Мотивированное решение

Дело № 2-815/2022 УИД- 24RS0032-01-2021-004389-42

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-815/2022 по иску ООО «Авиакомпания «Победа» к Коблову Вячеславу Викторовичу о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 01.08.2018 между ООО «Авиакомпания «Победа» и Кобловым Вячеславом Викторовичем заключен трудовой договор № БП0000569 по условиям которого ответчик принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-стажера. 06.08.2018 учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности второго пилота воздушного судна Boeing 737-NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и Кобловым В.В. заключен Ученический договор № 114, в соответствии с условиями которого п. 1.1. договора, Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации второго пилота Boeing 737-NG, а Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим договором. Пунктом 2.9. договора установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с полученной квалификацией не менее 5 (пяти) лет. В разделе 7 ученического договора, пункт 7.1. стороны регламентировали, что стоимость обучения согласно смете затрат Авиакомпании , являющейся неотъемлемой частью договора. Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения фио общая сумма расходов составила сумма. Во исполнение положений ученического договора от 06.08.2019 ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка членов летных экипажей ВС В-737-600/700/800/900» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается соответствующими заявками к договору № ГД-12-2014 от 17.09.2014. Обучение проведено , в том числе с выездом Ученика в адрес, что подтверждается билетом на поезд ОАО «РЖД», билетом на самолет ПАО «Аэрофлот», счетом ОАО Гостиница «Венец» адрес и кассовым чеком, авансовым отчетом фио По окончанию курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения Кобловым В.В. получены подтверждающие документы (удостоверение № 060157 от 14.08.2018, удостоверение № 064990 от 15.1 удостоверение № 060474 от 20.08.2018, удостоверение № 050505 от 10.08.2018). К самостоятельным полетам в качестве второго пилота Коблов В.В. приступил 05.04.2019 согласно Приказа № 208-ЛС. Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика рассчитаны согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно ответчик обязался отработать 5 лет (1828 дней) с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота. Стоимость обучения составила сумма. Фактически отработанное составило с 05.04.2019 по 02.10.2019 (181 день). Итого затраты составили 1 384 8 1 384 817,00/1828 * 181 = сумма 27.09.2019 Кобловым В.В. написано заявление об увольнении по собственному желанию, что в соответствии с п. 2.10. Ученического договора № 114 от 06.08. увольнение с работы без уважительных причин, до истечения срока, установленного настоящего Договора (периода отработки). 02.10.2019 приказом № БП000000195 от указанной даты Коблов В.В. уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Размер расходов истца подтверждается платежными поручениями № 11007 от 23.11.2018, № 7645 от 27.08.2018, № 7643 от 27.08.2018, № 11489 от 07.12.2018, № 11485 от 07.12.2018, № 9701 от 24.10.2018, № 7646 от 27.08.2018, кассовым чеком ОАО Гостиница «Венец» адрес, билетами ОАО «РЖД», билетом ПАО «Аэрофлот», авансовым отчетом фио Истец просит суд взыскать с Коблова Вячеслава Викторовича в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» сумма задолженности за обучение, сумму оплаченной госпошлины сумма.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями затрат на обучение.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Кодекса для принятия локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

В силу Трудового кодекса РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в ТК РФ.

Такие положения содержаться в Трудового кодекса Российской Федерации, срок обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, установлен Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и , они могут быть восстановлены судом ( ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.08.2018 между ООО «Авиакомпания «Победа» и Кобловым Вячеславом Викторовичем заключен трудовой договор № БП0000569 по условиям которого ответчик принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-стажера.

06.08.2018 между ООО «Авиакомпания «Победа» и Кобловым В.В. заключен Ученический договор № 114, в соответствии с условиями которого п. 1.1. договора, Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации второго пилота Boeing 737-NG, а Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим договором.

Пунктом 2.9. договора установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с полученной квалификацией не менее 5 (пяти) лет.

В разделе 7 ученического договора, пункт 7.1. стороны регламентировали, что стоимость обучения согласно смете затрат Авиакомпании, являющейся неотъемлемой частью договора.

Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения фио общая сумма расходов составила сумма.

Во исполнение положений ученического договора от 06.08.2019 ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка членов летных экипажей ВС В-737-600/700/800/900» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается соответствующими заявками к договору № ГД-12-2014 от 17.09.2014.

Обучение проведено, и по окончанию курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения Кобловым В.В. получены подтверждающие документы (удостоверение № 060157 от 14.08.2018, удостоверение № 064990 от 15.1 удостоверение № 060474 от 20.08.2018, удостоверение № 050505 от 10.08.2018).

К самостоятельным полетам в качестве второго пилота Коблов В.В. приступил 05.04.2019 согласно Приказу № 208-ЛС.

Как следует из представленных справок, платежных поручений и расчета истца затраты истца на обучение ответчика составили сумма

02.10.2019 приказом № БП000000195 трудовой договор с ответчиком Кобловым В.В. расторгнут, ответчик был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из материалов дела затраты истца на обучение ответчика не возмещены, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере сумма.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о возмещении данных затрат.

Рассматривая данное заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что такой срок истцом пропущен при отсутствии к тому уважительных причин.

Как уже установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 02 октября 2019 года, соответственно началом срока на обращение в суд для предъявления требований о возмещении расходов является дата увольнения ответчика 02 октября 2019 года, окончание срока исковой давности приходится на 02 октября 2020 года, при этом, настоящий иск был подан в суд в июле 2021 года то есть с пропуском установленного законом годичного срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Доказательств пропуска указанного срока по причинам, которые могли быть расценены судом как уважительные, истцом не представлено.

При этом суд учитывает, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ООО «Авиакомпания «Победа» к Коблову Вячеславу Викторовичу о взыскании затрат на обучение.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца, в силу положений ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании расходов по уплате государственной пошлины также удовлетворению не подлежат.

Таким образом суд полагает необходимым в удовлетворении требований ООО «Авиакомпания «Победа» к Коблову Вячеславу Викторовичу о взыскании затрат на обучение, судебных расходов отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ООО «Авиакомпания «Победа» к Коблову Вячеславу Викторовичу о взыскании затрат на обучение, судебных расходов -отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян