Мотивированное решение

УИД - 77RS0009-02-2021-011829-70

Дело №2-6168/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6168/2021 по иску Д...ххх к ООО адрес о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к ООО адрес о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что состоит в трудовых отношениях с ООО адрес в должности руководителя команды разработки клиентского программного обеспечения и с истцом был заключен трудовой договор № 727/2810-2020 от 28.10.2020г. Должностной оклад составлял сумма. После отказа истца уволиться, отношение руководителя к истцу резко поменялось и различными способами на истца стало оказываться давление и в отношении истца стали проводиться дискриминационные действия с целью понуждения к увольнению, а именно необоснованные нарекания на работу. Истец просит суд: Признать действия ответчика в отношении, Д...ххх, с целью понуждения к увольнению незаконными. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму выходного пособия при увольнении сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов за оплату юридических услуг, а всего сумма взыскать рублей. Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд: Взыскать с ответчика в пользу истца сумму выходного пособия при увольнении сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов за оплату юридических услуг.

В судебное заседание истец не явился, его представитель уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных и другими федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных .

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (, Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

С учетом приведенных правовых норм и актов их толкования обстоятельствами, имеющими значение для разрешения дела и в силу требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежащими установлению судом, являлись: состоялось ли соглашение между истцом и ответчиком организации о прекращении трудового договора и было ли оно отражением добровольного волеизъявления сторон.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Приказом № 225 от 28 октября 2020 г Истец был принят в ООО адрес на должность руководитель команды разработки клиентского программного обеспечения согласно трудовому договору № 727/2810-2020 от 28 октября 2020 г.

В соответствии с условиями Договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере 30% от начисленной заработной платы (п. 4.1.1 Договора).

В соответствии с п. 5.2.2. Договора: продолжительность рабочего времени: с 09:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания один час, с 13.00 до 14.00. Учет рабочего времени, фактически отработанного Истцом, ведется по табелю учета рабочего времени. Договор подписан Истцом и Ответчиком. Дополнительным соглашением к Договору от 01 мая 2021 г, Истцу установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере 30% от начисленной заработной платы.

02 сентября 2021 г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании приказа о расторжении Договора № 174 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, подписанному сторонами.

Трудовая книжка получена истцом 02 сентября 2021 г., произведен окончательный расчет при увольнении, в том числе выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация, предусмотренная п. 5 Соглашения в размере сумма.

Экземпляр Соглашения был получен Истцом на руки 02 сентября 2021 г.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела, и стороны не оспариваются.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом расторгнут на основании добровольного волеизъявления сторон по соглашению сторон, соглашение между истцом и ответчиком о прекращении трудового договора состоялось.

В судебном заседании представитель истца требования о признании действий ответчика в отношении, Д...ххх, с целью понуждения к увольнению незаконными, не поддержал.

При увольнении все причитающиеся при увольнении работнику выплаты истцу произведены, в том числе предусмотренные соглашением сторон, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

Доводы истца о том, что между сторонами достигнуто соглашение о выплате истцу выходного пособия в размере 4-х должностных окладов своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, каких-либо правовых оснований для взыскания с работодателя в пользу истца выходного пособия в размере 4х должностных окладов не имеется.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании действий ответчика в отношении, Д...ххх, с целью понуждения к увольнению незаконными, взыскании с ответчика в пользу истца суммы выходного пособия при увольнении в полном объеме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашёл своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

Кроме того, не имеется оснований для взыскания судебных расходов, при этом квитанций подтверждающие данные расходы истцом не представлено.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Д...ххх к ООО адрес о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян