Мотивированное решение

Дело №2-4202/2021

77RS0009-02-2021-006980-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4202/2021 по иску ...ххх...ххх о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...хххбратился в суд с иском к ...ххх о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 03 июня 2019г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № 145, в соответствии с которым Истец был принят на работу, на должность инженера-энергетика в структурное подразделение (с 01 мая 2020г. - обособленное подразделение) Ответчика - «Инженерно-техническая служба: Объект НИИ Транснефть», с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 142 от 03июня 2019 г.. При трудоустройстве истцу была озвучена заработная плата в размере в сумма в месяц, после уплаты всех положенных налогов. На испытательный срок заработная плата уменьшалась на сумма. Когда же Истец уже уволился с прежнего места работы и вышел на работу к Ответчику (03.06.2019г.) Истцу принесли на подпись трудовой договор в котором размер должностного оклада был сумма в месяц до вычета налога 13% (п.5.1 трудового договора № 145 от 03.06.2019г.). 02 апреля 2021г. приказом № 49 от 02 апреля 2021г. Истец был уволен на основании п.3 ч.1, ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд: Восстановить ххх... на работе в ...ххх в должности инженера-энергетика. Взыскать с ...ххх в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с 03 апреля 2021г. по день восстановления на работе, в размере сумма. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ФМ Сервис" в пользу Истца в счет компенсации морального вреда сумма.

Определением суда производство по делу в части требований истца о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

В судебное заседание истец явился, исковые требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогул и компенсации морального вреда поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, размер которого определяется в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 03 июня 2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 145, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность инженера-энергетика в структурное подразделение «Инженерно-техническая служба: Объект НИИ Транснефть», с должностным окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N 142 от 03 июня 2019 г.

На основании приказа от 02 апреля 2021 г. № 49 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу была произведена выплата всех денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось истцом.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также с учетом того, что увольнение истцом не оспаривается, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания заработной платы на период вынужденного прогула в порядке ст. 394 ТК РФ не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о наличии оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Поскольку суд факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх...ххх о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян