Мотивированное решение

Дело №2-3299/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-004714-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3299/2022 по иску Захаровой Наталии Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Метла сервис» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Захарова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Метла сервис» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что с 02 августа 2021 года истец работает в ООО «Метла сервис» на основании трудового договора №8-2021 от 02.08.2021 г. в должности бухгалтера по расчету заработной платы по совместительству, с окладом в размере сумма По состоянию на 22 декабря задолженность по заработной плате за ноябрь в мере 17 357,98 составляла более 15 дней, уведомлением от 22 декабря 2021 года истец известила ответчика, что приостанавливает трудовую деятельность в соответствии с ч. 2 142 ТК РФ. Не смотря на то что, 10 января 2022 года истцу была перечислена заработная плата за ноябрь не в полном объеме, а только часть в размере сумма, за декабрь зарплата не была перечислена совсем, 11 января 2022 года истец вышла на работу. 17.01.22 была выплачена оставшаяся часть заработной платы за ноябрь в размере сумма заработная плата за январь и февраль не выплачена. Письменное заявление от 14 февраля 2022 г. о выплате заработной платы ответчиком удовлетворено не было. На все обращения к главному бухгалтеру по поводу выплаты заработной платы ответы не поступали. В связи с тем, что по состоянию на 10 февраля 2022 года ситуация по выплате заработной платы не изменилась, с 11 февраля 2022 года истец перестала выходить на работу (в соответствии с ч. 2 ст.142 ТК РФ, уведомив ещё раз работодателя по электронной почте и почтой России заказным письмом с уведомлением).11 февраля 2022 года по смс в WhatsApp главный бухгалтер подтвердила истцу о задолженности за январь 2022 года, но выплата так и не последовала. Истец просит суд с учетом уточнений, обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за весь период приостановки трудовой деятельности в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ с 11 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года в размере сумма Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством ( Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что с 02 августа 2021 года истец работала в ООО «Метла сервис» на основании трудового договора №8-2021 от 02.08.2021 г. в должности бухгалтера по расчету заработной платы по совместительству с окладом в размере сумма

Как следует из материалов дела, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец приостановила работу с 11 февраля 2022 г. по 31 марта 2022 г., уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, были направлены работодателю.

31 марта 2022 г. приказом №12 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В ходе судебного разбирательства, изложенные выше обстоятельства, ответчиком не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено.

Как видно из расчетных листков, заработная плата за январь и февраль, выплачена истцу в апреле.

Заявления о приостановлении работы в адрес ответчика были направлены истцом 22.12.2021 г. и 10.02.2022 г., что подтверждается почтовыми отправлениями.

Таким образом, работодателю было известно о приостановлении работы истцом в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем, действия работника по приостановлению работы являются правомерными.

Согласно расчету представленному истцом, размер среднего заработка за период приостановления работы с 11.02.2022 по 31.03.2022 г. составляет сумма.

Расчет заработной платы подлежащей выплат истцу на период приостановления работы, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период приостановления работы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца за период приостановления работы с 11.02.2022 по 31.03.2022 г. подлежит денежная сумма в размере сумма.

Учитывая, что сумма задолженности по заработной плате не была выплачена своевременно, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика также компенсацию за задержку выплаты расчета в размере сумма, исходя из периода просрочки и размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ в соответствии с приведенным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захаровой Наталии Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Метла сервис» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метла сервис» (ИНН 7727286362) в пользу Захаровой Наталии Анатольевны (паспортные данные......) средний заработок за период приостановления работы с 11 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метла сервис» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян