Мотивированное решение

УИД-77RS0009-02-2021-010204-95

Дело №2-5323/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5323/2021 по исковому заявлению М...ххх к О.хххх.. о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М...хххх обратился с иском к О.хххх.. о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 11 января 2021 года согласно трудовому договору № 02/21п М...ххх был принят на работу в ...ххх...ххх структурное подразделение Отдел региональных продаж, на должность Руководителя отдела региональных продаж. Место работы определено: адрес. Работа по настоящему договору является основным местом работы. В соответствии с п. 4.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата, после прохождения испытательного срока состоит из оклада сумма и премии до сумма за квартал. Премия выплачивается при условии выполнения поставленных руководителем задач в индивидуальном плане работ сотрудника на квартал. 19 июля 2021 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. После произведенных при увольнении выплат, выяснилось, что работодатель не выплатил премию в размере сумма. Истец просит суд: Взыскать с ...ххх в пользу фио премию в размере сумма. Взыскать с ...ххх в пользу фио моральный вред в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения по существу требований, в которых, исковые требования не признал.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом поступивших заявлений, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 11 января 2021 г. между ООО «ВМК» и Максимовым Сергеем Юрьевичем был заключен трудовой договор № 02/21 в соответствии с которым М...хххх был принят на работу на должность Руководителя отдела региональных продаж.

19 июля 2021 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, истцу были выплачены все причитающие при увольнении выплаты.

Вместе с тем, истец полагает, что работодатель неправомерно не выплатил истцу в полном объеме премию за выполнение плана по задаче №4 в размере сумма.

Однако суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 4.1. Договора Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. После прохождения испытательного срока (3 месяца) - оклад сумма и премии до сумма за квартал. Премия выплачивается при условии выполнения поставленных руководителем задач в индивидуальном плане работ сотрудника на испытательном сроке (Приложение № 1 к договору), после прохождения испытательного срока - по результатам выполнения поставленных руководителем задач в плане работ сотрудника на квартал.

Особенности премирования Истца были определены в трудовом договоре, а также в соответствии с утвержденным на ...ххх Положением об оплате труда.

Исходя из анализа положений локальных актов ...ххх...ххх условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что выплата работникам премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

Таким образом, премия, не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Спорная премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, премия за спорный период, в том числе за выполнение за задание №4, была начислена и выплачена истцу исходя из фактически выполненных задач поставленных и согласованных с руководителем на 2-ой квартал 2021 г.

Каких-либо иных приказов о выплате истцу премии за спорный период, а именно за выполнение плана задачи №4 работодателем не издавалось, что никем не оспаривается.

При этом суд учитывает, что расчет заявленной к взысканию суммы истцом произведен самостоятельно, каких-либо относимых и допустимых доказательств в обоснование данной суммы в материалы дела не представлено.

Исследовав представленные доказательства по принципу относимости и допустимости, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания заявленных истцом денежных средств суд не имеется, поскольку работодателем приказов о выплате истцу дополнительных денежных средств, а также премии за выполнение плана задачи №4, не издавалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца взыскании с ответчика суммы премии в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований М...ххх к О.хххх.. о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян