумма каждый месяц.

Учитывая, что ответчиком в добровольном порядке исполнены требования истца о взыскании заработной платы за два рабочих дня в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, надбавки за ученую степень кандидата технических наук в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, надбавки за высшую квалификационную категорию в размере сумма, пени начиная с 01.05.2021 г. по 12.05.2022 г. в размере сумма, суд полагает отказать в удовлетворении требований в данной части, учитывая, что в материалах дела имеются подтверждения исполнения требований истца.

Учитывая, что фио до незаконного увольнения 26.06.2019 г. было поручено выполнение работы по заведыванию кабинетом (Дополнительное соглашение №906/18 от 03.09.2018 к трудовому договору от 14.01.2013 г. №14/13 - столбец 10). По Положению об оплате труда №924 от 31.12.2020 выплата за заведывание кабинетом составляет сумма В апреле 2021 г. 22 рабочих дня, следовательно, за 1 рабочий день при пятидневной рабочей неделе выплата составляет сумма (сумма/22). Выплата за 2 рабочих дня (15.04.2021 г. и 16.04.2021 г.) составляет: 2*136,36= сумма

Расчет пени за несвоевременную выплату за заведывание кабинетом в период с 01.05.2021 г. составляет ставка 5,0 % пени за день, сумма период 01.05.2021 г.-14.06.2021 г. количество дней 45, сумма сумма; ставка 5,5 % пени за день сумма период 15.06.2021 г. -25.07.2021 г. количество дней 41, сумма сумма; ставка 6,5 % пени за день сумма период 26.07.2021 г.-12.09.2021 г. количество дней 49, сумма сумма; ставка 6,75 % пени за день сумма период 13.09.2021 г.-24.10.2021 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 7,5 % пени за день сумма период 25.10.2021 г. -19.12.2021 г. количество дней 56, сумма сумма; ставка 8,5 % пени за день сумма период 20.12.2021 г. -13.02.2022 г. количество дней 56, сумма сумма; ставка 9,5 % пени за день сумма период 14.02.2022 г. -27.02.2022 г. количество дней 14, сумма сумма; ставка 20,0 % пени за день сумма период 28.02.2022 г. -31.03.2022 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 17,0 % пени за день сумма период 11.04.2022 г. -03.05.2022 г. количество дней 23, сумма сумма; ставка 14,0 % пени за день сумма период 04.05.2022 г. -12.05.2022 г. количество дней 9, сумма сумма;

Итого размер пени за несвоевременную выплату за заведение кабинетом с 01.05.2021 г. составляет: сумма

Учитывая, что до незаконного увольнения 26.06.2019 г. фио была установлена выплата в размере сумма каждый месяц. При пятидневной рабочей неделе величина выплаты за один рабочий день составляет сумма (сумма/ 22). В апреле 2021 г. 22 рабочих дня, Логачёв М.С. отработал 2 дня, следовательно, выплата должна составить: 2*1435,56=2871 руб. сумма

Расчет пени за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты педагогическому персоналу за результативность в предыдущем учебном году составляет ставка 5,0 % пени за день сумма период 01.05.2021 г.-14.06.2021 г. количество дней 45, сумма сумма; ставка 5,5 % пени за день сумма период 15.06.2021 г.-25.07.2021 г. количество дней 41, сумма сумма; ставка 6,5 % пени за день сумма период 26.07.2021 г.-12.09.2021 г. количество дней 49, сумма сумма; ставка 6,75 % пени за день, сумма период 13.09.2021 г.-24.10.2021 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 7,5 % пени за день сумма период 25.10.2021 г.-19.12.2021 г. количество дней 56, сумма сумма; ставка 8,5 % пени за день, сумма период 20.12.2021 г.-13.02.2022 г. количество дней 14, сумма сумма; ставка 20,0 % пени за день сумма период 28.02.2022 г.-31.03.2022 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 17,0 % пени за день, сумма период 11.04.2022 г.-03.05.2022 г. количество дней 23, сумма сумма; ставка 14,0 % пени за день сумма период 04.05.2022 г.-12.05.2022 г. количество дней 9, сумма сумма;

Итого размер пени за несвоевременную выплату стимулирующей выплаты педагогическому персоналу за результативность в предыдущем учебном году составляет: сумма

Учитывая, что ответчик обязан был произвести соответствующую выплату 15.04.2021, на банковский счет фио денежные средства поступили 10.09.2021 г. в размере сумма

Расчет пени за несвоевременную выплату компенсации вынужденного прогула составляет ставка 4,5 % пени за день сумма период 15.04.2021 г.-25.04.2021 г. количество дней 11, сумма сумма; ставка 5,0 % пени за день сумма период 26.04.2021 г.-14.06.2021 г. количество дней 50, сумма сумма; ставка 5,5 % пени за день сумма период 15.06.2021 г.-25.07.2021 г. количество дней 41, сумма сумма; ставка 6,5 % пени за день сумма период 26.07.2021 г.-10.09.2021 г. количество дней 47, сумма сумма;

Итого размер пени за несвоевременную выплату компенсации вынужденного прогула с 01.05.2021 г. составляет: сумма

Учитывая, что ответчик обязан был произвести соответствующую выплату 15.04.2021, на банковский счет фиоС денежные средства поступили 10.09.2021 г. в размере сумма

Расчет пени за задержку выплаты компенсации за моральный вред составляет ставка 4,5 % пени за день сумма период 15.04.2021 г.-25.04.2021 г. количество дней 11, сумма сумма; ставка 5,0 % пени за день сумма период 26.04.2021 г.-14.06.2021 г. количество дней 50, сумма сумма; ставка 5,5 % пени за день сумма период 15.06.2021 г.-25.07.2021 г. количество дней 41, сумма сумма; ставка 6,5 % пени за день сумма период 26.07.2021 г.-10.09.2021 г. количество дней 47, сумма сумма;

Итого размер пени за задержку выплаты компенсации за моральный вред составляет: сумма

Учитывая, что при увольнении 04.05.2021 г. Ответчик насчитал 102,52 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска и выплатил сумма Ответчик не учел исключаемые периоды при начислении компенсации (сведения о страховом стаже застрахованных лиц от 28.04.2021 г. указаны периоды работы с 01.01.2021 по 18.04.2021 и с 01.05.2021 по 04.05.2021 г. Средний дневной заработок (с учетом заработной платы за отработанные дни по окладу, надбавки за ученую степень кандидата технических наук, надбавки за высшую квалификационную категорию, надбавку за стимулирующую выплату и выплату за заведывание кабинетом): (сумма + сумма + сумма + сумма + 272.72) / 3,9 = сумма Расчет компенсации при увольнении за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска: 102,52*2 164,53=221 сумма Итого при увольнении за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска недоплачено: 221 907,62 - 45 221,93 = сумма

Расчет пени за задержку выплаты при увольнении за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.05.2021 г. составляет: ставка 5,0 % пени за день сумма период 01.05.2021 г.-14.06.2021 г. количество дней 45, сумма сумма; ставка 5,5 % пени за день сумма период 15.06.2021 г.-25.07.2021 г. количество дней 41, сумма сумма; ставка 6,5 % пени за день сумма период 26.07.2021 г.-12.09.2021 г. количество дней 49, сумма сумма; ставка 6,75 % пени за день сумма период 13.09.2021 г.-24.10.2021 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 7,5 % пени за день сумма период 25.10.2021 г.-19.12.2021 г. количество дней 56, сумма сумма; ставка 8,5 % пени за день сумма период 20.12.2021 г.-13.02.2022 г. количество дней 56, сумма сумма; ставка 9,5 % пени за день сумма период 14.02.2022 г.-27.02.2022 г. количество дней 14, сумма сумма; ставка 20,0 % пени за день сумма период 28.02.2022 г.-31.03.2022 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 17,0 % пени за день сумма период 11.04.2022 г.-03.05.2022 г. количество дней 23, сумма сумма; ставка 14,0 % пени за день сумма период 04.05.2022 г.-12.05.2022 г. количество дней 9, сумма сумма;

Итого размер пени за задержку выплаты при увольнении за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.05.2021 г. составляет: сумма

Расчет индексации за второй интервал с 01 сентября 2019 г. - 31 августа 2020 г.: Общий коэффициент на 01 сентября 2019 г.: коэффициент студенто-часа коэффициент количества студентов = 1,320. Средний дневной заработок индексированный за 01 сентября 2019 г.: 4937,19*1,320 = сумма Недоплачено за 01 сентября 2019 г.: сумма (6517,09-4937,19). Общий коэффициент со 02 сентября 2019 по 31 августа 2020: коэффициент студенте, часа *коэффициент количества студентов *коэффициент по кабинету = 1,980. Не доплачено за один день со 02 сентября 2019 по 31 августа 2020: сумма (9775,64-4937,19). Средний дневной заработок индексированный с 02 сентября 2019 г. по 31 августа 2020:4937,19- 1,980 = сумма

Итого недоплата составила за 246 дней: 1579,90 + 4838,45*245 = сумма

Расчет индексации за Третий интервал (1 сентября 2020 г. - 14 апреля 2021 г.): Общий коэффициент с 01 сентября 2020 по 14 апреля 2021: коэффициент студенто- часа* коэффициент количества студентов*коэффициент по кабинету = 1,960. Средний дневной заработок индексированный с 01 сентября 2020 г. по 14 апреля 2021 г.: 4937,19*1,960 = сумма Не доплачено за один день из третьего интервала сумма (9676,89 - 4937,19).

Итого недоплата за 152 дня составила: 4739,70 - 152 = сумма Общая недоплаченная сумма составляет за весь период вынужденного прогула: сумма (1 187 000,15 + 720 434,40).

Пени за несвоевременную выплату с 15.04.2021 г. составляют: ставка 4,5 % пени за день сумма период 15.04.2021 г.-25.04.2021 г. количество дней 11, сумма сумма; ставка 5,0 % пени за день сумма период 26.04.2021 г.-14.06.2021 г. количество дней 50, сумма сумма; ставка 5,5 % пени за день сумма период 15.06.2021 г.-25.07.2021 г. количество дней 41, сумма сумма; ставка 6,5 % пени за день сумма период 26.07.2021 г.-12.09.2021 г. количество дней 49, сумма сумма; ставка 6,75 % пени за день сумма период 13.09.2021 г.-24.10.2021 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 7,5 % пени за день сумма период 25.10.2021 г.-19.12.2021 г. количество дней 56, сумма сумма; ставка 8,5 % пени за день сумма период 20.12.2021 г.-13.02.2022 г. количество дней 56, сумма сумма; ставка 9,5 % пени за день сумма период 14.02.2022 г.-27.02.2022 г. количество дней 14, сумма сумма; ставка 20,0 % пени за день сумма период 28.02.2022 г.-31.03.2022 г. количество дней 42, сумма сумма; ставка 17,0 % пени за день сумма период 11.04.2022 г.-03.05.2022 г. количество дней 23, сумма сумма; ставка 14,0 % пени за день сумма период 04.05.2022 г.-12.05.2022 г. количество дней 9, сумма сумма;

Итого размер пени за несвоевременную выплату с 15.04.2021 г. составляет: сумма

Представленные расчеты стороной истца судом проверены, признаны правильными и не противоречащими действующему законодательству.

Действиями работодателя были причинены работнику нравственные и физические страдания. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма в пользу истца, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» о взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» (ИНН 7716237691) в пользу фио (паспортные данные...) выплату за заведование кабинетом в размере сумма, пени за задержку выплаты за период с 01.05.2021 по 12.05.2022 в размере сумма, стимулирующую выплату в размере сумма, пени за задержку выплаты за период с 01.05.2021 по 12.05.2022 в размере сумма, пени за несвоевременную выплату компенсации вынужденного прогула за период с 15.04.2021 по 10.09.2021 в размере сумма, пени за несвоевременную выплату компенсации морального вреда за период с 15.04.2021 по 10.09.2021 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пени за задержку выплаты за период с 01.05.2021 по 12.05.2022 в размере сумма, компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, пени за задержку выплаты за период с 01.05.2021 по 12.05.2022 в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения адрес «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза фио» (ИНН 7716237691) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: