Мотивированное решение

УИД 77RS0009-02-2022-001982-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.В. Бондаренко,

с участием истца – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2214/2022 по иску Аникина Алексея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Отечественные системы и технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аникин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Отечественные системы и технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 12 августа 2019 года между ООО «Отечественные системы и технологии» (Работодатель) и Аникиным Алексеем Николаевичем (Работник) был заключен Трудовой договор № 1208/1-ОСТ-19, согласно которому Работник был принят на работу в Коммерческий отдел на должность Менеджер коммерческого отдела. 01 июля 2021 года с Работником был заключен новый Трудовой договор № 0107/14-ОСТ-21 (Трудовой договор), в соответствии с которым работник был принят на работу в подразделение «Северная Верфь» на должность Менеджер коммерческого отдела.

С августа 2021 года Работодатель прекратил выплату заработной платы.

Работодатель 01 февраля 2022 года направил в адрес Работников требование написать заявление об увольнении по собственному желанию либо заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Обстоятельства, на которые ссылается работодатель, обосновывая невыплату, не являются уважительными. Более того, требования Работодателя уйти в вынужденный отпуск или уволиться являются незаконными и нарушают права Работника в соответствии с ТК РФ.

Уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец указал, что 09 марта 2022 года по инициативе Работника был расторгнут Трудовой договор № 0107/14-ОСТ-21 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Общий размер задолженности по выплате заработной платы на 01.04.2022 в пользу работника составляет сумма

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Сумма процентов по задолженности на 05.04.2022 составляет сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец Аникин А.Н. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Отечественные системы и технологии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 12 августа 2019 года между ООО «Отечественные системы и технологии» (Работодатель) и Аникиным Алексеем Николаевичем (Работник) был заключен Трудовой договор № 1208/1-ОСТ-19, согласно которому Работник был принят на работу в Коммерческий отдел на должность Менеджер коммерческого отдела. 01 июля 2021 года с Работником был заключен новый Трудовой договор № 0107/14-ОСТ-21 (Трудовой договор), в соответствии с которым работник был принят на работу в подразделение «Северная Верфь» на должность Менеджер коммерческого отдела.

Согласно п. 5.5 Трудового договора Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату в следующем порядке: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

С августа 2021 года Работодатель прекратил выплату заработной платы.

Согласно адрес договора Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с адрес договора установлена обязанность Работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада работника сумма в месяц и ежемесячная персональная надбавка в размере сумма в месяц (п. 5.2, п. 5.3 Трудового договора).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № ОЮ7/14-ОСТ-21 была изменена ежемесячная персональная надбавка, которая с 01 сентября 2021 года составляет сумма

Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных данным Трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (п. 6.1 Трудового договора).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

09 марта 2022 года по инициативе Работника был расторгнут Трудовой договор № 0107/14-ОСТ-21 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Общий размер задолженности по выплате заработной платы на 01.04.2022 в пользу работника составляет сумма

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Сумма процентов по задолженности на 05.04.2022 составляет сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора и требованиями действующего законодательства, не был оспорен в судебном заседании.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя были причинены работнику нравственные и физические страдания. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аникина Алексея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Отечественные системы и технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отечественные системы и технологии» в пользу Аникина Алексея Николаевича невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отечественные системы и технологии» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: