Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2021-009926-56

Дело №2-1610/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1610/2021 по иску Ш...хх...хххх...ххх фио» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш...ххх обратился с иском к «...ххх фио» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 15.04.2019 г. между Ш...ххх и Ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «...ххх фио» на должность водителя с окладом сумма в месяц, что подтверждается трудовым договором и приказом о принятии на работу. По требованию работодателя 28.09.2020 истцом было написано заявление об отпуске с последующим увольнением, после чего была выплачена заработная плата в размере сумма. Расчет полностью с истцом произведен не был, общая задолженность по невыплаченной заработной плате составила сумма по сравнению с ранее выплаченными сумма. По иным выплатам (отпускные) задолженность составила сумма. Ответчик документы о прекращении трудового договора истцу не направил, окончательный расчет не произвел - задолженность до настоящего времени не погасил, в связи с чем, трудовой договор со мной до настоящего момента не прекращен. Одновременно, в связи с невыдачей документов о прекращении трудового договора у Ответчика с 29.09.2020 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма из расчета за девять месяцев работы по состоянию на 29.06.2021. Истец просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, его представитель уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил взыскать с истца судебные расходы.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 15 апреля 219 года между истцом и ответчиком заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «...ххх фио» по совместительству на должность водителя с должностным окладом в размере сумма

30 сентября 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом как установлено судом, при увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил в полном объеме заработную плату. Задолженность по выплате истцу заработной платы с учетом произведенных выплат, составляет сумма, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, квитанциями по выплате денежных средств, выпиской по счету представленной истцом.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено.

Как следует из пояснений представителя ответчика, указанная сумма была удержана при увольнении из заработной платы истца .

Однако суд находит данные доводы несостоятельными и не основанными на нормах действующего законодательства.

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным или , или , , , , и настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных , и , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ГПК РФ обстоятельства дела, которые соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В обоснование своих возражений ответчик указывает, на договор о полной материальной ответственности, и платежные поручения о перечислении денежных средств на корпоративную карту

Вместе с тем, относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт того, что денежные средства в размере сумма, были получены истцом и израсходованы им не в интересах организации суду не представлено. Инвентаризации денежных средств ответчиком не проводилось.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем неправомерно были удержаны из заработной платы истца денежные средства в размере сумма, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма, из расчета суммах4,25%х171+28799 руб. сумма х 4,5%х35 +сумма х 5% х50+28799 руб. суммах5,5%х41+28799 руб. суммах6,5%х1.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

В силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Разрешая требования ответчика о взыскании с истца судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь, указанными выше нормами закона суд приходит к выводу о том, что на работника не могут быть возложены судебные расходы, если им заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, в связи с чем, в данной части требования ответчика являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш...хх...ххх «...ххх фио» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...ххх фио» в пользу Ш...хх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...ххх фио» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В удовлетворении требований Общества с ограниченной ответственностью «...ххх фио» к Ш...ххх о взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян