Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2021-009879-03

Дело №2-5158/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2-5158/2021 по иску С...хххх к А...хххх о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С...хххх обратился в суд с иском к А...хххх о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что является работником А...ххх С 15.06.2021 по 21.07.2021 г. не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя. Просит суд взыскать с работодателя заработную плату за период простоя в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

и Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным .

В соответствии в Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между Истцом и Ответчиком 15 декабря 2020 года был заключен трудовой договор № 6/н, согласно условиям, которого С...хххх был принят на работу в АО «СК «Мост» на должность инженера производственно-технического отдела обособленного подразделения «Нижнеленинское» (адрес) (Приказ распоряжение) о приеме работников на работу №316лс от 15 декабря 2020 года).

В соответствии с условиями трудового договора Истец работал вахтовым методом (п. 1.6 Трудового договора), в соответствии с графиком, утвержденным для Вахты 1.

Пунктом 4.1. Трудового договора установлено, что начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы на вахте.

Пункт 1,10 Договора предусматривает работу в местности с особыми климатическими условиями.

Трудовым договором работнику установлена оплата по часовой тарифной ставке сумма/час. (п. 2,1. Договора).

В связи с производственной необходимостью, на основании служебной записки заместителя начальника ПТО адрес адрес от 11.05.2021 г. в вахтовый график инженера ПТО адрес адрес были внесены изменения.

С графиком работы для Вахты 1, истец был ознакомлен.

Согласно индивидуальному графику работы на вахте, С...хххх должен был приступить к очередной вахте 16.07.2021 г. и присутствовать на рабочем месте до 15.08.2021 г., о чем свидетельствует уведомление, о вызове на вахту от 09.07.2021 г. которое было получено Истцом, что подтверждает подпись фио в уведомлении, а также измененный график.

В период с 01.06,2021 г. по 30.07.2021 г. в соответствии с табелями учета рабочего времени фиоА, находился на междувахтовом отдыхе 33 дня в связи со сменой 1рафика работы, и 14 дней на больничном

В период с 07.07.2021 г. по 20.07.2021 г., истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности № 3997952888084, который был получен Ответчиком 22 июля 2021 г. и оплачен в установленном порядке, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и платежными поручениями.

Как следует из материалов дела, после окончания периода временной нетрудоспособности С...хххх на работу не вышел.

В адрес Истца было направлено уведомление о вызове на вахту от 23.07.2021 г., которое передано истцу по телефону, и направлено в письменном виде. Почтовое отправление, содержащее уведомление о вызове на вахту прибыло в место вручения 24.07.2021 г., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, было получено Истцом 30.07.2021 г. в день его увольнения.

29.07.2021 г. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого С...хххх был уволен (Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником № 473лс от 30.07.2021 г.)

Трудовые отношения были прекращены 30.07.2021 г. на основании заявления работника об увольнении собственному желанию от 29.07.2021 г., что подтверждается копией заявления об увольнении, приказом о расторжении трудового договора.

На основании платежного поручения №8294 от 03.08.2021 г. и платежного поручений №8907 от 13.08.2021 г. Истцу при увольнении была перечислена сумма сумма.

Довод Истца о том, что работодателем не были предоставлены своевременно билеты до места выполнения работы, является не состоятельным, в связи с тем, что пунктом 7.2. Трудового договора установлено, что работнику компенсируется проезд от места жительства (пункта сбора) до места выполнения работы.

Вместе с тем, доказательств того, что истец приобрел проездные билеты до места работы, суду не представлено.

При этом суд учитывает, что трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя компенсировать стоимости проезда до места выполнения работы, а не приобретения билетов для работника.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о временной приостановке работы по вине работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, судом установлено, что работодатель не произвел оплату 33 дней междувахтового отдыха в размере сумма, что подтверждается представленные ответчиком справками.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ни кем не оспорен, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С...хххх к А...хххх о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с А...хххх в пользу С...хххх задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с А...хххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян