Мотивированное решение

Дело №2-4629/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-008561-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2-4629/2021 по иску ...хххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш...ххх обратился в суд с иском к ...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 5 февраля 2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность механика с окладом в размере сумма, что подтверждается Приказом о приеме на N3 от 05.02.2021 года. За время работы Истцом добросовестно исполняются возложенные на него трудовые обязанности, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Со стороны Ответчика в адрес каких-либо претензий не поступало, к дисциплинарной ответственности Истец не привлекался. С 05 февраля 2021 года, по настоящее время Истцу Ответчиком выплачена заработная плата в общей сумме сумма т.е. в меньшем размере . Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 05 февраля в размере сумма. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, не представил возражения существу требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 05 февраля 2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность механика с окладом в размере сумма, что подтверждается Приказом о приеме на N3 от 05.02.2021 года.

Заработная плата должна выплачиваться истцу 10 и 25 числа каждого месяца равными долями.

Согласно представленной в материалы дела справке за период с февраля 2021 г. по апрель 2021 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма Кроме того, как следует из пояснений представителя за май 2021 г., истцу также была начислена заработная плата в размере сумма, что ответчиком не оспорено.

Как установлено судом, и подтверждается представленными платежными поручения, за спорный период с февраля 2021 г. по май 2021 г. включительно ответчик выплатил истцу заработную плату частично.

Так истцу выплачено сумма за апрель, сумма за апрель,сумма за апрель.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за спорный период с февраля 2021 г. по май 2021 г. составит сумма из расчета сумма+сумма -сумма -сумма - сумма

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ...ххх...ххха задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ...ххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян