Мотивированное решение

Дело №2-3052/дата УИД 77RS0009-02-2022-003948-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3052/дата по иску Прохорченко Сергея Владимировича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Прохорченко С.В. обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что в период с дата по дата работал в наименование организации на основании трудового договора №443 от дата в должности механика, уволена дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма, а также за дата в размере сумма, всего сумма Истец просит суд: взыскать с наименование организации задолженность по выплате заработной платы, иных выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) на день вынесения решения суда, почтовые расходы в размере сумма

Истец Прохорченко С.В. в судебное заседание не явился, направил в адрес суда уточненное исковое заявление, и просил суд с учетом того, что работодатель выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика почтовые расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке сторон.

Исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ТК РФ, ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между наименование организации и Прохорченко С.В. был заключен трудовой договор № 443 от дата, согласно которому работник осуществляла трудовую деятельность в организации в должности механика.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Прохорченко С.В. был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка два раза в месяц за фактически отработанное время в сроки: 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05 числа месяца, следующего за расчетным – остальная часть заработной платы за расчётный месяц.

дата Прохорченко С.В. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника по заявлению работника, о чем издан соответствующий приказ №ТК 927 от дата.

Судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату в установленные законом сроки.

Согласно представленным расчетным листкам и выписке по счету, заработная плата за ноябрь выплачена истцу - дата, заработная плат за декабрь выплачена истцу - дата.

Кроме того, истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым отказать.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истцу выплачена несвоевременно, чем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и объема нарушенных прав, а также требований разумности, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в размере сумма, полагая необходимым в остальной части требований отказать.

Также, в силу положений ст. 98 ГПК РФ, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере сумма, которые являются необходимыми расходами истца в связи с рассмотрением настоящего дела и подтверждены относимыми, допустимыми доказательствами.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прохорченко Сергея Владимировича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Прохорченко Сергея Владимировича в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Сафьян Е.И.