Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2021-013596-07

Дело №2-6552/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6552/2021 по иску Ш...хххх...хххх о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш...ххх обратился с иском к О...хххх» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что был трудоустроен Ответчиком согласно приказу № АУ21-П от 05.03.2020, на должность установщиком по установке дополнительного оборудования. Заработная плата сдельная, согласно внутренней документации и должностной инструкции исходя из 1 норма часа в размере сумма, после учета налогов. В мае 2021 истцом был перевыполнен норматив, и общая сумма к выплате составляла сумма Однако при увольнении Ответчик выдал расчет без учета отработанной нормы и выплатил только сумма, также факт увольнения подтверждается приказом АУ60-У от 21.06.2021. Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную зарплату в размере 160 ООО руб. 2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения и просил суд отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 05 марта 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу, на должность установщика по установке дополнительного оборудования с окладом в размере сумма .

В соответствии с Трудовым договором № ТД20/21 от 05.03.2020 г. должностной оклад, установленный в размере сумма в месяц, который выплачивается за вычетом всех налогов и отчислений, (п. 4.1.)

21.06.2021 г. Трудовой договор № ТД20/21 от 05.03.2020 г. с Ш...ххх был расторгнут по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (собственное желание) .

При увольнении истцу все причитающиеся выплаты при увольнении, были произведены, что подтверждается: расчетным листком за июнь 2021 г. - выплачено сумма, форма Т-б 1 записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником на 21.06.2021 г, платежным поручением № 1809 от 21.06.2021 г. о перечислении причитающихся Истцу денежных средств, связанных с увольнением - выплачено сумма, реестром № 7725675613210621S4C1 - перевод денежных средств на текущий счет фиоЭ - сумма сумма от 21.06.2021 г.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно и ни кем не оспариваются.

Вместе с тем истец полагает, что работодатель не доплатил истцу заработную плату за май месяц 2021 года в размере сумма

Однако оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что данные доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Каких-либо, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, в том числе за май 2021 года, суду не представлено.

Доводы истца о начислении ему заработной платы, исходя из норматива сумма в час, также ни чем не подтверждены.

Представленные истцом копии таблиц, требованиям относимости и допустимости доказательств не отвечают.

Как уже установлено судом, все денежные средства, которые были начислены истцу за отработанное время, работодателем выплачены, что истец не оспаривал.

Исходя из изложенного выше, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в силу указанных выше норм закона, удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ш...хххх...хххх о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян