Мотивированное решение

Дело №2-2350/дата УИД- 77RS0009-02-2021-003590-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием прокурора фио, представителя истца, ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2350/дата по иску Ивановой Натальи Аркадьевны к Разуваевой Наталье Николаевне о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванова Наталья Аркадьевна обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в период с дата по дата истец выполняла трудовые функции в должности парикмахера универсала в салоне красоты «Первое место» с должностным окладом в размере сумма Письменный договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. дата истец уведомила ответчика о своей беременности. С дата истец не исполняла трудовые обязанности. Истец полагает, что уволена незаконно. дата ответчик прекратила деятельность в качестве ИП. Истец просит суд признать увольнение истца незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила суд признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе, взыскать с Разуваевой Н.Н. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, в том числе с учетом того, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса РФ).

Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.

Как следует из объяснений сторон и представленных материалов дела, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу Истца Ответчиком не вносилась.

Решением Зюзинского районного суда адрес от дата, вступившим в законную силу дата установлен факт трудовых отношений между истцом Ивановой Н.А. и наименование организации в период с дата по дата, а также взыскана компенсация морального вреда.

Судом также было установлено, что с дата, истец не исполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем, судом было отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с дата и до принятия решения суда, а именно до дата.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При этом факт того, что истец, не исполняла трудовые обязанности с дата по инициативе работодателя, не нашел своего подтверждения как ранее судом так и рамках настоящего гражданского дела.

Более того, как установлено судом дата ответчик прекратила деятельность в качестве ИП.

Доказательств того, что истец имела какие-либо трудовые правоотношения с непосредственно Разуваевой Н.Н. как с физическим лицо, суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , , Трудового кодекса Российской Федерации, Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом того, что с дата истец не исполняла трудовые обязанности у наименование организации, а также с учетом того что наименование организации прекратила свою деятельность, правовых оснований для восстановления истца на работе не имеется, в связи с чем, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу , Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, о факте прекращения трудовых отношений с ответчиком истцу было известно с дата, кроме того все обстоятельства взаимоотношений истца с ответчиком также изложены в решении суда от дата, вступившем в законную силу дата, вместе с тем, с требованиями по вопросу трудовых отношений с наименование организации которая прекратила свою деятельность в качестве ИП дата, истец обратилась в суд только дата, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.

Пропуск срока обращения в суд, является, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, требования истца о взыскании с Разуваевой Н.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере сумма, также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ивановой Натальи Аркадьевны к Разуваевой Наталье Николаевне о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян