Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2021-012644-50

Дело №2-6352/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при помощнике фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2-6352/2021 по иску Д...ххх...хххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

До...ххх обратилась в суд с иском к Об...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что 02 июля 2018г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №001 в соответствии с которым истец была принята на работу на должность Бухгалтера 1 категории на условиях основного места работы на 1,0 ставки. Размер должностного оклада истца с учетом надбавки составил сумма Трудовой договор расторгнут сторонами 19 января 2020г. (последний рабочий день) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет сумма Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплате заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты Ответчиком причитающихся Истцу выплат при увольнении в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, представил заявление о признании исковых требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (, и ТК РФ).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу приведенных положений Трудового Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 02 июля 2018 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность бухгалтера с окладом с учетом надбавок в размере сумма

Заработная плата должна выплачиваться истцу 5 и 20 числа каждого месяца.

Трудовой договор был расторгнут 19 января 2020г. (последний рабочий день истца) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам задолженность работодателя О...ххх по выплате истцу заработной платы составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Более того, ответчиком представлено заявление о признании исковых требований истца.

В связи с изложенным, указанная сумма в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Ответчиком данный расчет не оспорен.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д...ххх...хххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с О...ххх в пользу Д...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с О...ххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян