Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Сафьян Е.И. № 33-10791/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 апреля 2022 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Лобовой Л.В.,

судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Заргарян И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе адрес «наименование»

на решение Зюзинского районного суда адрес от ДД ММ ГГ, которым, с учетом определения суда от ДД ММ ГГ об исправлении описки, постановлено:

Исковые требования фио (ранее фио) фио к ООО «наименование» в лице конкурсного управляющего фио о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «наименование» в лице конкурсного управляющего фио в пользу фио (ранее фио) фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «наименование» в лице конкурсного управляющего фио выдать фио (ранее фио) фио трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «наименование» в лице конкурсного управляющего фио государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма,

установила:

фио обратилась в суд с иском к адрес «наименование» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывала, что с 05.07.2017 г. работала в адрес «наименование» в должности помощника руководителя с должностным окладом в размере сумма 12.05.2018 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности ввиду задержки ответчиком в выплате заработной платы. 13.06.2019 года истцом подано заявление об увольнении. Трудовая книжка истцу ответчиком не выдана, заработная плата не выплачена. фио, полагает, что ее трудовые права нарушены, в связи с чем, просит суд, с учетом уточненного искового заявления, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок за период с 13.06.2019 г. по 23.07.2020 г. в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

08.12.2020 г. Зюзинским районным судом адрес вынесено заочное решение суда об удовлетворении исковых требований.

02.02.2021 г. определением Зюзинского районного суда адрес вышеуказанное заочное решение суда от ДД ММ ГГ отменено и возобновлено производство по делу.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточнённые исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против исковых требований, согласно доводам, изложенным в письменных возражениях.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого просит адрес «наименование» в лице конкурсного управляющего фио по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика – фио явился, доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец в заседание судебной коллегии не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика – фио, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (действовавшим на момент спорных правоотношений), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.07.2017 года фио принята на работу в адрес «наименование» на должность помощника руководителя Администрации в соответствии с трудовым договором №18/17 от 05.07.2017 года с испытательным сроком 3 месяца. Приказом №18 л/с от 08.07.2017 года о приеме на работу истцу установлен оклад в размере сумма С данным приказом истце ознакомлена 05.07.2017 года.

05.05.2018 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

13.06.2019 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выдать трудовую книжку истцу лично. (том 1 л.д. 19)

Решением Арбитражного суда адрес от 22.09.2020 года по делу А40-1900/20-179-7Б адрес «наименование» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден фио (ИНН).

Согласно акту от 06.10.2020 года, конкурсному управляющему фио переданы трудовые договоры на работников адрес «наименование», в том числе на работника фио

При этом, каких-либо документов о выплате заработной платы истцу ответчиком за спорный период, не представлено.

Также судом установлено, что трудовая книжка ответчиком истцу не выдана.

Рассматривая данный спор, суд первой инстанции, с учетом положений приведенных правовых норм, правильно исходил из того, что сведений о выплате истцу заработной платы с июля 2017 года не имеется, как и доказательств того, что истец не осуществляла работу до 13.06.2019 г.; несмотря на написание 13.06.2019 г. заявления об увольнении, приказ не издан; в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, не было направлено и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте; в связи с чем правомерно удовлетворил требования о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, произведя при этом расчет в соответствии с представленным трудовым договором согласно которому, должностной оклад истца установлен в размере сумма Расчет компенсации судом апелляционной инстанции проверен и признается верным.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, пришел к правильному выводу о наличии предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, размер которой составил сумма, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика, с учетом удовлетворенных требований, в доход бюджета адрес государственной пошлины в размере сумма

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчику не представлены сведения о расторжении трудовых договоров по состоянию на 31.12.2021 года от бывшего директора адрес «наименование» фио, как и иные документы, в том числе о выплате заработной платы, в связи с чем достоверно установить наличие задолженности невозможно, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку, ненадлежащее оформление передачи документов от руководителя организации конкурсному управляющему не может негативно сказываться на правах работника.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционные жалобы не содержат.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь , ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Зюзинского районного суда адрес от ДД ММ ГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу адрес «наименование» в лице конкурсного управляющего фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: