Мотивированное решение

Дело №2-4407/2021

УИД - 77RS0009-02-2021-007744-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4407/2021 по иску ...хххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д...хххх обратился в суд с иском к ООО «ПМТ-96» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 21.05.2020 г. по 30 июня 2020 г. истец я, состоял в трудовых отношениях с ...ххх в качестве специалиста по охране труда. 21 мая 2020 г. истца пригласили на рабочее место к 9.00 по адресу: адрес, 6 под., оф.15321а. В отделе кадром истцом было подано заявление о приеме на работу, а также переданы документы (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, военный билет, банковские реквизиты, диплом о высшем образовании, диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации), с которых сняли копии. После чего истец приступил к работе. Однако, с трудовым договором и приказом о приеме на работу истца ознакомили только 30.06.2020 г., более того, датой приема на работу в указанных документах значилось 01.06.2020 г. В последствии, Приказом о внесении изменений в приказ от 24.08.2020 г., Ответчик устранил ошибку в Приказе о приеме на работу от 01.06.2020 г., установив дату приема на работу 21.05.2020 г. Однако изменения в трудовой договор и в запись, сделанную в трудовой книжке о периоде работы у Ответчика, не внесены до настоящего времени. Истец считает, что несвоевременным внесением ознакомлением истца с приказом о приеме на работу, а также внесением в указанные документы недостоверных сведений ответчиком нарушены права истца. В связи с возникшей ситуацией истец переживал, истцу причинены физические и нравственные страдания, моральный вред причиненный ответчиком составляет сумма Также истцу не выплачена заработная плата в размере за период с 21 по 31 мая 2020 г. в размере сумма, премия в размере сумма, всего в размере сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, моральный вред в связи данными нарушениями истец оценивает в сумме сумма, истец не был обеспечен спецодеждой и обувью, не было организовано рабочее место, моральный вред в связи данными нарушениями истец оценивает в сумме сумма, бытовые и административные помещения не убираются и не обслуживаются, моральный вред в связи данными нарушениями истец оценивает в сумме сумма, не было оборудовано рабочее место истца моральный вред в связи данными нарушениями истец оценивает в сумме сумма, работодатель не обеспечил безопасные условия труда истцу, моральный вред в связи данными нарушениями истец оценивает в сумме сумма. Истец просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе сумма - заработная плата за отработанное время и сумма - премия. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты по задолженности заработной платы за май 2020 г. в размере сумма. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма за уклонение от ознакомления с локальными нормативными актами. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма за уклонение от заключения трудового договора. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумма за необеспечение средствами индивидуальной защиты. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма за отсутствия санитарно-бытовых условий. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма за нарушение содержание трудового договора. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма за угрозы расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Всего истец просит суд взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 21 мая 2020 года между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг №41 предметом которого являлось выполнение услуг по проведению аудита состояния документов по охране труда в ООО ПМТ 96, составление списков документации по охране труда, должна быть в подразделении, разработка документации по охране труда.

Срок оказания услуг в 21 мая 2020 г. по 01 июня 2020 г.

Пунктом 1.4 Договора предусмотрено, что услуги считаются сданными после подписания акта сдачи-приемки выполненных услуг сторонами договора.

01 июня 2020 г. между истцом и ответчиком подписан акт сдачи-приемки услуг, в соответствии с которым услуги оказаны в установленный срок, надлежащего качества, в полном объеме и приняты заказчиком, претензий по поводу исполнения договора стороны друг к другу не имеют. Стоимость оказанных услуг составила сумма Заказчик как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуг при их фактической оплате исполнителю.

01 июня 2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №353/20/х в соответствии с которым истец был принят на работу в СП ООО «ПМТ 96» на должность специалиста по охране труда .

Приказом от 30 июня 2020 г. №44-ЛС трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 21 по 31 мая 2020 г. не нашел своего подтверждения, услуги которые были отказаны истцом ответчику оплачены полном объеме, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы и премии за данный период являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Изложенные выше обстоятельства, также были установлены судом ранее.

Так решением Октябрьского районного суда адрес от 04 сентября 2020 г. установлено, что оснований для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора с 21 мая 2020 г. по 30 мая 2020 г. трудовыми отношениями не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ответчиком за уклонение работодателя от ознакомления истца с локальными нормативными актами, необеспечение средствами индивидуальной защиты, за отсутствие санитарно-бытовых условий, за нарушение содержания трудового договора, за угрозы расторжения трудового договора по инициативе работодателя суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ответчиком за уклонение работодателя от ознакомления истца с локальными нормативными актами, необеспечение средствами индивидуальной защиты, за отсутствие санитарно-бытовых условий, за нарушение содержания трудового договора, за угрозы расторжения трудового договора по инициативе работодателя также были предметом рассмотрения Октябрьским районным судом адрес.

Так решением Октябрьского районного суда адрес от 04 сентября 2020 г. не установлено фактов нарушения трудовых прав истца ответчиком в данной части.

Таким образом, ранее судом была дана оценка обстоятельствам указанным истцом в рамках настоящего дела в части организации труда истца в период трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

В рамках настоящего гражданского дела истцом заявлены аналогичные требования, касающиеся доводов и требований истца в части обстоятельств уклонения работодателя от ознакомления истца с локальными нормативными актами, необеспечение средствами индивидуальной защиты, за отсутствие санитарно-бытовых условий, за нарушение содержания трудового договора, за угрозы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что в силу указанных выше норм не допустимо, поскольку все доводы истца являлись предметом рассмотрения суда по другому гражданскому делу, получили соответствующую правовую оценку. Фактически истцом заявлено об иной оценке доказательств и фактических обстоятельствах дела, что противоречит нормам действующего законодательства, в том числе положениям ст. 209 ГПК РФ.

По настоящему гражданскому делу в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду новых относимых и допустимых доказательств в обоснование данной части требований.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности, представленные доказательств, руководствуясь указанными выше нормами закона, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма за уклонение от ознакомления с локальными нормативными актами, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма за уклонение от заключения трудового договора, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумма за необеспечение средствами индивидуальной защиты, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма за отсутствия санитарно-бытовых условий, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма за нарушение содержание трудового договора, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян