Мотивированное решение

Дело № 2-1022/дата УИД 77RS0009-02-2022-000524-51

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1022/дата по иску фио к наименование организации о возложении обязанности признать заявление об увольнении недействительным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Безхитров Д.Е. обратился в суд с иском к наименование организации о возложении обязанности признать заявление об увольнении недействительным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности специалист видеонаблюдения на основании трудового договора. В период с дата Ответчик понуждает исполнять трудовые обязанности, которые не предусмотрены занимаемой должностью согласно условиям трудового договора. дата Истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с ухудшением здоровья Истцом был открыт больничный лист. Истец полагает, что Ответчик совершил действия, направленные на понуждение к увольнению. Истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия с предложением в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос. Истец просит суд: Обязать ответчика признать заявление об увольнении по собственному желанию от дата недействительным; Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения морального вреда, взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебное заседание явился, исковые требования не признали, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы по делу, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со , ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а также соглашение между сторонами по дате расторжения трудового договора.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что Безхитров Д.Е. на основании приказа от дата № 0292_75-П и трудового договора от дата № 0292_75-ТД принят на должность Инспектора отдела по безопасности в Отдел по безопасности -292 (адрес), на неопределенный срок, с почасовой системой оплаты труда, с тарифной ставкой в размере сумма (л.д.86).

Должностные обязанности по указанной должности были определены в должностной инструкции по должности «Инспектор отдела по безопасности», утвержденной заместителем директора по персоналу дата № 9001_2-ДИ, с которой Истец ознакомлен, о чем свидетельствует собственноручная подпись работника (л.д. 87-88).

Дополнительным соглашением от дата № 0292_374-ДС к трудовому договору Истец был переведен на должность специалиста видеонаблюдения в Отдел по обеспечению бизнеса-292 (адрес) (л.д. 89).

Должностные обязанности по указанной должности были определены в должностной инструкции по должности «Специалист видеонаблюдения», утвержденной заместителем директора по персоналу дата № 9001_32-ДИ, с которой Истец ознакомлен, о чем свидетельствует собственноручная подпись работника (л.д. 90-91).

Дополнительным соглашением от дата № 0292_130-ДС к трудовому договору работнику изменен режим коммерческой тайны и защиты персональных данных, а также порядок внесения изменений в трудовой договор (л.д. 92).

дата Истцом в адрес Ответчика передано заявление об увольнении по собственному желанию дата (л.д. 97), которое было отозвано Истцом дата (л.д. 98).

В настоящее время Истец продолжает трудовые отношения в наименование организации, что не оспаривается сторонами и подтверждается табелями учета рабочего времени, журналом учета трудовых книжек, трудовой книжкой Истца (л.д. 103-111, 133-152).

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению ( ГПК РФ).

В обоснование исковых требований Истец утверждал, что заявление об увольнении ею было написано под давлением со стороны работодателя, поскольку он не намерен был расторгать трудовые отношения.

Между тем, в дело представлено заявление Истца об отзыве заявления об увольнении, которое принято Ответчиком без возражений и процедура увольнения прекращена, Истец продолжает работать у Ответчика, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. Каких-либо иных обстоятельств, указывающих на неправомерность действий работодателя, суду не представлено.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения и доводы истца о том, что работодателем были созданы условия, которые понудили ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

На основании вышеизложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что суду не представлено достаточных и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия доброго волеизъявления при написании заявления об увольнении по собственному желанию, а также учитывая, что работник реализовал право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию и работодатель не препятствовал этому, суд приходит к выводу об отсутствии факта нарушений прав работника и соответственно отказе в удовлетворении требований истца о признании заявления об увольнении по собственному желанию недействительным.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Правовых оснований, предусмотренных ст. 98,100 ГК РФ для взыскания судебных расходов, не имеется, поскольку в удовлетворении требований истцу отказано.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о возложении обязанности признать заявление об увольнении недействительным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян