Мотивированное решение

УИД-77RS0009-02-2021-009424-10

Дело №2-5030/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5030/2021 по иску Б...ххх...хххх...ххх о признании договора оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности выдать приказ о приеме на работу, возложении обязанности выдать трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления обязательных платежей в соответствующие фонды,

УСТАНОВИЛ:

Б...ххх обратилась в суд с иском к И...ххх. о признании договора оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности выдать приказ о приеме на работу, возложении обязанности выдать трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления обязательных платежей в соответствующие фонды. В обоснование требований истец указывает, что осуществляла трудовую деятельность с 11 мая 21 года по 11 июня 2021 года у Иххх... в должности помощник дизайнер-верстальщик на основании трудового договора. Следует отметить, что при приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 адрес). Ознакомление работника с документами должно производиться под роспись. Работника следует ознакомить с документами до подписания трудового договора. По закону, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника следующими локальными документами.11 мая 2021 года между Истцом и Ответчиком заключен Договор возмездного оказания услуг от 35.2021 года, согласно которому в обязанности Истца входит оказание услуги помощника дизайнера- верстальщика. Заработная плата Истца составляла сумма, в период работы с 11 мая 2021 года по 11 июня 2021 года с истца удержано сумма без объяснения причин.

Истец просит суд: Признать договор оказания услуг от 11.05.2021 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Обязать Ответчика выдать Истцу приказ о назначении Истца на должность «Помощник дизайнер-верстальщик» с 11.05.2021 года. Обязать Ответчика выдать Истцу трудовой договор на должность «Помощник дизайнер- верстальщик». Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о приеме в И...ххх на должность «Помощник дизайнер-верстальщик» с 11.06.2021 года. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счёт незаконно удержанной части заработной платы за период работы с 11.05.2021 года по 11.06.2021 года. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере составляет сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска. Обязать Ответчика осуществить отчисления, в размере сумма, в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет Б..ххх. за период работы с 11.05.2021 года по 11.06.2021 года. Обязать Ответчика осуществить отчисления, в размере сумма, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет Б..ххх. за период работы с 11.05.2021 года по 11.06.2021 года. Обязать Ответчика осуществить отчисления, в размере сумма, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет Б..ххх. за период работы с 11.05.2021 года по 11.06.2021 года. Обязать Ответчика осуществить отчисления в размере сумма, в счет обязательного медицинского страхования в бюджет Обязательного медицинского страхования на счет Б..ххх. за период работы с 11.05.2021 года по 11.06.2021 года. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.

В судебное заседание истец не явился, его представитель исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменных возражениях просил в удовлетворении требований истцу отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ( - Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде ( - Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит - этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 11 мая 2021 г. между Б...ххх. и И..ххх.. был заключен договор оказания услуг с помощником дизайнером –верстальщиком.

Согласно п. 1.1 Договора по настоящему договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется в срок с 11 мая 2021 г. по 11 июня 2021 г. по заданию заказчика оказать услуги помощника дизайнера –верстальщика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Оплата оказанных услуг в соответствии с п. 4.2 Договора производится не позднее 30 календарных дней с момента подписания Акта об оказанных услугах.

Согласно п. 4.3 Договора акт об оказанных услугах оформляется после оказания услуг в соответствии с условиями договора.

11 июня 2021 г. между истцом и ответчиком был подписан акт об оказании услуг по истечении срока оказания услуг , указанного в п.1.1. Договора.

Как установлено, судом и не оспорено сторонами размер вознаграждения по договору составляет сумма и данная сумма истцу не выплачена, что представителем ответчика не оспорено.

Вместе с тем, истец полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в связи с чем, истец просит суд признать договор оказания услуг от 11 мая 2021 г. трудовым договором, заключенным на неопределённый срок.

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, условия договора представленного истцом, суд приходит к выводу о том, что истцом по представленным договором выполнялась конкретная разовая работа, а не определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника.

Факт того, что истец выполнял работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), был включен в состав персонала работодателя, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При этом как усматривается из условий представленных договоров возмездного оказания услуг, истец, будучи исполнителем, сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и получал соответствующее вознаграждение в зависимости от условий договора и предмета договора .

Далее как установлено судом, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем учреждения согласован не был, факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ не подтвержден, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, фактического допуска истца к работе в соответствии с должностными обязанностями на какую-либо должность не было.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец был допущен фактически к исполнению трудовых обязанностей согласно определённому режиму работы по какой-либо должности, и работал под контролем и руководством работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом норм Гражданского Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг ( названного кодекса), исходя из содержания спорного договора, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений по договорам возмездного оказания услуг.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца и полагает необходимым в удовлетворении требований о признании договора оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности выдать приказ о приеме на работу, возложении обязанности выдать трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, отказать.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании договора оказания услуг трудовым договором, производные от основного требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления обязательных платежей в соответствующие фонды, также удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем судом установлено, что ответчик не оплатил оказанные по договору услуги, в связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы являются обоснованными и подлежит удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере сумма

Кроме того, с ответчика в силу положений ст. 98 ГПК подлежит взысканию государственная пошлины в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б...ххх к И...ххх о признании договора оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности выдать приказ о приеме на работу, возложении обязанности выдать трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления обязательных платежей в соответствующие фонды, удовлетворить частично.

Взыскать с И...хх. в пользу Б...ххх денежные средства в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с И...хх. государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Сафьян