Мотивированное решение

УИД-77RS0009-02-2022-001731-19

Дело №2-2058/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2058/2022 по иску Жур Игоря Николаевича к ООО «РУС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жур И.Н. обратился с иском к ООО «РУС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 16.07.2021 по 28.01.2022 работал в ООО «РУС-СТРОЙ» в производственной лаборатории в должности начальника лаборатории, что подтверждается трудовым договором № 50-ТД/2021, с должностным окладом в размере сумма Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается 20-го числа за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада, 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. В период с 16.07.2021 г. длительное время заработная плата не выплачивалась, в связи с чем Истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Задолженность Ответчика перед Истцом за период с 16.07.2021 г. по 27.01.2022 г. по уплате заработной платы составляет сумма Приказом от 26.07.2022 № 91/22-ЛС Истец был уволен с должности начальника лаборатории в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако расчет при увольнении произведен не был. 04.04.2022 г. Истцу поступили денежные средства в размере сумма, которые являются частью задолженности по выплате заработной платы в виде начисленной премии в виде 5,5 окладов. Истец согласно уточненному иску просит суд: взыскать с ООО «РУС-СТРОЙ» в пользу Жур И.Н. заработную плату за период с 16.07.2021 г. по 28.01.2022 г. в размере сумма; Взыскать с ООО «РУС-СТРОЙ» в пользу Жур И.Н. проценты за задержку Ответчиков выплаты заработной платы за период с 06.08.2021 г. по 16.06.2022 г. в размере сумма; Взыскать с ООО «РУС-СТРОЙ» в пользу Жур И.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней) сумму в размере сумма; Взыскать с ООО «РУС-СТРОЙ» в пользу Жур И.Н. проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней) за период с 28.01.2022 по 16.06.2022 сумму в размере сумма; Взыскать с ООО «РУС-СТРОЙ» в пользу Жур И.Н. суммы начисленной, частично не выплаченной премии в 2021 г. в размере сумма сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком начисленной, частично не выплаченной премии за период с 14 января 2022 г. по 16.06.2022 г. в размере сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против исковых требований возражал.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение истца надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу места жительства истца, с учетом отсутствия со стороны истца документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 16 июля 2021 года между Жур Игорем Николаевичем и ООО «РУС-СТРОЙ» на основании приказа от 16.07.2021 г. № 87-лс был заключен трудовой договор № 50-ТД/2021, согласно которому истец был принят на работу в ООО «РУС-СТРОЙ» на должность начальника лаборатории с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (л.д. 7-10, 106, 111-114, 119-122).

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается в месяц в следующие сроки: - 20-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада; - 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Согласно п. 4.3 трудового договора, условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными локальными актами Работодателя.

Должностные обязанности Истца определены в должностной инструкции № 66 по должности начальника лаборатории (л.д. 115-118).

Согласно п. 1.4, п. 1.5 Положения об оплате труда работников предприятия, утвержденного генеральным директором 01.01.2020 г., заработная плата начисляется с учетом размера: - окладов (должностных окладов), - выплачиваются единовременные (разовые) премии. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го числа текущего месяца (аванс) и 1-го число месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). По решению учредителя премия может выплачиваться за счет средств, оставшихся в распоряжении организации. Премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (л.д. 225-229).

Приказом от 28.01.2022 № 91/22-лс на основании собственноручного заявления Жур Игорь Николаевич уволен с должности начальника лаборатории ООО «Рус-Строй» по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 130).

При увольнении с Истцом произведен расчет, в том числе заработная плата за отработанное время согласно табелям учета рабочего времени, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями (л.д. 133-224, 234-236, 237).

Вместе с тем, судом также установлено, что при осуществлении расчета при увольнении Ответчиком в нарушение положений ст. 140 ТК РФ заработная плата за отработанное время произведена не в полном объеме. При этом, учитывая произведенную 04.04.2022 г. выплату задолженности в размере сумма, что подтверждается платежным поручением от 04.04.2022 № 993 (л.д. 237), а также отсутствие документов свидетельствующих о наличии иного размера задолженности, суд полагает требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период 16.07.2021 г. по 28.01.2022 г. в размере сумма не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.01.2022 г. по 04.04.2022 г. в размере сумма, из расчета суммы задолженности по выплате заработной платы в размере сумма.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за задержку указанных выплат.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что факт незаконных действий истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконных действий ответчика Истцу причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия, а также учитывая что задолженность по выплате заработной платы возмещена в ходе рассмотрения дела.

Оценив доводы Истца о наличии задолженности по выплате премии, учитывая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что из анализа положений локальных актов, условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что выплата работникам премий осуществляется персонально каждому работнику по результатам их труда и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Таким образом, премия, не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Стимулирующие выплаты являются переменной частью оплаты труда, следовательно, их размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. Все виды выплат устанавливаются каждому работнику персонально.

Более того, Истцом не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия оснований для начисления премий, а также наличия распорядительных актов работодателя об установлении каких-либо премий в спорный период. В связи с чем, требования Истца о взыскании начисленной и частично не выплаченной премии за 2021 год и процентов за задержку Ответчиком начисленной, частично не выплаченной премии не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жур Игоря Николаевича к ООО «РУС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать ООО «РУС-СТРОЙ» в пользу Жур Игоря Николаевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма,сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Сафьян Е.И.