Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2022-002542-11

Дело №2-2544/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2544/2022 по иску Захаровой Наталии Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление клининга» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захарова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Управление клининга» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 17 августа 2020 года истец работает в ООО «Управление клининга». Приказом о приеме на работу № 20-лс от 17.08.2020 на основании трудового договора № 29-2020 от FD8.2020 истец принята на работу, на должность начальник отдела кадров на 0,75 ставки на основное место работы с сокращенным рабочим днем, с окладом в размере сумма коп. Дополнительным соглашением № 2 от 01.02.2021 к трудовому договору № 29- 2020 от 17.08.2020 истец переведена на должность бухгалтер по расчету заработной платы, истцу установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, время начала рабочего дня 09:00, время окончания 18:00, установлен оклад в размере 57 471,00 в месяц. Приказом № 55/1 -лс от 01.02.2021 на основании дополнительного соглашения № 3 г. 01.02.2021 к трудовому договору № 29-2020 от 17.08.2020 истцу поручили выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по должности начальник отдела кадров с 01.02.2021 года с дополнительной оплатой в размере сумма в месяц. Приказом №101-п от 29.07.2021 г. на основании дополнительного соглашения №4 к трудовому договору №29-2020 от 17.08.2020 о переводе работника на другую работу истец переведена с 04.08.2021 года на должность начальника отдела кадров с окладом в размере сумма Уведомление от 22 декабря 2021 г. истец известила работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы: заработная плата за ноябрь 2021 года выплачена 14.02.2022 года - задержка 81 день, заработная плата за декабрь 2021 года выплачена 10.03.2022 года- задержка 59 дней, заработная плата за январь 2022 года выплачена частично 05.04.2022 года - задержка 54 дня, оставшаяся часть выплачена 09.06.2022 года - задержка 119 дней, заработная плата за февраль 2022 года выплачена 13.04.2022 года - 34 дня. Истец с учетом уточнений просит суд: Обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за весь период приостановки трудовой деятельности с 11.02.2022 года по 09.06.2022 года в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в размере сумма Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством ( Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что с 17 августа 2020 года истец работает в ООО «Управление клининга».

Приказом о приеме на работу № 20-лс от 17.08.2020 на основании трудового договора № 29-2020 от FD8.2020 истец принята на работу, на должность начальника отдела кадров на 0,75 ставки на основное место работы с сокращенным рабочим днем, с окладом в размере сумма коп.

Дополнительным соглашением № 2 от 01.02.2021 к трудовому договору № 29- 2020 от 17.08.2020 истец переведена на должность бухгалтер по расчету заработной платы, истцу установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, время начала рабочего дня 09:00, время окончания 18:00, установлен оклад в размере 57 471,00 в месяц.

Приказом № 55/1 -лс от 01.02.2021 на основании дополнительного соглашения № 3 г. 01.02.2021 к трудовому договору № 29-2020 от 17.08.2020 истцу поручили выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по должности начальник отдела кадров с 01.02.2021 года с дополнительной оплатой в размере сумма в месяц.

Приказом №101-п от 29.07.2021 г. на основании дополнительного соглашения №4 к трудовому договору №29-2020 от 17.08.2020 о переводе работника на другую работу истец переведена с 04.08.2021 года на должность начальника отдела кадров с окладом в размере сумма

Как следует из материалов дела, работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату за декабрь месяц, в связи с чем, уведомление от 22 декабря 2021 г., 09 февраля 2022 г. истец известила работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, уведомления были возвращены истцу в связи с истечением срока хранения.

Факт невыплаты истцу заработной платы также подтверждается результатами проверки проведённой Государственной инспекций труда в адрес в январе 2022 г. по заявлению истца, в котором также указано о приостановлении истцом работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Таким образом, работодателю было известно о приостановлении работы истцом в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем, действия работника по приостановлению работы являются правомерными.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и подтверждается расчетными листками, заработная плата за ноябрь 2021 года истцу выплачена 14.02.2022 года - задержка 81 день, заработная плата за декабрь 2021 года выплачена 10.03.2022 года- задержка 59 дней, заработная плата за январь 2022 года выплачена частично 05.04.2022 года - задержка 54 дня, оставшаяся часть выплачена 09.06.2022 года - задержка 119 дней, заработная плата за февраль 2022 года выплачена 13.04.2022 года - 34 дня.

Согласно расчету представленному истцом, размер среднего заработка за период приостановления работы с 11.02.2022 по 09.06.2022 г. составляет сумма

Расчет заработной платы подлежащей выплат истцу на период приостановления работы, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период приостановления работы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца за период приостановления работы с 11 февраля 2022 года по 09 июня 2022 года подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере сумма, с учетом конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, личности истца, а также с учетом принципа разумности и справедливости.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захаровой Наталии Анатольевны к ООО «Управление клининга» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление клининга» в пользу Захаровой Наталии Анатольевны средний заработок за период приостановления работы с 11 февраля 2022 года по 09 июня 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление клининга» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян