Мотивированное решение

Дело № 2-1215/дата УИД- 77RS0009-02-2022-000861-10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1215/дата по иску Соболева Андрея Станиславовича к Государственному бюджетному Профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соболев А.С. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному Профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работает в ГБПОУ «Колледж полиции» в должности тьютор. В должностные обязанности Истца входит сопровождение обучающихся кадетов согласно должностной инструкции. В период работы Истец характеризовался положительно, дисциплинарных взысканий не имел. дата кадет фио попросил Истца освободить от вечерней прогулки в связи с плохим самочувствием. Истец, опросив кадета и осмотрев на предмет наличия травм и не обнаружив признаков плохого самочувствия, вернул кадета в расположение кадетов для последующей вечерней прогулки. При этом, Истец действовал строго в соответствии с адрес инструкции. Впоследствии от матери кадета стало известно об инциденте с кадетами, произошедшем дата, о чем Истцом было сообщено дата своему непосредственному руководителю. Далее дата и дата руководство ГБПОУ Колледжа полиции адрес потребовало от Истца объяснительную по факту инцидента, произошедшего дата с воспитанником (обучающимся) кадетского корпуса ГБПОУ Колледжа полиции адрес фио, которые были даны в установленном порядке и согласно которым Истец отсутствовал на территории кадетского корпуса. дата Истец был приглашен на заседание комиссии по аморальным поступкам (этике), где были даны повторно объяснения. Однако, дата Истцу был вручен приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, адрес инструкции и положениями Приказа Колледжа полиции № 336 от дата, с которым Истец не согласился и дата направил заявление о несогласии. На заседание комиссии по трудовым спорам Истец не явился, поскольку Ответчик не передал заключение в полном объеме. дата Истцу вручено решение комиссии о снятии заявления о несогласии с Приказом, о дисциплинарном взыскании с повестки дня комиссии. Вместе с тем, Истец не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании, поскольку у работодателя не было достаточных оснований утверждать, что имело место нарушение Истцом должностных обязанностей, в том числе п. 2.1, 12, 17, 18 Должностной инструкции и положений п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, приказа от дата № 336, не проверены все обстоятельства произошедшего, не взяты объяснения с несовершеннолетнего и его законного представителя. Истец согласно уточнениям просит суд: признать приказ от дата № 606 л/с «О дисциплинарном взыскании» в отношении фио незаконным, а соответствующие действия руководства Колледжа полиции по изданию указанного Приказа необоснованными. Взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности исковые требования поддержал в полном объеме по всем изложенным доводам, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что Соболев Андрей Станиславович на основании приказа от дата и трудового договора от дата № 380 был принят в Государственное бюджетное профессиональное образовательное наименование организации на должность педагога-организатора в отдел воспитательной работы и кадрового обеспечения, с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (т.1 л.д. 127-128).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата № 380 Истец был переведен на должность тьютора, с должностным окладом в размере сумма (т.1 л.д. 126).

При подписании трудового договора Истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в ГБПОУ Колледж полиции, в том числе с Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка обучающихся, Правилами трудового распорядка, Инструкцией, определяющей алгоритм действий по оказанию первой помощи преподавателями (учителями) в ходе учебного процесса, Инструкцией, определяющей действия сотрудников Колледжа полиции при наступлении несчастного случая с обучающимся, Режимом занятий обучающихся, о чем имеется собственноручная подпись Истца (т.1 л.д. 129).

Согласно п. 2.2.1, п. 2.2.2 трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которым работник был ознакомлен под роспись.

Согласно п.2.1 Должностной инструкции, утвержденной директором ГБПОУ Колледж полиции дата за № 8/19, в тьюторское сопровождение обучающихся входит педагогическое сопровождение реализации обучающимися индивидуальных образовательных маршрутов, проектов в рамках системы дополнительного образования; организация образовательной среды для реализации обучающимися индивидуальных образовательных маршрутов, проектов в рамках системы дополнительного образования; организационно-методическое обеспечение реализации обучающимися индивидуальных образовательных маршрутов, проектов в рамках системы дополнительного образования; обеспечение жизнедеятельности обучаемых при их нахождении в образовательной организации, забота о сохранении их жизни и здоровья (т.1 л.д. 120-124).

Согласно п.3.1.4 Должностной инструкции в рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 Должностной инструкции тьютор участвует в текущем и перспективном планировании работы курса, в соответствии с учебно-воспитательными целями и задачами, осуществляет ежедневное и ежемесячное планирование своей трудовой деятельности; осуществляет контроль наличия обучающихся, соблюдение ими правил внутреннего распорядка и порядка использования карт «проход-питание»; ведет учет наличия личного состава, в установленное время составляет и представляет по команде строевую записку подразделения; лично присутствует при проведении занятий с обучающимися, самостоятельной подготовке, приемах пищи и других элементах распорядка дня, в ходе которых осуществляет: контроль за наличием обучающихся, контроль за соблюдением ими правил ношения специальной формы, опрятного внешнего вида, проверку готовности к проведению учебных занятий, выполнение домашних заданий, учет успеваемости каждого кадета, доведение приказов, распоряжений, требований, информации, постановку задач и инструктажи по мерам безопасности, контроль за содержанием и поддержанием чистоты в помещениях, закрепленных за взводами; обеспечивает своевременное составление заявок на организацию питания обучающихся, достоверность подаваемых данных и (при необходимости) их корректировку; ежедневно контролирует соблюдение обучающимися: посещаемости учебных занятий, кружков, спортивных секций и самостоятельной подготовки в соответствии с утвержденным директором расписанием, правил внутреннего распорядка, требований техники безопасности; проводит анализ посещаемости, заболеваемости, успеваемости и состояния дисциплины в подразделении; ведет учет и анализ дисциплинарной практики, подготавливает на основе проведенного анализа, объективную и достоверную информацию и подает ее в установленный срок педагогу-организатору для подведения итогов учебно-воспитательной деятельности курса; организовывает и проводит еженедельное подведение итогов с обучающимися по вопросам посещаемости, заболеваемости, успеваемости и состояния дисциплины; принимает участие в подведении итогов работы Колледжа, кадетского корпуса, курса за месяц, образовательный период и учебный год; информирует обучающихся и их родителей (законных представителей) об обязательных актах (тестировании, демо и других экзаменах, парадных мероприятиях), месте, времени их проведения, при необходимости подготавливает родителям обучаемых письма соответствующего содержания; обеспечивает соблюдение обучающимися правил по охране труда, в период проведения мероприятий Колледжа, кадетского корпуса, курса; докладывает педагогу-организатору о потребности в имуществе и материалах, необходимых для обеспечения жизнедеятельности, обеспечивает сохранность имущества колледжа и личных вещей кадет; принимает участие в соответствии с планом Колледжа, приказами, распоряжениями или указаниями директора в учебно-воспитательных, профориентационных, культурно-массовых, спортивных и иных общеразвивающих мероприятий; выполняет в рамках проведения служебных разбирательств, указании и поручения лиц, назначенных для этих целей, в том числе осуществляет выезды по месту жительства (пребывания) обучающегося совместно с психологом или социальным педагогом, материалы о результатах выезда представляет педагогу-организатору; принимает участие в проведении с обучающимися колледжа военных сборов; проводит информирование обучающихся о текущих событиях в мире, знаменательных датах и требованиях нормативно-правовых актов, в соответствии с утвержденной тематикой; проводит мероприятия по профилактике чрезвычайных происшествий, нарушений дисциплины и правил поведения обучающихся, воспитательную и разъяснительную работу с обучающимися, систематически нарушающих правила внутреннего распорядка Колледжа; привлекает при необходимости установленных порядком к участию в проводимой работе психолога и социального педагога; принимает участие в контроле за состояние здоровья обучающихся, осуществляет в случае необходимости, оказание обучающимся первой помощи и вызова скорой помощи в строгом соответствии с утвержденным алгоритмом действий сотрудников Колледжа, обеспечивает передачу сведений по факту вызова скорой помощи руководителю кадетского корпуса; принимает заявления от обучающихся (их законных представителей), проверяет их обоснованность, достоверность представляемой информации, принимает по ним решения в пределах своей компетенции и передает для дальнейшего рассмотрения педагогу-организатору, а в его отсутствии руководителю кадетского корпуса или его заместителю; ведет обобщение и анализ индивидуальных особенностей обучающихся, учитывает его результаты при подготовке характеристик, в соответствии с утвержденной Методикой, формирует характеристику кадета по итогам учебного года и для предоставления по запросам заинтересованных лиц; докладывает педагогу-организатору обо всех происшествиях, грубых нарушениях дисциплины, возникающих проблемах в закрепленном подразделении, а также просьбах и нуждах обучающихся, разрешение которых выходит за рамки полномочий тьютора, проводит разбирательства и проверки по фактам нарушений по указанию руководителя; осуществляет взаимодействие с законными представителями курсантов и представителями от родительской общественности по вопросам питания, посещаемости, заболеваемости, успеваемости, работы с электронным журналом, соблюдения дисциплины и иным вопросам повседневной и учебной жизнедеятельности; в рамках предоставленных полномочий ведет электронный журнал; принимает участие в организации культурно-массовых и спортивных мероприятий; организует и принимает участие в оформлении доски документации и стендов курса, выпуске стенной печати (ежемесячно в соответствии со списком знаменательных дат и праздников) и боевых листков (один в две недели); проводит мониторинг социальных сетей Интернет и других электронных ресурсов, в которых зарегистрированы обучающиеся его подразделения; на время отсутствия педагога-организатора курса выполняет его обязанности.

С вышеуказанной должностной инструкцией Истец ознакомлен дата, о чем свидетельствует собственноручная подпись работника (т.1 л.д. 124).

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ГБПОУ Колледж полиции (т. 2 л.д. 94-111), установлены также обязанности работника, в том числе обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника.

Приказом от дата № 434 л/с «О закреплении обучающихся учебных классов» обучающиеся класса 7 «А» закреплены за тьютором Соболевым А.С. (т.1 л.д. 192).

Приказом от дата № 527 «О проведении служебного разбирательства» на основании служебной записки заместителя директора фио от дата № дата создана комиссия для проведения служебного разбирательства по фактам, изложенным в служебной записке (т.1 л.д. 130, 131-132).

Так, комиссией установлено, что дата кадет фио при телефонном разговоре со своей матерью сообщил, что чувствует тяжесть в ногах, в связи с этим фио позвонила тьютору Соболеву А.С. и сообщила о жалобах сына. Кадет фио так же обращался к тьютору Соболеву А.С. с жалобами на боль в ногах. Тьютор Соболев А.С., не имея достаточных познаний в медицине осмотрел кадета, но никаких травм не обнаружил, в нарушение должностной инструкции вызывать скорую помощь не стал, посчитав недомогание незначительным.

В письменных объяснениях, в ходе проведения служебного разбирательства, Соболев А.С. пояснил, что мать кадета фио дата ему не звонила, ребенка он осмотрел, но поскольку не знал о том, что боль в ногах вызвана незаконными действиями третьих лиц скорую помощь он вызывать не стал, о плохом самочувствии ребенка никому не доложил. О том, что ребенка заставляли приседать, ему стало известно дата из телефонного разговора с матерью, об этом Соболев А.С. вечером дата доложил руководителю структурного подразделения Кадетского корпуса фио, который в ходе телефонного разговора заверил его, что все разбирательства будут проводиться в понедельник.

Суду также представлен Алгоритм действий при обращении обучающегося ГБПОУ Колледж полиции о плохом самочувствии, заболевании, наступлении несчастного случая, утвержденный приказом ГБПОУ «Колледж полиции» от дата № 336, согласно п.1 которого при обращении обучающегося о плохом самочувствии, заболевании, сотрудник обязан обеспечить безопасность пострадавшего, вызвать бригаду скорой помощи: 112 или 103 с мобильного телефона, с городского телефона – телефон (скорая помощь); сообщить о факте обращения обучающегося: педагогу-организатору, тьютору, курирующему данного обучающегося; согласно п.3 педагог-организатор (тьютор) предоставляет информацию о плохом самочувствии, заболевании обучающегося – специалисту по обеспечению безопасности по телефону 8 926 663 20 50 (т.1 л.д. 143,144).

Согласно выводам комиссии в заключении по результатам служебного разбирательства по факту нарушения Правил внутреннего распорядка обучающимися фио и Правил внутреннего трудового распорядка тьюторами фио и Соболевым А.С. от дата, утвержденного директором ГБПОУ «Колледж полиции», установлено привлечь к дисциплинарной ответственности работника тьютора фио за нарушение (включая, но, не ограничиваясь): п.2.1,12, 17, 18 Должностной инструкции тьютора; п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка; Приказа Колледжа полиции от дата № 336, общих обязанностей, в виде увольнения (т.1 л.д. 133-141).

Приказом от дата № 606 л/с «О привлечении к дисциплинарной ответственности» тьютор Соболев А.С. за нарушения п.2.1,12,17,18 Должностной инструкции, п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, Приказа полиции от дата № 336 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (т.1 л.д. 142). Истец ознакомлен с приказом дата, о чем есть собственноручная подпись работника.

Изложенные выше документы, представлены сторонами в материалы дела, судом исследованы, содержащаяся в них информация сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, Истец не согласен с вышеуказанным приказом от дата № 606 л/с, полагает, что действовал согласно Должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка.

Оценивая правомерность привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении обязанности, выразившегося в нарушении Должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка, а также алгоритм действий при обращении обучающегося ГБПОУ «Колледж полиции» о плохом самочувствии, заболевании, наступлении несчастного случая, утвержденного приказом ГБПОУ «Колледж полиции» от дата № 336, согласно п.1 которого при обращении обучающегося о плохом самочувствии, заболевании, сотрудник обязан обеспечить безопасность пострадавшего, вызвать бригаду скорой помощи, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые истцом представлены.

Доводы Истца о том, что отсутствует состав дисциплинарного проступка, являются несостоятельными, и опровергаются представленными в совокупности письменными доказательствами. Кроме того, суд учитывает, что Истцом не отрицается, что бригада скорой помощи им не вызывалась. При этом доводы Истца об отсутствии необходимости вызова, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку приказ ГБПОУ «Колледж полиции» от дата № 336 содержит указания на четкие и последовательные действия работника (педагога) при получении информации о плохом самочувствии вверенного кадета.

Оценивая доводы истца о несоответствии тяжести совершенного проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, суд полагает, что работодателем учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным приказа от дата № 606 л/с «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в части привлечения Истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется и в данной части требований истца суд также полагает необходимым отказать.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Соболева Андрея Станиславовича к Государственному бюджетному Профессиональному образовательному наименование организации о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян