Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2021-013338-05

Дело №2-6514/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2-6514/2021 по иску К...ххх к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работала в адрес с 24.08.2020г. по 24.05.2021г. в должности помощника генерального директора. Начиная, с сентября 2020 года истцу несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Согласно пункту 5.1 Трудового договора от 24.08.2020 № 27, заключенного между истцом и адрес, сумма ежемесячного должностного оклада составляет сумма. Согласно пункту 5.2 Трудового договора от 24.08.2020 № 27, заключенного между мною и адрес, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: «10» и «25» числа. Также, согласно данному пункту трудового договора при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, общая сумма задолженности начисленной, но не выплаченной, заработной платы составляет сумма по состоянию на 06.10.2021. Истец просит суд: взыскать в пользу истца с адрес своевременно не выплаченную заработную плату в сумме сумма. Взыскать в пользу истца с адрес проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма. Взыскать в пользу истца с адрес компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и с учетом того, ответчик частично выплатил заработную плату, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, возражений существу требований не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец работала в адрес с 24.08.2020г. по 24.05.2021г. в должности помощника генерального директора.

Согласно пункту 5.1 Трудового договора от 24.08.2020 № 27, заключенного между истцом и адрес, сумма ежемесячного должностного оклада составляет сумма.

Согласно пункту 5.2 Трудового договора от 24.08.2020 № 27, заключенного между истцом и адрес, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: «10» и «25» числа. Также, согласно данному пункту трудового договора при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что при увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы с учетом выплаченных денежных средств, составляет сумма, что подтверждается представленными в материалы дела справками.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, согласно расчету сумма (поскольку частично задолженность выплачена после подачи искового заявления в суд) х5%х20+254116 руб. суммах5.5%х41+254116 руб. суммах6.5%х49+254116 руб. суммах6.75%х27.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К...ххх к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу К...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с адрес государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян