Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-003339-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – Ким О.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3307/2022 по иску фио фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮЛМАКС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ким О.Т. обратилась в суд с иском к ООО «ЮЛМАКС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что с 01.07.2020 г. она фактически осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЮЛМАКС» в должности уборщицы с окладом в сумма в месяц. 01.07.2021 года между Посольством Венгрии в России и ответчиком был заключён договор оказания услуг по ежедневной комплексной уборке. Штатные сотрудники (в том числе истец) проводили в здании Посольства комплексную уборку согласно плану, приложенному к данному договору. Однако за период с 01.06.2021 г. по 01.10.2021 г. истец не получила причитающуюся ей заработную плату, при этом продолжая рабочую деятельность, заключающуюся в уборке здания Посольства до настоящего времени, что подтверждается справкой из Посольства, из которой следует, что истец осуществляла рабочую деятельность. Соответственно, задолженность за неуплату заработной платы истцу составляет сумма Ответчик до настоящего времени не отказывался выплачивать заработную плату и выплатить данную задолженность, однако до настоящего времени платежа по указанной выше задолженности истцу не поступало. Просит суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в виде денежных средств в размере сумма, а также судебные издержки: почтовые расходы в размере сумма, расходы на юридические услуги на представление интересов в размере сумма

Истец Ким О.Т. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «ЮЛМАКС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство об истребовании дополнительных доказательств, которое было отклонено судом как необоснованное. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ООО «ЮЛМАКС» осуществляет, в том числе, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

01.07.2021 между Посольством Венгрии в России (далее - Посольство) и ответчиком был заключён договор оказания услуг по ежедневной комплексной уборке.

Как следует из доводов искового заявления, объяснений истца, истец осуществляла в данной организации трудовую деятельность в должности уборщицы внутренних помещений здания посольства Венгрии. Трудового договора в нарушение законодательства ответчик с истцом не заключал, однако, фактически допустил к работе. Доводы ответчика об обратном, суд находит несостоятельными, объективно ничем не подтвержденными, направленными на иную оценку доказательств.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются справкой, выданной Посольством от 29.06.2022, из содержания которой следует, что 01.07.2021 года между Посольством и ответчиком был заключён договор оказания услуг по ежедневной комплексной уборке. В данный период времени в ООО «ЮЛМАКС» в должности уборщицы – по рекомендации Посольства – работала уволенная по сокращению штата бывшая сотрудница Посольства – Ким Ольга Тимофеевна.

Вместе с тем трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были.

Как пояснила в судебном заседании истец и не оспаривалось стороной ответчика, трудовую деятельность у ответчика истец осуществляла в период с 01.07.2021 по 01.10.2021.

Судом установлено, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы за указанный период. Также ответчик уклоняется от заключения с истцом трудового договора. Задолженность по выплате заработной платы подтверждается, в том числе, перепиской WhatsApp.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Указанные истцом обстоятельства суд признает достоверными, подтвержденными исследованными судом письменными доказательствами, а потому суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между фио фио и ООО «ЮЛМАКС» за период с 01.07.2021 по 01.10.2021 в должности уборщицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Следовательно, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период с июля 2021 года не позднее 31.07.2021, однако не сделал этого.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая вопрос о размере причитающейся заработной платы суд принимает во внимание, что стороной ответчика не представлено доказательств о размере заработной платы, полагающейся работнику по должности уборщика производственных помещений.

В связи с чем, полагает к взысканию с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной заработной платы из расчета сумма в месяц, признавая доводы истца в данной части состоятельными, ничем не опровергнутыми. Истцом представлен расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, с которым суд не может согласиться в связи с неверным указанием периода задолженности с 01.06.2021 по 01.10.2021, тогда как судом установлен период работы истца у ответчика с 01.07.2021 по 01.10.2021. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере сумма

В силу абз.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период 01.07.2021 по 01.10.2021 в размере сумма (сумма (среднедневной заработок) х 7 дней).

В силу норм действующего законодательства с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисленную на сумму в размере сумма за период с 01.08.2021 по 01.11.2021 (по расчету истца), что составит сумма (31.07.2021 по 12.09.2021 (44 дня) ставка 6,5% = сумма; 13.09.2021 по 24.10.2021 (42 дня) ставка 6,75% = сумма; 25.10.21 по 01.11.2021 (8дней) ставка 7,5% = сумма).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца 01.10.2021 г., суд полагает трудовые отношения прекращенными на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При рассмотрении вопроса о применении срока исковой давности, заявленной стороной ответчика суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В связи с тем, что судом был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, и суд пришел к выводу о прекращении трудовых правоотношений между сторонами 01.10.2021, истец обратилась в суд за защитой нарушенного права 04.03.2022, т.е. в сроки, предусмотренные ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскивается судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере сумма, а также расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮЛМАКС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио фио (паспортные данные) в должности уборщика производственных и служебных помещений и Обществом с ограниченной ответственностью «ЮЛМАКС» (ИНН 5005070314) в период с 01.07.2021 по 01.10.2021.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЮЛМАКС» внести запись в трудовую книжку фио фио о приеме на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений в Общество с ограниченной ответственностью «ЮЛМАКС» с 01.07.2021, прекращении трудового договора с 01.10.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮЛМАКС» в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮЛМАКС» (ИНН 5005070314) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: