Мотивированное решение

Дело №2-1024/2021 УИД-77RS0009-02-2022-000413-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1024/2022 по иску фио к Индивидуальному предпринимателю Климану Евгению Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю Климану Евгению Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 12 января 2020 года по 17 февраля 2020 года истец работал у Индивидуального предпринимателя Климана Евгения Сергеевича в должности юриста на дистанционной основе. По договоренности сторон, размер заработной платы (оклад) за месяц установлен в размере сумма (в т.ч. НДФЛ 13 %), за вычетом НДФЛ 13 % в размере сумма на руки. Испытательный срок был установлен по соглашению сторон 3 месяца. 12 января 2020 года с ведома и по поручению ответчика истец фактически приступил к исполнению своих должностных обязанностей юриста. Истец получал от ИП Климана Евгения Сергеевича поручения и исполнял их: подготавливал проекты договоров, согласовывал их условия с контрагентами, консультировал ответчика по юридическим вопросам, подготавливал письма и иные юридические документы, выполнял иные должностные обязанности юриста, а также поручения ответчика. Ответчик так и не оформил с истцом трудового договора, не издал приказ о приеме на работу истца. Факт работы истца у ответчика подтверждается перепиской по электронной почте, по которой Истец направлял ответчику юридические документы. Заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, истец 17 февраля 2020 года заявил ответчику о расторжении трудового договора. Истец также указывает, что факт задолженности подтверждается перепиской из мессенджера WhatsApp, где ответчик подтверждает сумму задолженности по заработной плате за январь 2020 года. Истец просит суд с учетом уточнений: установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработанной платы в размере сумма. Расчет произведен по формуле: Оклад по договоренности (30 000) * количество месяцев невыплаты заработной платы (с 12.01.2020 по 17.02.2020) за 27 рабочих дней = сумма, где (30 000/17(количество рабочих дней в январе 2020 года) *16 (количество отработанных дней) = сумма; 30 000 /19 (количество рабочих дней в феврале 2020 года) *11 (количество отработанных дней) = сумма. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.02.2020 по день фактического расчета. Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере сумма.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержала и по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда адрес о месте и времени рассмотрения дела уведомлялось, своего представителя в суд не направило.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята N 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком. В обоснование своих требований истец ссылается на скриншоты электронной переписки, телефонной переписки, перепиской в мессенджере WhatsApp, проектами договоров. Однако, оценив в совокупности, представленные истцом доказательства, суд не находит правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке Индивидуальным предпринимателем Климаном Евгением Сергеевичем согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждающих фактический допуск истца к работе в какой –либо должности непосредственно у Индивидуального предпринимателя Климана Евгения Сергеевича, суду не представлено.

В судебном заседании Истец также не оспаривал факт того, что заявление о приеме на работу Индивидуальному предпринимателю Климану Евгению Сергеевичу он не подавал, трудовой договор не оформлялся, вопрос о трудоустройстве ответчиком не решался, трудовую книжку для оформления истец не передавал.

Как следует из пояснений Истца у Индивидуального предпринимателя Климана Евгения Сергеевича он работал в период с 12.01.2020 по 17.02.2020 г. При этом, каких-либо относимых и допустимых доказательств в обоснование данных доводов Истец суду не представил.

Более того, как следует из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Истец работал в ООО «ЭНЕРГОАЛЬЯНС», записей о наличии трудовых отношений с Индивидуальным предпринимателем Климаном Евгением Сергеевичем в спорный период не имеется.

Оценивая доводы истца о переписке в мессенджере WhatsApp, по электронной почте, суд считает их необоснованными, поскольку из переписки, безусловно, не следует о заключении трудового договора между сторонами и выполнении какой-либо работы в рамках трудовых отношений, а также о допуске к выполнению работы в должности юриста и не исключает наличие иных договорных отношений. В связи с чем, представленная переписка не может быть принята судом как допустимое и достаточное доказательство и соответственно не может быть положено в основу решения суда.

Иных доказательств в обоснование заявленных требований суду не представлено.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец был допущен фактически к исполнению трудовых обязанностей в должности юриста, постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется и исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а также судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Индивидуальному предпринимателю Климану Евгению Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян