Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-003470-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2643/2022 по иску Егорова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мебель Сити» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егоров С.А. обратился в суд с иском к ООО «Мебель Сити» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Егоров Сергей Александрович работал в ООО «Мебель Сити» с 20.12.2021 в должности коммерческого директора. В период с 20.12.2021 по 31.01.2022 истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. 31.01.2022 истец был незаконно уволен в грубой форме генеральным директором данной компании фио. Составление и подписание Трудового контракта неоднократно откладывалось фио, несмотря на многочисленные напоминания истца. В итоге истец так и не был официально оформлен, несмотря на обещания, данные ему в устной форме при трудоустройстве. На все просьбы истца о выплате заработной платы истцу было отказано. Согласно выписке с банковской карты истца истец получил сумма в период работы с 20.12.2021 по 31.12.2022 + сумма в начале января в виде процентов за продажи. Таким образом, общая сумма задолженности за 1 полный отработанный истцом месяц составляет сумма Истец просит взыскать в пользу истца с ответчика своевременно не выплаченную заработную плату в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, и за последующие дни простоя по формуле просчета, компенсировать моральный вред в размере сумма

Истец Егоров С.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Мебель Сити» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Так, в силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу . Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался; надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом представлены не были.

Как следует из объяснений истца Егоров Сергей Александрович работал в ООО «Мебель Сити» с 20.12.2021 в должности коммерческого директора. В период с 20.12.2021 по 31.01.2022 истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. 31.01.2022 истец был незаконно уволен в грубой форме генеральным директором данной компании фио. Составление и подписание Трудового контракта неоднократно откладывалось фио, несмотря на многочисленные напоминания истца. В итоге истец так и не был официально оформлен, несмотря на обещания, данные ему в устной форме при трудоустройстве. На все просьбы истца о выплате заработной платы истцу было отказано. Согласно выписке с банковской карты истца истец получил сумма в период работы с 20.12.2021 по 31.12.2022 + сумма в начале января в виде процентов за продажи.

В обосновании заявленных требований истцом представлены копия чека по операции Сбербанк на сумму операции сумма, выписка по карте за период с 20.12.2021 по 31.12.2021. Однако, данные документы, сами по себе не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами.

Доводы истца о том, что он работал в ООО «Мебель Сити» с 20.12.2021 в должности коммерческого директора также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Как следует из представленного в материалы дела со стороны ответчика сведения об истце как о застрахованном лице ООО «Мебель Сити» отсутствует.

Как следует из объяснений ответчика истец трудовых функций в Обществе не выполнял, к работе в Обществе не допускался, правилам внутреннего трудового распорядка Общества не подчинялся. Также не обращался по вопросам трудоустройства и оформления трудовых отношений, заявлений о приеме на работу и документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ не предоставлял.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между Егоровым С.А. и ООО «Мебель Сити» трудовых правоотношений, в том числе в порядке Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных Трудового кодекса Российской Федерации; доказательств того, что истцом были переданы ответчику необходимые документы при приеме на работу, трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции коммерческого директора и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Егорова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мебель Сити» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: