Мотивированное решение

Дело №2-4388/2021

УИД-77RS0009-02-2021-007611-17

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4388/2021 по иску ...хххх...хххх о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к Оххх... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что работала в О...хххх в период с 01 октября 2020 года по 27 апреля 2021 г.г. в должности инженера ПТО, что подтверждается заключенным трудовым договором № 211 от 01.09.2020 года, а также приказом о приеме истца на работу № 131 с 01.09.2020 года. За выполнение трудовых обязанностей истцу, согласно п. 4.1. Договора, был установлен должностной оклад размере сумма в месяц, а затем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с 01.10.2020 года - в размере сумма в месяц. В соответствии с п. 5.2. Договора каждому работнику О...хххх предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. До ноября 2020 года О...хххх выплата истцу заработной платы производилась в порядке и в сроки, установленные Правилами трудового распорядка. Но, с декабря 2020 года выплата заработной платы прекратилась. 27 апреля 2021 года, в соответствии с приказом № 211, подписанным генеральным директором О...хххх фио, трудовой договор, заключенный истцом и ответчиком был исторгнут (основание - пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника). Ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также не произвел окончательный расчет. Истец просит суд: Взыскать с О...хххх в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате - за декабрь 2020 года, за январь, февраль, март, апрель 2021 года - с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы - в размере сумма. Взыскать с О...хххх в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере сумма Взыскать с О...хххх в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что в период с 01 октября 2020 года по 27 апреля 2021 г.г. истец работала в О...хххх в должности инженера ПТО, что подтверждается заключенным трудовым договором № 211 от 01.09.2020 года, а также приказом о приеме истца на работу № 131 с 01.09.2020 года.

За выполнение трудовых обязанностей истцу, согласно п. 4.1. Договора, был установлен должностной оклад размере сумма в месяц, а затем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с 01.10.2020 года - в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 5.2. Договора каждому работнику О...хххх предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

27 апреля 2021 года, в соответствии с приказом № 211, подписанным генеральным директором О...хххх, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был исторгнут (основание - пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Судом установлено, что ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, причитающиеся работнику денежные средства при увольнении ответчик истцу не выплачены.

Задолженность ответчика по заработной плате - за декабрь 2020 года, за январь, февраль, март, апрель 2021 года - с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумму в размере сумма, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск денежную сумму в размере сумма

Расчет задолженности представленный истцом судом проверен, подтверждается письменными доказательствами по делу , ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в силу положений ст. 100 ГПК РФ, подлежит взысканию расходы за юридические услуги в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх...хххх о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с О...хххх в пользу ...хххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

Взыскать с О...хххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян