Мотивированное решение

Дело №2-3169/дата УИД 77RS0009-02-2022-003871-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3169/дата по иску Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зюзинский межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка исполнения требований трудового законодательства наименование организации. В ходе проверки установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации на основании трудового договора № ТК дата от дата в должности ведущего специалиста по внутрироссийским перевозкам 1 разряда, уволена дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленным работодателем расчетным листам у наименование организации перед фио имеется задолженность по выплате заработной платы, а также сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, за период с дата по дата в размере сумма Из доводов обращения следует, что фио неправомерным бездействием работодателя наименование организации ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в сумма Истец просит суд взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы, иных выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать наименование организации произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке сторон.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых, служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ТК РФ, ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между наименование организации (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор № ТК дата от дата, о чем издан приказ от дата, согласно которому работник осуществляла трудовую деятельность в организации в должности ведущего специалиста по внутрироссийским перевозкам 1 разряда (п. 1.1. договора, л.д. 16, 27).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, фио были установлены: должностной оклад в размере сумма В месяц, районный коэффициент – 1,15 (п. 6.1 договора, л.д. 20).

Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата фио выплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка два раза в месяц за фактически отработанное время в сроки: 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05 числа месяца, следующего за расчетным – остальная часть заработной платы за расчётный месяц (л.д. 20).

Пунктом 6.4 трудового договора с учетом дополнительного соглашения №02 от дата к трудовому договору № ТК 688 от дата установлено, что работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя: работнику устанавливается ежемесячная надбавка к окладу в размере сумма за следующие показали: строгое соблюдение требований безопасности при организации грузоперевозок (строгое соблюдение регламента проверки перевозчика); отсутствие жалоб и претензий со стороны клиентов по качеству оказываемых услуг грузоперевозок; активная разработка собственной базы перевозчиков; выполнение показателей KPI по ключевым клиентам на уровне не ниже 90% (в части организации грузоперевозок) (л.д.26).

дата фио уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника по заявлению фио от дата, о чем издан соответствующий приказ ТК 00-001036 от дата (л.д. 28).

Судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату за период с дата по дата, а в том числе компенсацию отпуска (отпуск основной), ежемесячную надбавку, премию по результатам работы финансовой суммы в размере сумма, что подтверждается расчетным листком, а также было установлено в ходе проверки проведенной Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес (л.д. 34).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Более того, в ходе производства по делу задолженность по заработной плате была полностью погашена ответчиком, что подтверждается платежным поручением № 77892 от дата на сумму сумма, №78026 от дата на сумму сумма, № 78891 от дата на сумму сумма

Принимая во внимание, что в процессе рассмотрения дела ответчиком задолженность по заработной плате в размере сумма погашена в полном объеме, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворении исковых требований в части взыскании задолженности по заработной плате не имеется, в противном случае это привело бы к нарушению прав и интересов ответчика и как следствие к неосновательному обогащению истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком - работодателем были нарушены трудовые права истца в части порядка и сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С учетом изложенного в силу положений ст. 236 ТК РФ суд полагает необходимым обязать наименование организации произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере сумма суд учитывает следующее.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что ответчиком нарушен порядок выплаты заработной платы истцу, чем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, в связи с чем, полагает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма

Обязать наименование организации произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) фио Евгеньевны в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Сафьян Е.И.