Мотивированное решение

Дело №2-4664/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-000155-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4664/2021 по иску ...хххх...хххх фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

А...хххх обратилась с иском к ОО...хххх фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что в период с 1 февраля 2016 года по 1 сентября 2016 года работала в ООО «РПК» на основании трудового договора. Причиной не оформления трудового договора в письменном виде было длительное утверждение штатного расписания и смена генерального директора. С сентября 2016г. по настоящее время истец работает в ООО «РПК» на основании письменного договора по совместительству с заработной платой в размере сумма. Учитывая то обстоятельство, что справка - расчет истцу не предоставлена, сумму задолженности рассчитана на основании справки РОССТАТА о средней сумме заработной платы в регионе. Учитывая данные ответа РОССТАТА расчет суммы на основании данных за октябрь 2015 года, что составляет сумма в месяц. Таким образом, сумма задолженности составляет: Период с февраля 2016г. по сентябрь 2016г. -7 месяцев х сумма (средняя сумма РОССТАТА) = сумма. В период с декабря 2018г. по май 2019г. истец находилась в декретном отпуске. В период с мая 2019г. по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, в период с декабря 2018г. истец не имеет допуск в офис ООО «РПК» и возможности представить дополнительные документы, в обоснование своих доводов по заявлению. Истец просит суд: Взыскать с ООО «РПК» в пользу Алымовой Надежды Николаевны задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2016 года по сентябрь 2016г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать на основании доводов, изложенных в письменных выражениях.

Суд, выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует и искового заявления, с сентября 2016 г. Истец работала в ООО «РПК» на основании трудового договора по совместительству с заработной платой в размере сумма.

При этом Истец указывает, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанное время. Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате составляет сумма

Вместе с тем, решением Арбитражного суда адрес от 16.09.2020 по делу А40-615/2020 Общество с ограниченной ответственностью «Региональная перерабатывающая компания» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год до 03.09.2021. Конкурсным управляющим Должника утвержден фио, член фио – Ассоциация «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа».

Представителем ответчика в лице конкурсного управляющего фио в свою очередь заявлено о пропуске истцом без уважительной причины срока, установленного ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании неначисленной заработной платы.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( введена Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за период до 03.10.2016, а с 03.10.2016 - в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Вместе с тем с иском о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по сентябрь 2016 года истец обратилась лишь 08.12.2020 г., то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного как Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года.

Согласно расчетным листкам, спорные выплаты ответчиком истцу не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должна была узнать в месяце получения начисленной и выплаченной ей заработной платы. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имела возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ей заработной платы, не представлено.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено не было.

Доводы Истца об уважительности пропуска срока исковой давности в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данное обстоятельство не препятствует обратиться в судебные органы с исковым заявлением, направив его посредством Почты России или иным установленным законом способом.

Позиция Истца о соблюдении срока обращения в суд, поскольку трудовые отношения с Истцом не прекращены, основана на неправильном понимании норм материального права.

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Так, взыскиваемые истцом суммы в спорный период работодателем не начислялись, доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем, оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании не начисленных и невыплаченных сумм заработка не имеется.

Исходя из изложенного выше, с учетом указанных выше норм закона, с учетом того, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знала о не начислении ее за спорный период в полном размере, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы за период с февраля по сентябрь 2016 года в связи с чем, полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за данный период.

Кроме того, оценивая доводы представителя ответчика относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд находит их обоснованными и, учитывая положения , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, полагает, что Истцом не доказан факт того, что она приступила к работе и выполняла её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Тем самым, суду не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами и данное обстоятельство не нашло своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела. Наличие доверенностей на имя А...ххх прямо не свидетельствует о наличии трудовых отношений, а может свидетельствовать только о данном поручении представлять интересы доверителя.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх...хххх фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян