Мотивированное решение

Дело №2-704/дата УИД- 77RS0010-02-2021-008440-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-704/дата по иску Муноз Наталии Алексеевны к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации в связи с расторжение трудового договора, компенсации расходов по оплате услуг ЖКХ, компенсации расходов на содержание несовершеннолетнего ребенка, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Муноз Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации в связи с расторжение трудового договора, компенсации расходов по оплате услуг ЖКХ, компенсации расходов на содержание несовершеннолетнего ребенка, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что дата приехала устраиваться на работу в наименование организации на должность администратора клининговой компании. После собеседования истца приняли на работу, на должность администратора клининговой компании, график работы 5/2, заработанная плата сумма/смена. дата истец вышла на работу. дата проходила стажировку. Трудовой договор был оформлен только дата Уволили истца без объяснения причин, фактически по принуждению, не выплатив заработную плату за месяц работы. С приказом об увольнение не ознакомили, трудовую книжку не выдали. В настоящее время ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере сумма за дата Таким образом, в настоящее время ответчик имеет общую задолженность по заработной плате истцу в размере сумма, а также задолженность в размере сумма за расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Истец просит суд: Взыскать с ответчика, наименование организации в пользу истца Муноз Наталии Алексеевны денежные средства в размере сумма в счет задолженности по заработной плате за один месяц, денежные средства в размере сумма в счет компенсации за расторжение трудового договора по инициативе работодателя, денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов на оплату услуг ЖКХ, денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов на оплату содержания несовершеннолетнего ребенка, денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере сумма в счет компенсации судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства определением суда произведена замена ненадлежащего ответчика наименование организации и в качестве надлежащего ответчика привлечено наименование организации.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения по существу требований, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований истца, поскольку трудовой договор с истцом не был заключен.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма, денежных средств в размере сумма в счет компенсации за расторжение трудового договора по инициативе работодателя, денежных средств в размере сумма в счет компенсации расходов на оплату услуг ЖКХ, денежных средств в размере сумма в счет компенсации расходов на оплату содержания несовершеннолетнего ребенка.

В обоснование требований истец указывает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, ответчик не выплатил истцу заработную плату.

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в совокупности не подтверждают факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы. Доказательств подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, суду также не представлено.

Относимых и допустимых доказательств в обоснование заявленных требований в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Как следует из материалов дела, наименование организации является владельцем информационного сервиса «Qugo», электронным адресом которого является: ( «Сервис/адрес»). Сервис Qugo - платформа для самозанятых, при помощи которой каждое лицо, зарегистрированное в качестве «самозанятого» (лицо, применяющее НПД) может выбрать удовлетворяющий его запросам заказ, размещенный любым зарегистрированным пользователем (заказчиком услуг: юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем), принять такой заказ к исполнению, заключив с ним договор гражданско-правового характера. То есть сервис Qugo выступает связующим звеном между Заказчиками услуг и Исполнителями, готовыми исполнить заказ на условиях, предложенных тем или иным Заказчиком.

Истец воспользовалась сервисом Qugo просмотра заказов услуг и воспользовалась возможностью брать заказы, используя возможности сервиса Qugo, пройдя регистрацию на сайте и приняв условия работы сервиса Qugo. Без ознакомления и принятия условия использования сервиса, доступ к заказам закрыт.

Согласно представленным платежным поручениям, выполненная истцом работа была оплачена.

Изложенные выше обстоятельства, установленные судом, истцом не оспаривались.

Иных сведений об осуществлении истцом деятельности в наименование организации суду не представлено. Требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах, поскольку доводы истца о наличии трудовых отношений между истцом и наименование организации, увольнении истца и наличии задолженности по заработной плате, не нашли своего подтверждения, суд полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации в связи с расторжение трудового договора, истцу отказать.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, как производные от первоначального требования, также удовлетворению не подлежат.

Правовых оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу компенсацию расходов по оплате услуг ЖКХ, компенсацию расходов на содержание несовершеннолетнего ребенка с учетом предмета спора и установленных по делу обстоятельств не имеется и в данной части требований суд также полагает необходимым истцу отказать.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Муноз Наталии Алексеевны к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации в связи с расторжение трудового договора, компенсации расходов по оплате услуг ЖКХ, компенсации расходов на содержание несовершеннолетнего ребенка, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян