Мотивированное решение

Дело № 2-2650/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-003072-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2650/2022 по исковому заявлению Морозова Петра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, денежных средств за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Морозов П.Н. обратился в суд с иском к ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, денежных средств за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с 18 августа 2021 года по 19 октября 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в должности электрика на основании трудового договора. Работодатель отказался выдать второй экземпляр трудового договора Морозову П.Н. Со стороны истца совершались неоднократные попытки получить свой экземпляр трудового договора. Истец выполнял трудовые обязанности по поручению и с ведома ответчика. По соглашению сторон заработная плата составляла сумма. С 18 августа 2021 года по 19.10.2021 заработная плата не выплачивалась. С 18 августа 2021 года ответчик возложил на истца дополнительную работу по должностям «арматурщик», «бетонщик», «плотник», «монтажник» без издания приказа. Ответчик в отношении истца совершал действия по понуждению к увольнению, понуждал исполнять трудовые обязанности, выходящие за пределы рабочего времени, приказ и дополнительное соглашение о выполнении сверхурочной работы ответчик подписать отказался. Истцу стало известно об увольнении истца по собственному желанию при обращении в Пенсионный фонд РФ, с приказом истец ознакомлен не был, трудовая книжка выдана не была. Истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал. В день увольнения и до момента подачи настоящего иска, не произведена выплата заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, денежных средств за выполнение дополнительных обязанностей, компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит суд: отменить приказ об увольнении фио от 19.10.2021. Признать недействительной запись в трудовой книжке фио об увольнении от 19.10.2021. Восстановить Морозова П.Н. в электрик в ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ». Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ в пользу фио денежные средства в размере сумма в счет вынужденного прогула. Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма. Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу фио денежные средства в размере сумма В счет оплаты сверхурочной работы. Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу фио денежные средства в размере сумма За выполнение дополнительных обязанностей. Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу фио денежные средства в размере сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу фио денежные средства в размере сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу фио денежные средства в размере сумма, в счет компенсации оплаченных юридических услуг.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, ранее в судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда адрес о месте и времени рассмотрения дела уведомлялось, своего представителя в суд не направило.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ТК РФ. Вместе с тем, положениями трудового законодательства о дистанционной работе, помимо названных оснований, установлены и иные основания для увольнения, если они предусмотрены в трудовом договоре с дистанционным работником.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим и иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника определены 77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, денежных средств за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Вместе с тем, каких-либо относимых и допустимых доказательств в обоснование наличия трудовых отношений с Ответчиком и соответственно возникновения у Ответчика обязанности по выплате заработной платы, Истец суду не представил.

Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен, трудовую книжку истец в ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» не передавал, заявление о приеме на работу истец не оформлял.

Суду также не представлена трудовая книжка с внесенными записями о приеме на работу в ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ».

Как следует из пояснений представителя ответчика между истцом и ответчиком не заключался трудовой договор, в штате ответчика отсутствует должность электрика, до октября 2021 работали 4 сотрудника, после 5 сотрудников, среди которых отсутствует должность электрика.

Согласно представленному штатному расписанию ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» от 31.12.2020 г. № 1, должности электрика в штатном расписании не имеется (л.д. 43).

Более того, как следует из выписки сведений о трудовой деятельности в отношении фио, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ истец с 01.10.2020 г. работает в ООО «МСК-СТРОЙ», что также опровергает доводы истца о наличии трудовых отношений с ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» в период с 18 августа 2019 г. по 19 октября 2021 г..

Изложенные выше обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, истцом не оспаривались.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе что Истец был допущен фактически к исполнению трудовых обязанностей в должности электрика, а также что истец был уволен из ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ», суду не представлено. Каких-либо иных требований, в том числе требований об установлении факта трудовых отношений истец в ходе судебного разбирательства не заявил.

В ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ, соответственно доводы истца о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере сумма не могут быть приняты во внимание.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований Истца об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, заработной платы за сверхурочную работу в размере сумма, денежных средств за выполнение дополнительных обязанностей в размере сумма, а также производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, отказать в полном объёме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме того, поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца, оснований, предусмотренных ст. 98, 100 ГПК РФ для взыскания судебных расходов также не имеется и в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истцу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Морозова Петра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, денежных средств за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян