Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2021-009591-91

Дело №2-4918/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4918/2021 по иску Н...ххх к Оххх... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н...ххх обратился в суд с иском к Оххх... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 15 июня 2020 года устроился на должность мерчендайзер в О...хххх В должностные обязанности истца входило, посещение торговых точек, согласно маршруту. Зарплата состояла из окладной части в 25000 и бонусной части. Золотая полка в 90% торговых точек, (9000 сумма прописью) Выкладка всего ассортимента по полнанограмме SKU из действующей матрицы сумма. Дополнительная выкладка вне основного МП (места продаж) 4000 ежедневная отчетность. На работу истца принимал супервайзер Гноевой фио, Трудовой договор был заключен между истцом и Об...хххх Согласно пункту 1.2 договора истец должен был приступить к работе 24.06.2020. Договор с стороны истца был подписан 24.06.2020, истец приступил к обучению 15.06.2020. Согласно пункту 3.3. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Организации. Заявление об увольнении было написано 28.01.2021 дата увольнения была выбрана супервайзером 31.01.2021 без отработки 14 дневного периода, должностные обязанности истца закончились 29.01.2021, так как 29.01.2021 была пятница, рассчитать истца в день увольнения 31.02.2021 отказались. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований истца, поскольку трудовой договор с истцом не был заключен.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма.

В обоснование требований истец ссылается на копию трудового договора подписанного истцом, дополнительное соглашение к трудовому договору подписанное также только истцом.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в совокупности не подтверждают факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы. Доказательств подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, суду не представлено.

Относимых и допустимых доказательств в обоснование заявленных требований в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Как следует их представленных ответчиком документов, а именно штатного расписания, истец не являлась работником Оххх....

Согласно возражениям ответчика, истец являлся кандидатом на должность мерчендайзера, однако для заключения трудового договора в офис компании не явился, трудовой договор с истцом не был заключен.

Требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах, поскольку доводы истца о наличии трудовых отношений между истцом и Оххх... и наличии задолженности по заработной плате, не нашли своего подтверждения, суд полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании заработной платы истцу отказать.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, как производные от первоначального требования, также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Н...ххх к Оххх... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян