Мотивированное решение

Дело №2- 2322/2022 УИД - 77RS0009-02-2022-002202-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2322/2022 по иску Б...хххх к наименование организации о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б...ххх. обратился с исковым заявлением к наименование организации о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Истец указывает, что работает в организации наименование организации в электродепо "Варшавское" с дата в должности машинист электропоезда. Приказом № ТЧ8-01-18 от дата истец был незаконно отстранен от работы на основании ст.76 ТКРФ на период эпидемиологического неблагополучия без сохранения заработной платы. С приказом ознакомлен дата Считает приказ об отстранении от работы незаконным. Истец просит суд: признать незаконным приказ № ТЧ8-01-18 от дата и отменить его. Взыскать с наименование организации в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе. Взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере сумма.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим , другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Пунктом 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от дата N 52-ФЗ (ред. от дата) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрено, что Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно статьям 10-11 Федерального закона от дата N 52-ФЗ (ред. от дата) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от дата № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствие с уровнями приоритета. Работники транспорта отнесены к приоритету второго уровня.

Во исполнение пункта 6 части 1 ст. 51 Федерального закона № 52-Ф3, ст. 10 Федерального закона № 157-Ф3, а также Приказа № 125н, Главным государственным санитарным врачом дата принято Постановление №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", согласно которому необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе гражданам, работающим на основании трудового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сфере транспорта общего пользования.

Согласно разъяснениям Минтруда и Роспотребнадзора от дата по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных № 14-4/10/П-5532, граждане, входящие в группы риска по роду своей профессиональной деятельности, указанной в постановлениях главных санитарных врачей субъектов Российской Федерации, обязаны пройти вакцинацию против короновирусной инфекции. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. При этом обязанность по вакцинации не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

В соответствии с приложением к Разъяснениям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

В соответствии с Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от дата N 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" необходимо обеспечить обязательную вакцинацию следующих категорий работников в сфере: торговли; салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун; бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг; культурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов; общественного питания; клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг; транспорта общего пользования, такси; образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти; досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов); детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах; театров, кинотеатров, концертных залов; массовых физкультурных, спортивных мероприятий; доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской; государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы адрес, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы адрес, работников органов власти адрес и подведомственных им организаций. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории адрес в указанных сферах, предписано организовать проведение профилактических прививок. В срок до дата должно быть привито первым компонентом вакцины, а в срок до дата - вторым компонентом не менее 80% работников указанных сфер ( Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от дата N 3). В каком порядке будет осуществляться проверка наличия сертификатов (QR-кодов) сотрудников, в том числе кто и где должен осуществлять такую проверку, устанавливается ведомственными НПА и локальными актами соответствующих организаций.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от дата № 266/JI (Приложение № 12) и Трудового договора от дата № 68 (Приложение № 11) истец был принят на работу, на должность Помощника машиниста электропоезда электродепо «Варшавское» наименование организации.

Согласно приказу о переводе от дата № 362/J1 (Приложение № 14) и Трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от дата № 33 (Приложение № 15) истец переведен на должность Машинист электропоезда в 1 лицо Эксплуатация / Локомотивные бригады сумма электродепо «Варшавское».

Являясь предприятием, осуществляющим деятельность в сфере транспорта общего пользования (ОКВЭД 49.31.24, перевозка пассажиров метрополитеном), наименование организации в целях выполнения постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от дата № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», был издан приказ от дата № УД-07- 2287/21 «О мерах по реализации в наименование организации постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от дата № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». Данным приказом определена форма обязательства о выполнении постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от дата № 1, где работникам разъясняется необходимость прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции, последствия в случае отказа от ее прохождения или непредоставления медицинских документов, подтверждающих наличие противопоказаний к вакцинации, в приказе указан список прививочных пунктов, осуществляющих вакцинацию против коронавирусной инфекции.

С данным приказом истец ознакомился, что подтверждается его подписью в листе ознакомления от дата

Кроме того, дата Батранину А.С. было вручено под подпись уведомление № 44, в котором истцу была разъяснена необходимость пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции, о необходимости предоставить работодателю сертификат о прохождении вакцинации или медицинский документы, подтверждающие наличие у истца противопоказаний к вакцинации, а также был разъяснены последствия отказа от предоставления соответствующих документов.

Между тем, истец дата на имя начальника электродепо «Варшавское» подал заявление, согласно которому истец отказался от прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции.

дата заместителем начальника электродепо "Варшавское» по эксплуатации была направлена служебная записка по факту не предоставления фио документов, подтверждающие прохождение им вакцинации против коронавирусной инфекции или медицинских документов, подтверждающие наличие у него противопоказаний к вакцинации.

Согласно Должностной инструкции машиниста электропоезда наименование организации от дата № УД-07-2210/21 истец, исполняет трудовые обязанности контактирует с пассажирами, а также с другими работниками работодателя. В связи с отказом от проведения прививки против новой коронавирусной инфекции и непредставлением работодателю медицинских документов, подтверждающих наличие у работника противопоказаний к проведению прививки, а также в целях выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от дата № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», с дата Б...ххх. приказом от дата № 148-01-18 был отстранен от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ без сохранения заработной платы. С указным приказом истец ознакомился под подпись.

Более того, дата истцу было направлено повторное уведомление, которым повторно разъяснена необходимость пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции, необходимость предоставить работодателю сертификат о прохождении вакцинации или медицинский документы, подтверждающие наличие у истца противопоказаний к вакцинации.

Между тем, истец повторно отказался предоставлять работодателю, соответствующие документы.

При этом, оценивая доводы Истца об отсутствии указания причин и оснований отстранения в приказе, суд полагает их несостоятельными, поскольку приказ об отстранении прямо следует из неисполнения обязанности, возложенной на работников метрополитена приказом от дата № УД-07-2287/21, изданном во исполнение постановления главного государственного санитарного врача.

Суд соглашается с доводами Ответчика в части обоснованности факта отстранения Истца, поскольку исполняя должностные обязанности, истец контактирует с пассажирами, а также с другими работниками работодателя, а также полагает установленным, что Истцом нарушена возложенная на него законом обязанность по предоставлению документов о прохождении вакцинации, либо документов в подтверждение медицинских противопоказаний. Доказательств обратного суду не представлено.

Довод истца о том, что постановление главного санитарного врача не содержит требований об отстранении от работы, подлежит отклонению ввиду того, процедура и основание отстранения истца от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия у работника медицинских противопоказаний для ее проведения работодателем полностью соблюдены, издание приказа об отстранении не нарушало прав истца, направлено было исключительно на обеспечение безопасных условий для работника в части обеспечения охраны его здоровья и труда, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства в части не распространения коронавирусной инфекции среди работников наименование организации.

Кроме того, суд учитывает, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты.

Истец не был лишен возможности пройти полное медицинское обследование, в том числе для выявления заболеваний и противопоказаний, влекущих отсутствие оснований для вакцинирования.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что процедура и основания отстранения истца от работы ввиду отказа от прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, работодателем были соблюдены. В связи, с чем исковые требования о признании незаконным и отмене приказа от дата №ТЧ8-01-18б не подлежат удовлетворению.

Поскольку отстранение работника носило законный характер, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также не имеется и суд полагает необходимым в удовлетворении указанных требований истцу отказать.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в силу положений Трудового кодекса РФ оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б...хххх к наименование организации о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян