Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2021-011615-33

Дело №2-6101/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6101/2021 по иску К...хххх к О...ххх...хххх фио о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к О...ххх...хххх фио о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что являлась работником О...ххх с 22.04.2016 по 15.06.2021, что подтверждается трудовым договором № 1610 от 19.04.2016, трудовой книжкой. С 27 сентября 2018 года по 01 августа2019 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (1 ребенок, паспортные данные). С 02 августа 2019 года по 19 декабря 2019 года находилась в отпуске по беременности и родам. С 20 декабря 2019 года по 08 апреля 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (2-ой ребенок, паспортные данные). Решением Арбитражного суда адрес - Петербурга и адрес от 11.07.2019 по делу № А56-19966/2017 О...ххх (ОГРН 1037739934396, ИНН 7710512373) признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден фио . 05 апреля 2021 года истец уведомила работодателя о том, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается путем направления почтового обращения. Согласно почтовому уведомлению о вручении, обращение истца было получено 19.04.2021 года. В своем обращении к работодателю истец просила сообщить о местонахождении рабочего места с целью выполнения трудовых обязанностей согласно, заключенного трудового договора или проинформировать о дальнейших действиях. В ответ на обращение Ответчик направил уведомление № УК/П01-1 о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации (п. 1 адрес). Приказом № Ув-к-5 от 15.06.2021 действие трудового договора № 1610 от 19.04.2016 прекращено 15.06.2021 (последний рабочий день). Однако, в нарушение вышеуказанных норм, работодатель не произвел выплаты в пользу работника, ни в последний рабочий день, ни на момент подачи настоящего искового заявления. 07.07.2021 Истец обратилась к Ответчику с требованием о включении в реестр текущих платежей задолженности по обязательным платежам в отношении работника с последующей их выплатой (требование получено Ответчиком 07.07.2021, что подтверждено его подписью и печатью организации). Указанное требование оставлено Ответчиком без ответа и удовлетворения. 22.07.2021 Истец обратилась к Ответчику с заявление о начислении и выплате среднего месячного заработок на период трудоустройства за период с 16.06.2021 по 16.07.2021 с приложением соответствующей справкой о регистрации в органах службы занятости населения адрес. Указанное требование оставлено Ответчиком без ответа и удовлетворения. 23.08.2021 Истец обратилась к Ответчику с заявление о начислении и выплате среднего месячного заработок на период трудоустройства за период с 16.07.2021 по 16.08.2021 с приложением соответствующей справкой о регистрации в органах службы занятости населения адрес. Указанное требование оставлено Ответчиком без ответа и удовлетворения. Истец просит суд: Удовлетворить исковые требования Истца о взыскании суммы задолженности с Ответчика в размере сумма, которая включает в себя: Заработную плату за фактически отработанное время перед расторжением трудового договора в размере сумма; Компенсацию за отпуск при увольнении в размере 112 206, сумма.; Выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере сумма; Средний заработок за 1 -ый месяц после увольнения, с зачётом выходного пособия в размере63 сумма; Средний заработок за 2-ой месяц трудоустройства в размере сумма; Удовлетворить исковые требования Истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма

Определением суда производство по делу в части требований о взыскании компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, представил возражения в части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец работала в О...ххх с 22.04.2016 по 15.06.2021 в должности юриста, что подтверждается трудовым договором № 1610 от 19.04.2016, моей трудовой книжкой.

С 27 сентября 2018 года по 01 августа2019 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (1 ребенок, паспортные данные).

С 02 августа 2019 года по 19 декабря 2019 года находилась в отпуске по беременности и родам.

С 20 декабря 2019 года по 08 апреля 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (2-ой ребенок, паспортные данные).

Решением Арбитражного суда адрес - Петербурга и адрес от 11.07.2019 по делу № А56-19966/2017 О...ххх (ОГРН 1037739934396, ИНН 7710512373) признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден фио.

05 апреля 2021 года истец уведомила работодателя о том, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается путем направления почтового обращения.

Впоследствии Ответчик направил в адрес истца уведомление № УК/П01-1 о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации (п. 1 адрес).

Приказом № Ув-к-5 от 15.06.2021 действие трудового договора № 1610 от 19.04.2016 прекращено 15.06.2021 (последний рабочий день).

Однако, как установлено судом, работодатель не произвел выплаты в пользу работника ни в последний рабочий день, ни на момент подачи настоящего искового заявления.

07.07.2021 Истец обратилась к Ответчику с требованием о включении в реестр текущих платежей задолженности по обязательным платежам в отношении работника с последующей их выплатой (требование получено Ответчиком 07.07.2021, что подтверждено его подписью и печатью организации).

Указанное требование оставлено Ответчиком без ответа и удовлетворения.

22.07.2021 Истец обратилась к Ответчику с заявление о начислении и выплате среднего месячного заработок на период трудоустройства за период с 16.06.2021 по 16.07.2021 с приложением соответствующей справкой о регистрации в органах службы занятости населения адрес. Указанное требование оставлено Ответчиком без ответа и удовлетворения.

23.08.2021 Истец обратилась к Ответчику с заявление о начислении и выплате среднего месячного заработок на период трудоустройства за период с 16.07.2021 по 16.08.2021 с приложением соответствующей справкой о регистрации в органах службы занятости населения адрес. Указанное требование оставлено Ответчиком без ответа и удовлетворения.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам задолженность по выплате истцу заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за три месяца составляет сумма

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен, в связи с чем, указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К...хххх к О...ххх...хххх фио о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с О...ххх...хххх фио в пользу К...хххх задолженность по заработной плате в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян