Мотивированное решение
Дело № 02-2283/2022 | Зюзинский районный суд
УИД 77RS0009-02-2022-001834-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2022 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.В. Бондаренко,
с участием истца – Третьяка И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2283/2022 по иску Третьяка Ивана Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГО-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Третьяк И.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 18 декабря 2019 года между Третьяком Иваном Юрьевичем (работник) и ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» (работодатель) был заключен трудовой договор № 63/тд-19 от 18.12.2019. В соответствии с п. 1.2. договора работник принимается на работу в структурное подразделение - Аппарат управления (АУП). В соответствии с п. 1.3. договора работодатель принимает работника на должность - Юрисконсульт. В соответствии с п. 1.4 договора место работы работника расположено по адресу: адрес (адрес), домовл. 4, стр. 1.
В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику устанавливается 8-мя часовой рабочий день, рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: 08:30, окончание работы: 17:30. В пятницу окончание рабочего дня в 16:15.
В соответствии с п. 4.5 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, а также в соответствии с трудовым договором. Также работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты.
В соответствии с п. 5.1 договора заработная плата работника устанавливается в размере сумма в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 30.06.2020, стороны изложили п. 5.2 договора в следующей редакции: работодатель выплачивает работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину отработанного месяца) - 20 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) - 5 числа следующего за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается в российских рублях, путем перечисления на банковскую карту работника.
В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 30.04.2020, стороны изложили п. 5.1 договора в следующей редакции: заработная плата работника устанавливается в размере сумма в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 30.12.2020, стороны изложили п. 5.1 договора в следующей редакции: заработная плата работника устанавливается в размере сумма в месяц.
Возложенные на Истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнялись должным образом, однако, с октября 2020 года работодатель перестал выплачивать заработную плату Третьяку И.Ю. и другим сотрудникам.
Истец уволился с предприятия ответчика 15 ноября 2021 года.
На дату предъявления искового заявления, общая сумма задолженности (задолженности по выплате заработной платы) ответчика перед истцом составляет сумма, после вычета НДФЛ.
Истец обратился 16 ноября 2021 года в адрес ответчика с официальной досудебной претензией с требованием об оплате задолженности по заработной плате, однако претензия осталась без ответа (ответ на претензию не поступил), денежные средства (задолженность по заработной плате) ответчиком истцу выплачена не была.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
Истец Третьяк И.Ю. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено, что18 декабря 2019 года между Третьяком Иваном Юрьевичем (работник) и ООО «ЭНЕРГО-СТРОЙ» (работодатель) был заключен трудовой договор № 63/тд-19 от 18.12.2019. В соответствии с п. 1.2. договора работник принимается на работу в структурное подразделение - Аппарат управления (АУП). В соответствии с п. 1.3. договора работодатель принимает работника на должность - Юрисконсульт. В соответствии с п. 1.4 договора место работы работника расположено по адресу: адрес (адрес), домовл. 4, стр. 1.
В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику устанавливается 8-мя часовой рабочий день, рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: 08:30, окончание работы: 17:30. В пятницу окончание рабочего дня в 16:15.
В соответствии с п. 4.5 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, а также в соответствии с трудовым договором. Также работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты.
В соответствии с п. 5.1 договора заработная плата работника устанавливается в размере сумма в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 30.06.2020, стороны изложили п. 5.2 договора в следующей редакции: работодатель выплачивает работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину отработанного месяца) - 20 числа текущего месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) - 5 числа следующего за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается в российских рублях, путем перечисления на банковскую карту работника.
В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 30.04.2020, стороны изложили п. 5.1 договора в следующей редакции: заработная плата работника устанавливается в размере сумма в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 30.12.2020, стороны изложили п. 5.1 договора в следующей редакции: заработная плата работника устанавливается в размере сумма в месяц.
Как следует из объяснений истца, возложенные на Истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнялись должным образом, однако, с октября 2020 года работодатель перестал выплачивать заработную плату Третьяку И.Ю. и другим сотрудникам.
Истец уволился с предприятия ответчика 15 ноября 2021 года.
На дату предъявления искового заявления, общая сумма задолженности (задолженности по выплате заработной платы) ответчика перед истцом составляет сумма, после вычета НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере составила сумму в размере сумма Проценты за задержку выплаты заработной платы составили сумму в размере сумма
Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.
Истец обратился 16 ноября 2021 года в адрес ответчика с официальной досудебной претензией с требованием об оплате задолженности по заработной плате, однако претензия осталась без ответа (ответ на претензию не поступил), денежные средства (задолженность по заработной плате) ответчиком истцу выплачена не была.
Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Третьяка Ивана Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГО-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГО-СТРОЙ» в пользу Третьяка Ивана Юрьевича невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГО-СТРОЙ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: