Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2022-003549-94

Дело № 2-2840/дата

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2840/дата по иску наименование организации к Евдокимовой Софье Константиновне о взыскании расходов, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, связанных с обучением. В обоснование требований истец указывает, что в соответствии с Приказом 307/л-м-пр от дата и Трудовым договором № дата от дата, была принята на работу в Департамент обслуживания на борту Отделения кабинных экипажей адрес на должность «Бортпроводник» с дата. В период работы в наименование организации, с ответчиком был заключен ученический договор № 19-419 от дата по условиям, которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п. 2.2.1. ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в наименование организации не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 2.2.4. ученического договора). В период с дата по дата Евдокимова С.К. прошла обучение по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС Б-737 NG». Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № ГД-357-2019 от дата а, заключенному между наименование организации и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» начислены истцом платежным поручением № 12995 от дата на основании Акта сдачи-приемки № дата от дата и Счета на оплату № 27.30БП.06170 от дата по договору № ГД-357-2019 от дата. Прохождение Ответчиком обучения подтверждается Свидетельством о прохождении курса по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС Б-737 NG Вариант 1 (без АОС)» № 093686 от дата. Количество не отработанного в наименование организации времени по ученическому договору № 19-419 от дата составило дата дней. С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 19-419 от дата в количестве 657 дней, сумма затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила сумма. Согласно приказу № 85/л-м-у от дата «О прекращении трудового договора с работником» Евдокимова С.К. была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с дата. До настоящего времени сумма, затраченная наименование организации на обучение, ответчиком не возмещена. Истец просит суд: Взыскать с Евдокимовой Софьи Константиновны в пользу наименование организации задолженность по ученическому договору № 19-419 от дата в размере сумма, в счет возмещения расходов, понесенных наименование организации на обучение Евдокимовой С.К., расходы по уплате госпошлины в размере сумма, а всего взыскать с Евдокимовой С.К. в пользу наименование организации сумма.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явилась, исковые требования признала, суду пояснила, что частично возместила работодателю денежные средства в размере сумма.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Кодекса для принятия локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения, которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п.п.1, п.2, ст. 61 Федерального закона от дата № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с Приказом 307/л-м-пр от дата и Трудовым договором № дата от дата, была принята на работу в Департамент обслуживания на борту Отделения кабинных экипажей адрес на должность «Бортпроводник» с дата.

В период работы в наименование организации, с ответчиком был заключен ученический договор № 19-419 от дата по условиям, которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п. 2.2.1. ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в наименование организации не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 2.2.4. ученического договора).

В период с дата по дата Евдокимова С.К. прошла обучение по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС Б-737 NG». Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № ГД-357-2019 от дата а, заключенному между наименование организации и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» начислены истцом платежным поручением № 12995 от дата на основании Акта сдачи-приемки № дата от дата и Счета на оплату № 27.30БП.06170 от дата по договору № ГД-357-2019 от дата.

Прохождение Ответчиком обучения подтверждается Свидетельством о прохождении курса по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС Б-737 NG Вариант 1 (без АОС)» № 093686 от дата. Количество не отработанного в наименование организации времени по ученическому договору № 19-419 от дата составило дата дней.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 19-419 от дата в количестве 657 дней, сумма затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила сумма.

Согласно приказу № 85/л-м-у от дата «О прекращении трудового договора с работником» Евдокимова С.К. была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с дата.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно, ответчиком не оспорены, подтверждаются письменными материалами дела.

В судебном заседании ответчик признала исковые требования.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика расходов работодателя потраченных на обучение работника являются обоснованными.

Вместе с тем судом установлено, что до окончания рассмотрения дела по существу ответчиком задолженность за обучение перед работодателем оплачена в размере сумма, соответственно с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма (сумма – сумма)

До настоящего времени сумма, затраченная наименование организации на обучение, ответчиком в полном размере не возмещена.

Поскольку суд пришел к выводу, об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом того, что частично обязательства исполнены в ходе рассмотрения дела по существу, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адреснаименование организации к Евдокимовой Софье Константиновне о взыскании расходов, связанных с обучением, - удовлетворить частично.

Взыскать с Евдокимовой Софьи Константиновны в пользу наименование организации в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, денежную сумму в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян