Мотивированное решение

УИД - 77RS0009-02-2021-010008-04

Дело №2-5253/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при помощнике фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2-5253/2021 по иску Р...хххх...ххххх...хххх...хххх признании незаконным и отмене в части приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р...хххх обратился в суд с иском к О...хххх...хххх о признании незаконным и отмене в части приказа, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 10.08.2016 работает в О...хххх...хххх на основании трудового договора №1147 от 10.08.2016 г. Согласно штатному расписанию, работал в должности старшего научного сотрудника сектора нормоконтроля отдела отраслевой стандартизации центра инновационных программ, НИОКР и отраслевой стандартизации. Согласно Соглашению № 2 от 30.08.2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора №1147 от 10.08.2016 г. он был переведен в группу разработки технического сопровождения социального программного обеспечения сектора ведения отраслевого информационного фонда отдела научно-технической информации центра инновационных программ, НИОКР и отраслевой стандартизации на должность старшего научного сотрудника. Согласно п. 5 трудового договора ему выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма (11 разряд оплаты труда ЕТС). Согласно Соглашению № 4 от 09.12.2016 г. к трудовому договору №1147 от 10.08.2016 г., с 1 декабря 2016 г. работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма (11 разряд оплаты труда ЕТС), а также надбавка за расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы) в размере 30 % к месячному должностному окладу с 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г. 16.06.2021 г. был вынесен Приказ №36-п и.о. генерального директора фио о выплате премиальной части оплаты труда, согласно которому (пункт 5) не начислять часть заработной платы по итогам работы за май 2021 года старшему научному сотруднику сектора разработки и сопровождения информационных систем Р...хххх за некачественное выполнение возложенных функций администратора корпоративной информационной системы формирования и ведения плана РЭН организаций системы «Т...хххх, что привело к ее работоспособности на длительный срок. На основании п. 2 приложения «К» П-03.100.30-НИИ-035-20 «Оплата труда работников О...хххх...хххх...хххх С данным приказом №36-п от 16.06.2021 г. истец не согласен, обратился в комиссию по трудовым спорам О...хххх...хххх о признании необоснованным не начисления премиальной части заработной платы за май 2021 г. и возможности отмены п. 5 приказа №36-п от 16.06.2021 г. Однако, комиссией по трудовым спором было принято решение о признании п. 5 приказа №36-п от 16.06.2021 г. правомерным. В связи с чем, истец обратился в суд за защитой нарушенных прав и просил суд признать незаконным и отменить п 5. Приказа ООО Т...хххх №36-П от 16 июня 2021 г. « О выплате премиальной части оплаты труда». Взыскать с О...хххх...хххх в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в , , ТК РФ.

Из анализа положений , , , Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Оплата труда включает в себя два компонента - фиксированную часть дохода и переменную часть дохода. Фиксированный размер оплаты труда (оклад) работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц не включает в себя компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты включаются в состав заработной платы за труд, который осуществляется с отступлением от нормальных условий (климатические особенности, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и т.д.), а стимулирующие и премиальные выплаты связаны с конкретными результатами труда и регулируются в основном локальными нормативными актами.

В широком смысле заработная плата (оплата труда) включает в себя должностной оклад и иные причитающиеся работнику выплаты согласно закону и локальным актам работодателя.

Из Трудового кодекса Российской Федерации, прямо следует, что премии входят в состав заработной платы. Поскольку заработная плата устанавливается системой оплаты труда, то порядок премирования устанавливается и фиксируется в локальном акте ( ТК РФ), в котором могут быть предусмотрены разные виды премий - носящие постоянный (входят в систему оплаты труда) и разовый характер.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ...хххх...ххх...хххх...хххх заключен Трудовой договор от 10.08.2016 № 1147, в соответствии с которым приказом от 10.08.2016 г. № 1420-л/с Р...хххх был принят на работу в О...хххх...хххх на должность старшего научного сотрудника.

В соответствии с Соглашением № 2 от 30.08.2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора №1147 от 10.08.2016 г. истец был переведен в группу разработки технического сопровождения социального программного обеспечения сектора ведения отраслевого информационного фонда отдела научно-технической информации центра инновационных программ, НИОКР и отраслевой стандартизации на должность старшего научного сотрудника.

Согласно п. 5 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма (11 разряд оплаты труда ЕТС).

В соответствии Соглашением № 4 от 09.12.2016 г. к трудовому договору №1147 от 10.08.2016 г., с 1 декабря 2016 г. работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма (11 разряд оплаты труда ЕТС), а также надбавка за расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы) в размере 30 % к месячному должностному окладу с 01.12.2016 г.

Согласно Соглашению №8 от 31.01.2018 г. работник переводится в сектор разработки и сопровождения информационных систем отдела научно-технической информации центра инновационных программ, НИОКР и отраслевой стандартизации на должность старшего научного сотрудника.

Приказом №79-л/с от 31.01.2018 г. Р...хххх переведен в сектор разработки и сопровождения информационных систем отдела научно-технической информации центра инновационных программ, НИОКР и отраслевой стандартизации на должность старшего научного сотрудника и истцу установлен должностной оклад в размере сумма (л.д.142)

Согласно п. 2.2 Приказа №258 от 27.06.2019 г. старший научный сотрудник сектора разработки и сопровождения информационных систем Р...хххх и старший научный сотрудник сектора разработки и сопровождения информационных систем фио – назначены администраторами ИС РЭН, ответственными за качественное и своевременное выполнение работ по технической поддержке и сопровождению ИС РЭН в соответствии с условиями договора от 28.04.2017 г. №340/37.2-01/17.

Как усматривается из служебной записки №13-03-02-08/10963 от 26.05.2021 г. директора центра инновационных программ, НИОКР и отраслевой стандартизации фио, за некачественное выполнение возложенных функций администратора корпоративной информационной системы формирования и ведения плана РЭН организацией системы «Т...хххх, что привело к нарушению ее работоспособности на длительный срок, просит снизить на 100% переменную часть оплаты труда за май 2021 г. старшему научному сотруднику сектора разработки и сопровождения информационных систем Р...хххх

16.06.2021 г. был вынесен Приказ №36-п и.о. генерального директора фио о выплате премиальной части оплаты труда, согласно которому (пункт 5) не начислять премиальную часть заработной платы по итогам работы за май 2021 года старшему научному сотруднику сектора разработки и сопровождения информационных систем Р...хххх за некачественное выполнение возложенных функций администратора корпоративной информационной системы формирования и ведения плана РЭН организаций системы «Т...хххх, что привело к ее работоспособности на длительный срок. На основании п. 2 приложения «К» П-03.100.30-НИИ-035-20 «Оплата труда работников О...хххх...хххх...хххх

Согласно Решению комиссии по трудовым спорам О...хххх...хххх от 02.07.2021 г. признано не начисление премиальной части заработной платы Р...хххх за май 2021 г. правомерным и оставлен в силе п. 5 Приказа №36-п от 16.06.2021 г.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела основанием для принятия решения не начислять премиальную часть заработной платы по итогам работы за май 2021 года в отношении фио явилось некачественное выполнение Р...ххх возложенных функций администратора корпоративной информационной системы формирования и ведения плана РЭН организаций системы «Т...хххх, что привело к нарушению ее работоспособности на длительный срок.

Однако оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что спорный приказ в части снижения истцу премиальной части заработной платы является неправомерным по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Такого дисциплинарного взыскания, как снижение или лишение премии, трудовое законодательство не содержит.

Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Порядок исчисления и выплаты ежемесячных премий установлен Положением об оплате труда, утвержденным протоколом заседания Правления Общества 22.12.2020 г..

В соответствии с Положением об оплате труда работников О...хххх...хххх п.6.1 в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая гарантированные выплаты в размере должностных окладов (месячных тарифных ставок) в соответствии с установленными разрядами оплаты труда за фактически отработанное время, доплат и/или надбавок, установленных работником.

Согласно п. 15.1 Положения об оплате труда работников О...хххх...хххх...хххх предельный размер премиальной части, согласно приложению В, выплачивается в случае качественного и своевременного выполнения показателей премирования, установленных приложением Д, для руководства филиала Д и Ж.

Пунктом 15.2 Положения об оплате труда работников О...хххх...хххх определено начисление премиальной части производится за каждый показатель премирования раздельно в процентах от предельного размера. При невыполнении показателей премирования, установленных в приложении Д премия не начисляется в той доле (удельном весе), которую в общем объеме составляет невыполненный показатель.

В соответствии с п. 15.3 Положения об оплате труда работников О...хххх...хххх...хххх при наличии замечаний к выполнению работником должностных обязанностей, размер премиальной части заработной платы может быть снижен по дополнительным основаниям, установленных в приложении фио решению генерального директора/первого заместителя генерального директора, директора филиала в случае наличия обоснованных причин или условий, влияющих на своевременное и качество выполнение должностных обязанностей, показателей премирования и иных производственных поручений и заданий, не предусмотренных в плане работ подразделения, снижение премиальной части может и не применяться или может быть определен другой размер снижения премиальной части.

Согласно п. 15.6 Положения, дополнительное премирование работников, как негарантированная часть оплаты труда, производится только при условии выполнения показателей премирования, определенных для всех категорий персонала Общества настоящим документом.

Пунктом 15.6 Положения предусмотрено, что в случая наличия в план-отчете снижения размера премиальной части заработной платы, руководитель структурного подразделения в обязательном порядке до предоставления план-отчета в ООТиЗ знакомит работника с данными основаниями снижения либо на бумажном носителе, либо посредством СЭД.

Пунктом 15.11 Положения в случае инициирования снижения размера премиальной части заработной платы работнику по результатам проведения служебной проверки, решение о снижении премиальной части заработной платы оформляется отдельным приказом по Обществу/филиалу.

При этом суд учитывает, что спорная ежемесячная премия носит регулярный характер и входит в систему оплаты труда, она начисляются за выполнение заранее утвержденных показателей.

Как уже установлено судом, основанием для применения не начислять премиальную часть заработной платы по итогам работы за май 2021 года в отношении фио явилось некачественное Р...ххх выполнение возложенных функций администратора корпоративной информационной системы формирования и ведения плана РЭН организаций системы «Т...хххх, что привело к нарушению ее работоспособности на длительный срок.

Однако доказательств того, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, в том числе за некачественное выполнение возложенных функций администратора корпоративной информационной системы формирования и ведения плана РЭН организаций системы «Т...хххх суду не представлено.

При этом суд учитывает, что в соответствии с приказом от 27.062019 г. ответственным за качественное выполнение возложенных функций администратора корпоративной информационной системы формирования и ведения плана РЭН организаций системы «Т...хххх помимо истца является также фио (л.д.148 т.1)

Вместе с тем доказательств того, кем из работников допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей указанных в спорном приказе, ответчиком не представлено.

При этом суд также соглашается с доводами истца о том, что в нарушении п. 15.11 Положения об оплате труда работников О...хххх...хххх...хххх ответчиком не была проведена служебная проверка.

Пунктом 15.6 Положения об оплате труда работников О...хххх...хххх предусмотрено, что в случая наличия в план-отчете снижения размера премиальной части заработной платы, руководитель структурного подразделения в обязательном порядке до предоставления план-отчета в ООТиЗ знакомит работника с данными основаниями снижения либо на бумажном носителе, либо посредством СЭД.

Как пояснил истец в судебном заседании, его не знакомили с данными основаниями снижения и доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Кроме того, в нарушении п. 15.11. Положения об оплате труда работников О...хххх...хххх...хххх решение о снижении премиальной части заработной платы не было оформлено отдельным приказом.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что снижение премиальной части заработной платы истцу по итогам работы за май 2021 года, произведено ответчиком без достаточных оснований, свидетельствующих о нарушении работником трудовых обязанностей, без надлежащего соблюдения процедуры применения такое меры ответственности как снижение премиальной части заработной платы, в связи с чем исковые требования истца о признании незаконным и отмене п. 5 Приказа ООО Т...хххх №36-П от 16 июня 2021 г. «О выплате премиальной части оплаты труда» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца в связи с неправомерным снижением премиальной части заработной платы, в соответствии с положениями ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р...хххх...ххххх...хххх...хххх признании незаконным и отмене в части приказа, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить п 5. Приказа ООО Т...хххх №36-П от 16 июня 2021 г. « О выплате премиальной части оплаты труда»

Взыскать с О...хххх...хххх в пользу Р...хххх компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с О...хххх...хххх в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян