Мотивированное решение

Дело №2-4692/2021

УИД -77RS0009-02-2021-008631-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4692/2021 по иску хххх......ххх...хххх о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П...ххх обратилась в суд с иском к О...хххх» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 13 мая 2019 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №0000005 в соответствии, с которым Истец был принят на работу в О...хххх» в отдел проектно-изыскательской работы на должность инженера-сметчика, о чем была внесена запись в трудовую книжку Ответчика. В соответствии с пунктом 1.5 Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 15 апреля 2020 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение №1 об изменении срока действия Трудового договора - до 31 декабря 2020 года. 01 сентября 2020 года между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора со 02 сентября 2020 года. По условиям настоящего Соглашения последним днем работы Истца являлось 01.09.2020 года. В пунктах 2 и 3 Соглашения Ответчик указывает на наличие финансовых трудностей принимает на себя обязательство по выплате Истцу в срок до 31 декабря 2020 года суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплаты дополнительной компенсации в размере сумма. На момент подачи иска указанная Ответчиком сумма в пользу Истца не выплачена. Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выплаты дополнительной компенсации в размере сумма. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за нарушение срока выплаты сумм, считающихся работнику, в размере сумма. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

- ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ( ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено, что 13 мая 2019 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №0000005 в соответствии с которым, Истец была принята на работу в О...хххх» в отдел проектно-изыскательской работы на должность инженера-сметчика.

В соответствии с пунктом 1.5 Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

15 апреля 2020 года между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение №1 об изменении срока действия Трудового договора - до 31 декабря 2020 года.

01 сентября 2020 года между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора с 02 сентября 2020 года.

По условиям настоящего Соглашения последним днем работы Истца являлось 01.09.2020 года.

В пунктах 2 и 3 Соглашения указано о выплате Истцу в срок до 31 декабря 2020 года суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплаты дополнительной компенсации в размере сумма.

Как следует из пояснений истца желания расторгать трудовые отношения, она не имела, однако работодатель, в связи с трудной экономической ситуаций на предприятии предложил истцу условия о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

В соответствии со , ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя по соглашению о расторжении трудового договора от 01.09.2020 г.

Доказательств того, что ответчик свои обязанности по выплате указанных денежных средств, истцу исполнил надлежащим образом, не представлено.

Суд с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Побережник И.В. о взыскании с О...хххх» предусмотренной соглашением о расторжении трудовых отношений компенсации в размере сумма, поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства выплаты истцу указанных денежных средств, при этом исходит из того, что условие о выплате было обоюдным, соглашение подписано сторонами трудового договора без каких-либо оговорок, генеральный директор, подписывая приказ об увольнении истца, знал о наличии соглашения, при этом, как истец указывал в ходе судебного разбирательства выплата данной суммы и являлась основным условием расторжения трудового договора, иначе истец бы продолжил работу. Также суд учитывает, что истец длительное время работала в организации ответчика, расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику компенсации предусмотрено нормами трудового законодательства, и в данном случае не является злоупотреблением правом со стороны истца, поскольку указанная в соглашении сумма соответствует двукратному среднемесячному заработку истца, что следует из представленной в материалы дела записке-расчете при увольнении.

С учетом положений ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, (184209,03х4,25%х80+184209,03х4,5%х35+184209,03х5%х50+184209,03х5,5%х12)

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования хххх......ххх...хххх о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с О...хххх» в пользу По...ххх компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать О...хххх» в государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян