Мотивированное решение

УИД-77RS0009-02-2021-013084-88

Дело № 2-6439/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6439/2021 по иску Га...ххх...ххх адрес «...ххх о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Галимов Роман Олегович обратился в суд с иском к Гос...ххх адрес «...хххфио о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, и с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд: Признать дисциплинарное взыскание в виде замечания, вынесенное ГБОУ Школа № 538 имени фио» Га...ххх...ххх на основании приказа «О дисциплинарном взыскании» № 58/К от 29.09.2021 г. незаконным и необоснованным и отменить его. Взыскать с ГБОУ Школа № 538 имени фио в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указывает, что работает в ГБОУ Школа № 538 имени фио, с 03.02.2020 г. в должности заведующего хозяйством. 29.09.2021 г. Ответчиком был издан приказ № 58 о привлечении Истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей заведующего хозяйством. Истец с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Так, 31.08.2021 г. были выявлены нарушения, допущенные Истцом, о чем 01.09.2021 г. был составлен акт о выявленных нарушениях. После чего были истребованы письменные пояснения, в которых Истец не согласился с вменяемыми нарушениями и указал на отсутствие оснований для установления вины Истца. Кроме того, приказ не содержит сведений о том, какой непосредственно дисциплинарный проступок совершен работником, обстоятельства вменяемого проступка не приведены, отсутствует дата проступка, послужившего основанием к применению дисциплинарного взыскания в виде замечания. Из текста приказа невозможно установить, когда и при каких обстоятельствах совершен дисциплинарный проступок, время его выявления работодателем, документы, послужившие основанием для применения дисциплинарного взыскания в приказе не указаны.

Истец Г...ххх в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, возражал против его удовлетворения, по доводам, изложенным в письменном отзыве, который поддержал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что на основании приказа от 03.02.2020 № 030201-лс и трудового договора от 03.02.2020 года № 02-20 истец Г...ххх был принят на работу в Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение адрес «Школа № 538 имени фио» на должность заведующего хозяйством, с должностным окладом в размере сумма на неопределенный срок (л.д. 7-12, 105, 106-108).

Согласно п. 1.1 трудового договора работник обязался лично выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями, установленными должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Согласно п. 1.3 трудового договора работник осуществляет работу по адресам: адрес; адрес; адрес. В случае производственной необходимости, работник может, перемещен по адресам: адрес; адрес; адрес; адрес; адрес; адрес.

Согласно п. 5.1, п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим трудовым договором. Пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье.

Согласно п. 3.2.1 Должностной инструкции работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, утвержденной директором ГБОУ Школа № 538.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 03.02.2020 г. Работнику с 03.02.2020 г. по 31.08.2020 г. установлена ежемесячная доплата в размере сумма, а расширение должностных обязанностей (Приложение № 1) по адресу: адрес; адрес; адрес течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (Приложение № 1) (л.д.18-19).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1-20 от 07.10.2020 г. в связи с производственной необходимостью и в соответствии со ст. 72 ТК РФ, работник выполняет трудовые обязанности и осуществляет работу по адресам: адрес и адрес. Работник не может выполнять трудовые обязанности и осуществлять работу по адресам: адрес; адрес; адрес; адрес; адрес, ул. д.5 корп. 3; адрес; адрес (л.д.13).

Как следует из п.3.1 - п.3.14 Должностной инструкции № 08-17 по должности заведующий хозяйством, утвержденной директором ГБОУ Школа № 538 09.01.2018 г., заведующий хозяйством выполняет следующие должностные обязанности: п.3.1 организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание учреждения; п. 3.2 обеспечивает выполнение санитарного режима в учреждении и на прилегающей к нему территории; п.3.3. обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий (контролирует наличие плана эвакуации детей в случае пожара, огнетушителей); п.3.4 ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно представляет ее в бухгалтерию и руководителю учреждения; п.3.5 руководит работами по благоустройству и озеленению территории учреждения; п. 3.6 осуществляет контроль за исправностью освещения, систем отопления, вентиляции и т.п.; п.3.7 организует работу складского хозяйства, организует условия для надлежащего хранения имущества учреждения; п.3.8 своевременно проводит инвентаризацию имущества учреждения, списание части имущества пришедшего в негодности; п.3.9 создает необходимые условия для бесперебойной работы прачечной и пищеблока; п.3.10 выполняет другие поручения директора, заместителя директора, старшего воспитателя; п.3.11 обеспечивает надлежащее состояние помещений подвала; п.3.12 соблюдает нормы расхода моющих и чистящих средств на одного ребенка; п.3.13 руководит младшим обслуживающим персоналом; п.3.14 планирует и организует: текущее и перспективное планирование деятельности коллектива младшего обслуживающего персонала, разработку необходимой хозяйственной документации, осуществление систематического контроля за качеством работы МОП, работку по подготовке помещений к проведению мероприятий, проводимых в учреждении, работу по благоустройству, озеленению и уборке территории, мероприятия по оснащению кабинетов и других помещений учреждения современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, работу по соблюдению норм противопожарной безопасности, своевременное и качественное проведение паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений, составление на основании полученных от медицинского учреждения материалов списков лиц младшего обслуживающего персонала, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра, совместно с бухгалтерией разработку необходимой хозяйственной документации, работу МОП учреждения и представителей сторонних организаций, выполняющих работы по ремонту и материально-техническому оснащению учреждения, работу по обеспечению противопожарной безопасности и электробезопасности, обеспечивает сохранность имущества учреждения, его восстановление, ремонт, пополнение, своевременное приобретение необходимой мебели, посуды, оборудования, игрушек, обеспечение работников учреждения канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода; п.3.15 руководит работой по благоустройству, озеленению и уборке территорий, работой МОП, осуществлением системы стимулирования работы МОП; п.3.16 контролирует качество работы МОП, рациональное расходование материальных средств, безопасность используемых средств оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения, своевременное заключение и выполнение договорных работ по ремонту, техническому обслуживанию и материально-техническому оснащению учреждения, совместно с бухгалтерией своевременное и правильное списание материальных средств; п.3.17 организовать соблюдение требований пожарной безопасности здания и сооружений, следить за исправностью средств пожаротушения; п.3.18 проводить инструктаж на рабочем месте технического и обслуживающего персонала; п.3.19 организовывает проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водонагревающих и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов для сжатых и сжиженных марка автомобиля, анализа воздушной среды на содержание пыли, марка автомобиля, паров вредных веществ, замера освещенности, наличия радиации, шума в помещениях образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности, ведет учет расхода воды, электроэнергии, и иных видов энергоносителей на основании показаний приборов; п.3.20 осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием здания, сооружений, пищеблока, классов, учебных кабинетов (групповых комнат), спортзала и других помещений, содержанием прилегающей территории, спортивных площадок, малых архитектурных форм и иного имущества ГБОУ в соответствии с требованиями норм и правил безопасности и жизнедеятельности (л.д. 14-18, 109-111).

Приказом от 30.04.2021 г. № 223 «О назначении ответственных за сбор, накопление и утилизацию ртутьсодержащих ламп» заведующий хозяйством Г...ххх назначен ответственным за организацию и исполнение работ по сбору, хранению и передаче ртутьсодержащих отходов на утилизацию по адресу: адрес и адрес (л.д. 126). Истец ознакомлен с приказом, что подтверждается собственноручной подписью.

Приказом от 22.01.2021 г. № 23 заведующий хозяйством Г...ххх назначен ответственным за электрохозяйство в ГБОУ Школа № 538 по адресу: адрес, корп. 4 (л.д. 128). Истец ознакомлен с приказом, что подтверждается собственноручной подписью.

Приказом от 29.09.2021 г. № 58/К заведующему хозяйством Га...ххх объявлено замечание за нарушение, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей (л.д.52,165). С приказом Истец ознакомлен 01.10.2021 г., не согласился, о чем имеется собственноручная подпись работника.

Основанием применения к дисциплинарной ответственности явилось заключение по результатам проверки в отношении фио по факту выявленных нарушений от 01.09.2021 г., о чем имеется ссылка в приказе.

Как следует из вышеуказанного заключения, проверка проводилась комиссией ГБОУ Школа № 538 в составе руководителя комиссии – первого заместителя директора фио и членов комиссии: председателя ППО – педагога-психолога фио, техника-смотрителя фио и специалиста фио, сформированной на основании приказа ГБОУ Школа № 538 от 01.09.2021 № 17/адрес заключению, комиссией было установлено, что заведующим хозяйством Гххх... 31.08.2021 г. по адресу: адрес были допущены нарушения, а именно: в кабинете заведующим хозяйством и помещении поваров хранились использованные не поврежденные ртутьсодержащие лампы, относящиеся к ртутьсодержащим отходам без индивидуальных и транспортных упаковок, обеспечивающих сохранность отработанных ртутьсодержащих ламп в нарушение пункта 6 правил обращения с отходами производства и потребления в части осветительных устройств, электрических ламп, ненадлежащие сбор, накопление, использование, обезвреживание, транспортирование и размещение которых может повлечь причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям и окружающей среде, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 № 2314; в групповых, игральных и спальных помещениях не заменялись по окончании номинального срока горения (срока службы) ртутьсодержащие лампы, не очищались не реже двух раз в месяц осветительная арматура и лампы от загрязнения, в результате чего не горели более 20 светильников, не поддерживался постоянный уровень искусственного освещения в нарушение инструктивно-методических указаний по мерам профилактики расстройства зрения у детей дошкольного и школьного возраста, утвержденных Министерством здравоохранения СССР 3 октября 1968 года № 753-68; на прогулочной веранде хранились отходы строительного производства в нарушение технических условий и правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 года № 883н; в помещении электрощитовой хранились сыпучие строительные смеси и б/у светильники. Нарушения, изложенные в пунктах 1,3 и 4 акта ГБОУ Школа № 538 от 01.09.2021 года заведующим хозяйством Гххх... устранены. Однако заведующий хозяйством фиоО, являющийся ответственным за сбор, накопление и утилизацию ртутьсодержащих ламп по приказу ГБОУ Школа № 538 от 30.04.2021 № 223 не представил комиссии доказательств, что нарушение неповрежденных отработанных ртутьсодержащих ламп производилось им в соответствии с требованиями безопасности, предусмотренными производителем ртутьсодержащих ламп, указанными в правилах эксплуатации таких товаров, накопление неповрежденных отработанных ртутьсодержащих ламп производилось им в индивидуальных и транспортных упаковках, обеспечивающих сохранность отработанных ртутьсодержащих ламп, им использовалась для накопления отработанных ртутьсодержащих ламп упаковка от новых ламп в целях исключения возможности повреждения таких ламп. Требования, по устранению нарушений, изложенных в пункте 2 акта ГБОУ Школа № 538 от 01.09.2021 г. по замене групповых, игральных и спальных помещениях дошкольного отделения по окончании номинального срока горения (срока службы) ртутьсодержащих ламп по устранению причин не горения более 20 светильников и поддержанию постоянного уровня искусственного освещения в соответствии с инструктивно-методическими указаниями по мерам профилактики расстройства зрения у детей дошкольного и школьного возраста, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 3 октября 1968 года № 753-68 не устранены. Письменные заявки рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ГБОУ Школа № 538 фио о проведении работ по поддержанию постоянного уровня искусственного освещения в групповых, игральных и спальных помещениях дошкольного отделения заведующим хозяйством Гххх... не оформлялись. Освещение на дату окончания проверки (29 сентября 2021 года) в групповых, игральных и спальных помещениях дошкольного отделения по адресу: адрес, частично отсутствует. Принятые 10 июня 2021 года заведующим хозяйством Гххх... по приходному ордеру № 0000-000066 ИП фио материальные ценности – дроссели L.36.158 Vossloh Schwabe, Франция, 1000 штук/пал, в количестве 40 штук, использующиеся для люминесцентных ламп 36W и не предназначенные для ртутьсодержащих ламп, не возвращены поставщику в период приемки. Заявка заведующего хозяйством фио контрактному управляющему на осуществление закупки дросселей для ртутных ламп на бумажном носителе, для нужд дошкольного отделения по адресу: адрес, согласно пунктам 6 и 8 регламента взаимодействия контрактного управляющего с должностными лицами ГБОУ Школа № 538, утвержденного приказом ГБОУ Школа № 538 от 30 июня 2021 года № 325, оформлена 29 сентября 2021 года по истечении трех месяцев с даты приемки товара и только после письменного требования первого заместителя директора фио В дошкольном отделении по адресу: адрес, на прогулочной веранде дошкольной группы хранились (15 сентября 2021 года) старые доски в нарушение пункта 13 инструкции по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках, утвержденных Министерством просвещения адрес 30 августа 1955 года, по которой на участке детского сада не должно быть опасных для детей предметов (не отруганных досок, ящиков с торчащими гвоздями, обрывков электропровода, битого стекла, посуды). Перечисленные нарушения зафиксированы в актах о выявленных нарушениях от 01.09.2021 г. и 27.09.2021 г. (л.д. 112-125, 158-159).

По итогам проверки комиссия пришла к заключению о том, что установленные и зафиксированные в актах ГБОУ Школа № 538 от 01.09.2021 года и 27.09.2021 года нарушения подтверждают ненадлежащее исполнение заведующим хозяйством фиоО, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем к Г...хххх может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Учитывая тяжесть совершения заведующим хозяйством Гххх... дисциплинарного проступка и обстоятельства, при котором они были совершены, а также принимая во внимание, что заведующий хозяйством Г...ххх ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, комиссия рекомендовала объявить Г...хххх замечание (160-164).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

В связи с выявленными нарушениями у Истца были затребованы письменные объяснения, что подтверждается требованием от 03.09.2021 г., уведомлением от 29.09.2021 г. (л.д. 39,40, 130), и согласно предоставленным объяснениям, Истец пояснил, что замена ламп происходила согласно установленного порядка сбора, накопления и хранения ламп. Замена неработающих ЭПРА 36 Вт своевременно не могла быть осуществлена в связи с поставкой некачественного товара по закупке ЭПРА 36 Вт. О необходимости закупки ЭПРА 36 Вт и последующей поставке некачественного товара Истец сообщал инженеру фио и контрактному управляющему фио Возможность самостоятельно обеспечить закупку необходимых ЭПРА 36 Вт у Истца отсутствует. По вопросу хранения отходов строительного производства Истец пояснил, что на веранде хранился строительный материал подрядчика на период выполнения строительных работ ИП фио При этом, ответственным за проведение строительных работ был назначен заместитель директора фио, соответственно контроль за хранением строительного материала не входил в его зону ответственности. По вопросу хранения в электрощитовой строительной смеси и б/у светильников, Истец пояснил, что в ходе проверки не верно определено помещение, поскольку вышеуказанное находилось перед электрощитовой. Истец полагает, что им предприняты все необходимые меры для решения возникших проблем и его вины в сложившейся ситуации нет. (л.д. 41-44, 133,134-137,138).

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом возложенных на него должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтверждается указанными выше письменными доказательствами. Доказательств обратного суду не представлено.

Доводы Истца о том, что в приказе отсутствует описание дисциплинарного проступка, являются несостоятельными, и опровергаются наличием в приказе указания основания для применения к дисциплинарной ответственности в виде заключения комиссии по результатам проверки в отношении фио по факту выявленных нарушений от 01.09.2021 г., которое в свою очередь содержит всю информацию по факту выявленных нарушений, и с которым Истец ознакомлен в установленном порядке.

Доводы стороны Истца об отсутствии вины истца в совершенном дисциплинарном поступке в соответствии с приказом от 29.09.2021 г. № 58/К, судом отклоняются, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие доводы ответчика о невыполнении истцом надлежащим образом своих должностных обязанностей, с которыми суд соглашается, а потому факт ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей фио суд считает доказанным. Вместе с тем, суд отмечает, что возложение на иных работников полномочий по осуществлению контроля за проведением строительных работ на объектах образовательной организации и закупке необходимых товаров для обеспечения нужд образовательной организации, не освобождает ответственных работников от дисциплинарной ответственности за нарушение возложенных на них должностных обязанностей.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении истцом возложенных на него должностных обязанностей, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые истцом представлены.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю, работодателем были учтены характер нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным приказа ответчика от 29.09.2021 г. № 58/К о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенное на истца приказом от 29.09.2021 г. № 58/К, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда, у суда не имеется и в данной части требований истца суд также полагает необходимым отказать.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Га...ххх...ххх адрес «...хххфио о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов –отказать..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян