Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-002253-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием представителя истца Зюзинского межрайонного прокурора адрес по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2609/2022 по иску Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах Рыбак Екатерины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зюзинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах Рыбак Е.С. к ООО «ТК «Веста» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, с учетом уточнений мотивируя свои требования тем, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением Рыбак Е.С. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «ТК «Веста». В ходе проверки установлено, что Рыбак Е.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТК «Веста» на основании трудового договора № 403 от 09.01.2018 в должности руководителя отдела документооборота, уволена 19.01.2022.

В соответствии с п. 6.2. трудового договора Рыбак Е.С. заработная плата выплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка два раза в месяц за фактически отработанное время в сроки: 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05 числа месяца, следующего за расчетным - остальная часть заработной платы за расчетный месяц.

Согласно представленным работодателем расчетным листкам у ООО «ТК «Веста» перед Рыбак Е.С. имеется задолженность по выплате заработной платы, а также сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, за период ноябрь 2021 – январь 2022, в размере сумма Из доводов обращения Рыбак Е.С. следует, что вышеуказанным неправомерным бездействием работодателя ООО «ТК «Веста» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в сумма

Истец просит взыскать с ООО «ТК «Веста» в пользу Рыбак Е.С. задолженность по выплате заработной платы, иным выплатам в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ООО «ТК «Веста» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определением суда от 13.04.2022 принят отказ от иска Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах Рыбак Е.С. к ООО «ТК «Веста» в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, производство по делу в данной части прекращено.

Представитель истца Зюзинского межрайонного прокурора по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала.

Истец Рыбак Е.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТК «Веста» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением Рыбак Е.С. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «ТК «Веста». В ходе проверки установлено, что Рыбак Е.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТК «Веста» на основании трудового договора № 403 от 09.01.2018 в должности руководителя отдела документооборота, уволена 19.01.2022.

В соответствии с п. 6.2. трудового договора Рыбак Е.С. заработная плата выплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка два раза в месяц за фактически отработанное время в сроки: 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05 числа месяца, следующего за расчетным - остальная часть заработной платы за расчетный месяц.

Согласно представленным работодателем расчетным листкам у ООО «ТК «Веста» перед Рыбак Е.С. имеется задолженность по выплате заработной платы, а также сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, за период ноябрь 2021 – январь 2022, в размере сумма Из доводов обращения Рыбак Е.С. следует, что вышеуказанным неправомерным бездействием работодателя ООО «ТК «Веста» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком выплачена задолженность по заработной плате, а также суммы, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, за период ноябрь 2021 - январь 2022, в размере сумма, однако, указанные выплаты произведены несвоевременно, суд полагает, что данными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в сумма, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах Рыбак Екатерины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» в пользу Рыбак Екатерины Сергеевны в счет компенсации морального вреда сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: